新疆產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為保障新疆地區(qū)女職工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范產(chǎn)假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及新疆實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在新疆行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則1.保障女職工生育期間的基本生活和健康權(quán)益，確保其能夠順利恢復(fù)身體，照顧新生兒。2.遵循國家法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合新疆地區(qū)特點(diǎn)，合理確定產(chǎn)假期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)。3.兼顧用人單位和女職工雙方利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）晚育產(chǎn)假符合晚育規(guī)定的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女。（三）難產(chǎn)產(chǎn)假女職工分娩時(shí)遇到難產(chǎn)情況，如剖腹產(chǎn)、助產(chǎn)等，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。（四）多胞胎生育產(chǎn)假生育多胞胎的女職工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五）流產(chǎn)產(chǎn)假1.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的工資，按照下列規(guī)定支付：對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（二）福利待遇1.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。2.女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。3.女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。四、產(chǎn)假申請與審批（一）申請流程1.女職工懷孕后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提交懷孕證明，并按照用人單位的要求填寫產(chǎn)假申請表。2.產(chǎn)假申請表應(yīng)當(dāng)包括女職工的基本信息、懷孕情況、預(yù)計(jì)分娩日期、申請產(chǎn)假期限等內(nèi)容，并由女職工本人簽字確認(rèn)。3.女職工提交產(chǎn)假申請表后，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知女職工。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。2.對于符合產(chǎn)假申請條件的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付產(chǎn)假待遇。3.對于不符合產(chǎn)假申請條件的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)向其說明理由，并告知其可以通過其他途徑解決問題。（三）特殊情況處理1.女職工因特殊原因需要提前休產(chǎn)假或者延長產(chǎn)假期限的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知女職工。3.女職工因特殊原因需要請假至嬰兒滿一周歲的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，按照本辦法規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知女職工。五、產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保護(hù)（一）工作安排1.女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。2.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。3.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（二）休息休假1.女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障其休息休假權(quán)利。2.女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，合理安排其工作崗位和工作時(shí)間，保障其身體健康和勞動(dòng)安全。（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對女職工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作期間的身體健康和勞動(dòng)安全。3.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的產(chǎn)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.縣級(jí)以上人民政府其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，對用人單位的產(chǎn)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)支付女職工產(chǎn)假工資和福利待遇。2.用人單位是否按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假申請與審批流程辦理女職工產(chǎn)假手續(xù)。3.用人單位是否按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假期間勞動(dòng)保護(hù)要求安排女職工工作崗位和工作時(shí)間。4.用人單位是否按照本辦法規(guī)定的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)要求對女職工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。（三）處罰措施1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定支付女職工產(chǎn)假工資和福利待遇的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向女職工加付賠償金。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定辦理女職工產(chǎn)假手續(xù)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處[X]元以上[X]元以下的罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定安排女職工工作崗位和工作時(shí)間的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處[X]元以上[X]元以下的罰款。4.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照規(guī)定對女職工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的，由縣級(jí)以上人民