護理職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司/組織護理人員隊伍建設(shè)，規(guī)范護理職稱管理工作，客觀、公正地評價護理人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，激勵護理人員不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織從事護理工作的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅持客觀公正、科學合理的原則，以工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德為主要依據(jù)，全面、準確地評價護理人員的職稱水平。2.堅持注重實績、鼓勵創(chuàng)新的原則，充分發(fā)揮職稱評價對護理人員的激勵導向作用，促進護理工作質(zhì)量和服務(wù)水平的提升。3.堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的標準、程序和方法進行職稱評審，確保評審結(jié)果的公正性和公信力。二、職稱等級與任職條件（一）護士1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備相應(yīng)的護理專業(yè)知識和技能，通過護士執(zhí)業(yè)資格考試。從事護理工作滿規(guī)定年限，一般為取得護士執(zhí)業(yè)資格后[X]年。2.崗位職責執(zhí)行基礎(chǔ)護理和?？谱o理技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時完成各項護理工作任務(wù)。觀察患者的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生，并配合處理。做好患者的生活護理和心理護理，協(xié)助患者康復(fù)。參與病房管理，保持病房環(huán)境整潔、舒適、安全。（二）護師1.基本條件具備護士職稱，并聘任滿規(guī)定年限，一般為[X]年。具有扎實的專業(yè)理論知識和較豐富的臨床護理經(jīng)驗，能熟練掌握本專業(yè)的護理技術(shù)操作。具有一定的教學、科研能力，能指導護士開展工作。2.崗位職責負責本科室患者的護理工作，制定護理計劃并組織實施，評估護理效果，及時調(diào)整護理方案。參與病房護理質(zhì)量管理，對護理工作中的問題提出改進措施和建議。承擔一定的教學任務(wù)，指導實習護士和低年資護士的工作。參與護理科研工作，撰寫護理科研論文或總結(jié)護理經(jīng)驗。（三）主管護師1.基本條件具備護師職稱，并聘任滿規(guī)定年限，一般為[X]年。具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，掌握國內(nèi)外護理學科發(fā)展動態(tài)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題。具有較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)護理團隊開展工作。具有較高的教學、科研水平，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或承擔科研項目。2.崗位職責負責本科室護理業(yè)務(wù)管理，制定護理工作計劃和質(zhì)量控制標準，組織實施并監(jiān)督檢查。指導和參與急危重癥患者的搶救及護理工作，解決本專業(yè)復(fù)雜疑難護理問題。組織開展護理教學工作，培養(yǎng)護理專業(yè)人才，承擔護理實習生和進修生的帶教任務(wù)。主持或參與護理科研項目，推廣應(yīng)用護理新技術(shù)、新方法，撰寫較高水平的護理科研論文。參與護理質(zhì)量管理和安全管理，對護理差錯事故進行分析和處理，提出防范措施。（四）副主任護師1.基本條件具備主管護師職稱，并聘任滿規(guī)定年限，一般為[X]年。具有深厚的專業(yè)理論知識和豐富的臨床護理經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的學術(shù)造詣。能熟練運用國內(nèi)外先進的護理技術(shù)和方法，解決本專業(yè)重大疑難問題。具有較強的科研創(chuàng)新能力，主持或參與多項科研項目，發(fā)表多篇高水平的專業(yè)論文。具有較強的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力，能指導和培養(yǎng)本專業(yè)高層次護理人才。2.崗位職責負責本地區(qū)或本單位護理業(yè)務(wù)技術(shù)指導，解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，組織開展護理會診。制定和完善本專業(yè)護理工作規(guī)范和技術(shù)標準，推動護理學科發(fā)展。組織開展護理科研工作，指導護理人員開展科研項目，培養(yǎng)護理科研骨干。承擔護理教學任務(wù)，培養(yǎng)碩士研究生或指導本科實習生撰寫畢業(yè)論文。參與護理質(zhì)量管理和安全管理，對重大護理質(zhì)量問題提出決策性意見。參與制定護理人員培訓計劃，組織開展學術(shù)交流活動，提高護理人員的業(yè)務(wù)水平。（五）主任護師1.基本條件具備副主任護師職稱，并聘任滿規(guī)定年限，一般為[X]年。具有卓越的專業(yè)理論知識和豐富的臨床護理經(jīng)驗，是本專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)帶頭人。能把握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展前沿動態(tài)，提出創(chuàng)新性的護理理念和技術(shù)方法。主持多項重大科研項目，發(fā)表大量高水平的專業(yè)論文，取得顯著的科研成果。具有很強的團隊領(lǐng)導能力和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)本專業(yè)團隊開展高水平的護理工作。2.崗位職責全面負責本地區(qū)或本單位護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理，制定護理學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施。解決本專業(yè)重大疑難問題，指導開展復(fù)雜的護理技術(shù)操作和急危重癥患者的搶救護理工作。組織開展高水平的護理科研工作，培養(yǎng)護理科研創(chuàng)新團隊，推動護理學科發(fā)展。