縣組織部考勤管理制度一、制度背景

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，干部隊伍建設(shè)成為一項重要任務(wù)?？h組織部作為干部管理的核心部門，肩負(fù)著選拔、培養(yǎng)、考核干部的重要職責(zé)。為了加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高工作效率，縣組織部特制定考勤管理制度，以確保各項工作順利開展。本制度旨在規(guī)范干部的日?？记谛袨?，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識和責(zé)任意識，促進(jìn)干部隊伍的健康發(fā)展。

二、制度適用范圍

本考勤管理制度適用于縣組織部全體在編在職干部，包括領(lǐng)導(dǎo)成員、科室負(fù)責(zé)人及一般工作人員。所有干部均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，確?？记诠ぷ鞯墓?、公正、公開。以下具體說明適用范圍：

1.領(lǐng)導(dǎo)成員：包括部長、副部長、科室負(fù)責(zé)人等，負(fù)責(zé)組織部的全面工作，對考勤制度的執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

2.科室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本科室的日常管理工作，對科室干部的考勤情況負(fù)有直接管理責(zé)任。

3.一般工作人員：包括文秘、財務(wù)、人事等崗位的在職干部，負(fù)責(zé)完成組織部分配的各項工作任務(wù)。

4.臨時聘用人員：在縣組織部工作的臨時聘用人員，也應(yīng)參照本制度執(zhí)行考勤管理。

5.出差、學(xué)習(xí)、休假等特殊情況：對于因出差、參加培訓(xùn)、休假等原因不在崗的干部，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并做好考勤記錄。

本制度適用于縣組織部所有工作日，包括法定節(jié)假日調(diào)休日，確保制度執(zhí)行的全面性和一致性。

三、考勤時間規(guī)定

為確保工作秩序和效率，縣組織部對考勤時間作出如下規(guī)定：

1.工作時間：縣組織部實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。周末及國家法定節(jié)假日為休息日。

2.上班時間：干部應(yīng)按時到崗，不得遲到或早退。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

3.下班時間：干部應(yīng)按時下班，不得擅自離崗。下班后非因工作需要不得擅自返回辦公室。

4.簽到制度：干部需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到時間以指紋識別或人臉識別系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。未按規(guī)定簽到者，視為遲到。

5.休息時間：干部在工作時間內(nèi)享有規(guī)定的休息時間，包括上午11:00至11:15的休息時間和下午15:30至15:45的休息時間。

6.特殊情況處理：因特殊原因無法按時上下班的干部，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。請假需按照規(guī)定程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

7.考勤記錄：考勤記錄由考勤管理員負(fù)責(zé)，每月底匯總并報部門負(fù)責(zé)人審核?？记谟涗涀鳛楦刹靠己说闹匾罁?jù)。

8.考勤公示：考勤情況每月底在部門內(nèi)部進(jìn)行公示，接受干部監(jiān)督。

四、考勤請假制度

為確保干部正常出勤，同時兼顧個人特殊情況，縣組織部設(shè)立以下考勤請假制度：

1.請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

2.請假流程：干部因事請假，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報組織部人事科備案。病假需提供醫(yī)院證明，婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊情況需按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3.請假時間：

-事假：累計請假天數(shù)原則上不超過一個月，特殊情況需經(jīng)組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明，按病假天數(shù)計算，最長可累計三個月。

-年假：根據(jù)國家規(guī)定和干部工齡，每年享有一定天數(shù)的年假，未休年假可按規(guī)定轉(zhuǎn)下一年度使用。

4.請假審批：

-部門負(fù)責(zé)人對干部的請假申請進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

-部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為請假理由不充分或不符合規(guī)定的，有權(quán)拒絕批準(zhǔn)。

-對于重大事項或特殊情況，干部可向組織部領(lǐng)導(dǎo)直接請假。

5.請假記錄：人事科負(fù)責(zé)記錄干部的請假情況，并將請假記錄作為干部考勤和年度考核的依據(jù)。

6.請假責(zé)任：干部請假期間，如因個人原因未能履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并視情況給予相應(yīng)的處理。

7.請假紀(jì)律：干部應(yīng)遵守請假紀(jì)律，不得無故請假，不得隱瞞實情或偽造請假證明。對于違反請假紀(jì)律的行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、考勤紀(jì)律與處罰

