勞資專管員考試題庫及答案2025一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.不得約定試用期B.可以約定試用期，期限不超過1個(gè)月C.可以約定試用期，期限不超過3個(gè)月D.可以約定試用期，期限不超過6個(gè)月答案：A2.某企業(yè)職工月工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元），其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高為（）。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元答案：C（注：繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%，即5000×3=15000元）3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B5.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資的60%D.上年度社會(huì)平均工資的40%答案：B6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者試用期工資的2倍D.勞動(dòng)者正式工資的80%答案：A7.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（），個(gè)人繳費(fèi)比例為（）。A.16%；8%B.20%；8%C.12%；10%D.22%；10%答案：A（注：2019年起單位繳費(fèi)比例降至16%）8.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.10C.15D.30答案：D9.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B11.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B12.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A13.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B14.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.5B.10C.15D.30答案：D15.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)D.社會(huì)平均工資的80%答案：B16.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；30答案：A17.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C20.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.萬分之五；1倍以上3倍以下B.千分之五；1倍以上3倍以下C.萬分之五；2倍以上5倍以下D.千分之五；2倍以上5倍以下答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC2.工資總額由下列哪些部分組成？（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD4.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE5.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD7.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假答案：ABCD8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD9.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算C.不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年答案：ABCD10.工傷保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)基金的利息C.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D.職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABC（注：工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳費(fèi)）三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）答案：√3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√6.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自失業(yè)登記之日起計(jì)算。（）答案：√7.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：√8.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）答案：√9.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（）答案：√10.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工資支付的主要原則。答案：（1）貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；（2）直接支付原則：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；（3）按時(shí)支付原則：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；（4）足額支付原則：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；（5）特殊情況下的工資支付：如法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資。2.簡述勞動(dòng)合同終止的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定方法。答案：（1）職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：一般為本人上年度月平均工資（新入職職工按首月工資），低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%的按60%計(jì)算，高于300%的按300%計(jì)算；（2）單位繳費(fèi)基數(shù)：一般為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，部分地區(qū)按單位上年度職工工資總額確定；（3）靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)：可在社平工資的60%300%之間選擇檔次。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以書面或口頭向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）受理調(diào)解：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解雙方訴求；（4）組織調(diào)解：召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，促使達(dá)成協(xié)議；（5）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議，雙方簽字后生效；（6）調(diào)解不成：告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。5.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（3）用人單位支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2023年3月，張某入職某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2023年8月，張某因家中有事向公司請(qǐng)假10天，公司未批準(zhǔn)，張某仍自行休假。公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，于8月15日解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司違法解除，要求支付賠償金。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（3）張某的訴求是否應(yīng)支持？答案：（1）合法。3年期勞動(dòng)合同試用期最長6個(gè)月，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定；（2）需看公司規(guī)章制度是否合法。若公司規(guī)章制度明確規(guī)定“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假屬嚴(yán)重違紀(jì)”且已向張某公示，解除合法；否則違法；（3）若解除違法，張某可要求支付賠償金（2個(gè)月工資，即10000×2=20000元）；若合法，無賠償。案例2：某制造企業(yè)2024年1月