承擔護理教學任務(wù)，培養(yǎng)博士研究生或指導碩士研究生撰寫畢業(yè)論文。參與制定護理人員培訓計劃，組織開展國內(nèi)外學術(shù)交流活動，提升本地區(qū)或本單位護理人員的整體素質(zhì)。參與護理質(zhì)量管理和安全管理，對護理工作中的重大決策提供專業(yè)意見。三、職稱評審（一）評審組織1.成立護理職稱評審委員會，負責護理職稱的評審工作。評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、豐富臨床經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的護理專家、相關(guān)學科專家及管理人員組成。2.評審委員會下設(shè)辦公室，負責評審工作的日常事務(wù)，包括受理申報材料、組織評審會議、整理評審結(jié)果等。（二）申報條件1.符合相應(yīng)職稱等級的基本條件和崗位職責要求。2.按照規(guī)定的時間和要求提交申報材料，包括個人簡歷、學歷證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、工作業(yè)績證明、論文著作、科研項目成果等。3.申報材料應(yīng)真實、準確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消申報資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。（三）評審程序1.個人申報：護理人員根據(jù)自身情況，對照相應(yīng)職稱等級的申報條件，向所在科室或部門提出申請，并提交申報材料。2.單位審核：所在科室或部門對申報人員的材料進行初審，核實材料的真實性和完整性，簽署審核意見后報單位人事部門。3.資格審查：單位人事部門對申報人員的資格條件進行審查，符合條件的提交評審委員會評審。4.評審會議：評審委員會召開評審會議，對申報人員進行評審。評審過程中，申報人員需進行述職答辯，評審委員根據(jù)申報人員的業(yè)績、能力、論文等情況進行綜合評價，提出評審意見。5.結(jié)果公示：評審結(jié)果在本公司/組織內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評審委員會辦公室提出申訴，評審委員會辦公室負責調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。6.發(fā)文聘任：公示無異議后，由本公司/組織發(fā)文公布評審結(jié)果，并按照規(guī)定辦理聘任手續(xù)。四、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保聘任工作的公正性和透明度。（二）聘任程序1.根據(jù)本公司/組織的崗位設(shè)置情況，公布護理職稱崗位空缺情況和聘任條件。2.符合聘任條件的護理人員向所在科室或部門提出聘任申請，并提交相關(guān)證明材料。3.所在科室或部門對申請人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面?？己撕细窈?，報單位人事部門審核。4.單位人事部門根據(jù)考核結(jié)果和崗位空缺情況，提出聘任意見，報單位領(lǐng)導審批。5.單位領(lǐng)導審批通過后，與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責、工作待遇等內(nèi)容。（三）聘任期限護理職稱聘任期限一般為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，進行續(xù)聘或解聘。五、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核護理人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)患者等方面。2.業(yè)務(wù)能力：考核護理人員的專業(yè)理論知識、臨床護理技能、解決實際問題的能力等。3.工作業(yè)績：考核護理人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成果等。4.科研教學：考核護理人員參與科研項目、發(fā)表論文、開展教學活動等情況。（二）考核方式1.定期考核：每年進行一次定期考核，考核結(jié)果作為職稱晉升、聘任、獎勵等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對護理人員進行不定期考核，重點考核護理人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大搶救等特殊情況下的表現(xiàn)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己藘?yōu)秀的護理人員，在職稱晉升、聘任、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核不合格的護理人員，視情況進行誡勉談話、限期整改、降低崗位等級、解聘等處理。（四）繼續(xù)教育1.護理人員應(yīng)按照國家和本公司/組織的有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育培訓，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。2.繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)理論知識、臨床護理技能、護理管理、護理科研、職業(yè)道德等方面。3.護理人員每年參加繼續(xù)教育培訓的時間應(yīng)不少于規(guī)定學時，培訓記錄作為職稱評審、聘任的必備條件之一。（五）崗位調(diào)整1.根據(jù)護理人員的職稱晉升、工作表現(xiàn)、崗位需求等情況，適時進行崗位調(diào)整，確保護理人員在合適的崗位上發(fā)揮作用。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照規(guī)定的程序進行。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在護理工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的護理人員，給予表彰和獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升職稱等。2.鼓勵護理人員開展科研創(chuàng)新和技術(shù)改進，對取得科研成果、新技術(shù)應(yīng)用成效顯著的護理人員，給予相應(yīng)的獎勵。（二）處罰1.對