廣東休假管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范廣東地區(qū)公司/組織的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)公司/組織與員工的共同發(fā)展。適用范圍本辦法適用于廣東地區(qū)公司/組織內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及廣東省相關(guān)法律法規(guī)，確保休假管理符合法律要求。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序處理休假事宜。3.勞逸結(jié)合原則：鼓勵(lì)員工合理安排休假，保障員工身心健康，提高工作效率。4.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司/組織工作需求和員工個(gè)人意愿，合理安排休假時(shí)間，避免集中休假對(duì)工作造成較大影響。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家及廣東省相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)一定期限的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體期限由公司/組織根據(jù)實(shí)際情況確定。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假。2.事假期間無(wú)工資待遇，如因特殊情況需請(qǐng)事假的，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定的程序?qū)徟?.員工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)公司/組織規(guī)定的上限，具體上限由公司/組織根據(jù)實(shí)際情況確定。婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并按照公司/組織規(guī)定提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假1.女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男職工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.符合規(guī)定的員工可享受護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假時(shí)，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明等。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如死亡證明等。休假申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等信息。2.將《休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。3.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意休假，簽字確認(rèn)后提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，《休假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。審批權(quán)限1.一般員工休假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；休假1天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；休假超過(guò)[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人休假的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假的，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于病假，如因病情緊急無(wú)法及時(shí)提供醫(yī)院病假證明的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。休假期間的工作交接交接內(nèi)容1.員工在休假前應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，明確未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料等信息。2.交接內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄在《工作交接清單》中，雙方簽字確認(rèn)。交接流程1.員工填寫《工作交接清單》，將工作交接內(nèi)容告知接手同事。2.接手同事對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)，如有疑問(wèn)及時(shí)與交接員工溝通。3.雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，完成工作交接。交接監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。2.如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，由交接員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。休假期間的工資福利待遇工資支付1.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家及廣東省相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.年休假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假期間無(wú)工資待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假期間的工資福利待遇按照國(guó)家及廣東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.員工在休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.對(duì)于符合公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假管理的監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.員工休假申請(qǐng)與審批流程是否符合規(guī)定。2.員工休假期間的工作交接情況是否良好。3.員工休假期間的工資福利待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.