為確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和有效性，縣組織部對考勤紀(jì)律與處罰作出以下規(guī)定：

1.紀(jì)律要求：

-干部應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時間規(guī)定，不得無故遲到、早退、曠工。

-干部應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行簽到，不得代簽、代打卡。

-干部應(yīng)保持工作場所的整潔與秩序，不得擅自離崗或串崗。

-干部應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得在工作時間內(nèi)處理私事。

2.違紀(jì)處理：

-遲到或早退：累計遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，將予以口頭警告；連續(xù)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，將予以書面警告。

-曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，將予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將予以辭退。

-代簽、代打卡：一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，對當(dāng)事人和代簽者均給予相應(yīng)處罰。

-擅自離崗或串崗：情節(jié)輕微的，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

3.處罰措施：

-警告：對違反考勤紀(jì)律的干部，給予書面警告，并在年度考核中予以記錄。

-記過：連續(xù)遲到或早退次數(shù)較多，或曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，給予記過處分。

-離職：對于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，經(jīng)教育不改的干部，將考慮予以離職處理。

4.處罰程序：

-考勤違紀(jì)行為經(jīng)核實后，由部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，報組織部領(lǐng)導(dǎo)審批。

-處罰決定下達(dá)后，及時通知違紀(jì)干部，并做好解釋和說明工作。

5.監(jiān)督與申訴：

-干部對處罰決定有異議，可在接到?jīng)Q定之日起五個工作日內(nèi)向組織部提出申訴。

-組織部設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)，對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并作出最終決定。

6.教育與改進(jìn)：

-對考勤違紀(jì)的干部，除給予相應(yīng)處罰外，還將進(jìn)行必要的思想政治教育，幫助其認(rèn)識錯誤，改進(jìn)工作作風(fēng)。

六、考勤管理與監(jiān)督

為確保考勤管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督，縣組織部采取以下措施：

1.考勤管理責(zé)任：

-部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保制度的有效實施。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄、匯總和上報工作，對考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2.考勤記錄與統(tǒng)計：

-考勤管理員應(yīng)每日核對干部簽到情況，確保記錄的準(zhǔn)確性。

-每月底，考勤管理員匯總考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報表，報部門負(fù)責(zé)人審核。

3.考勤監(jiān)督機(jī)制：

-組織部設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

-監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院屯暾?。

4.考勤公示與反饋：

-每月底，組織部將考勤情況在內(nèi)部進(jìn)行公示，接受干部監(jiān)督。

-干部對考勤記錄有異議的，可通過正式渠道向組織部提出，組織部應(yīng)及時調(diào)查核實并給予答復(fù)。

5.考勤教育與培訓(xùn)：

-組織部定期對干部進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高干部對考勤紀(jì)律的認(rèn)識。

-對新入職干部，在入職培訓(xùn)中增加考勤管理內(nèi)容的講解。

6.考勤信息化管理：

-推廣使用考勤信息化系統(tǒng)，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。

-考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實時記錄、查詢、統(tǒng)計等功能，方便干部和管理人員使用。

7.考勤檔案管理：

-考勤記錄應(yīng)妥善保存，作為干部個人檔案的重要組成部分。

-考勤檔案的保管期限按照國家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

七、考勤信息的使用與保密

1.考勤信息使用原則：

-考勤信息僅用于工作管理和干部考核，不得用于其他目的。

-任何未經(jīng)授權(quán)的人員不得查閱、復(fù)制、泄露或篡改考勤信息。

2.考勤信息查詢權(quán)限：

-部門負(fù)責(zé)人和考勤管理員有權(quán)查詢本部門干部的考勤信息。

-組織部領(lǐng)導(dǎo)及人事科在必要時可查詢?nèi)M織部的考勤信息。

-干部本人有權(quán)查詢本人的考勤信息。

3.考勤信息保密措施：

-考勤信息應(yīng)保密處理，不得在公開場合或在非工作場所討論。

-考勤信息存儲和使用過程中，應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息泄露。

4.違規(guī)處理：

-對泄露考勤信息的人員，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

-對利用考勤信息謀取私利的行為，將依法予以追究。

5.考勤信息變更：

-考勤信息如有變更，應(yīng)及時更新，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。

6.考勤信息使用監(jiān)督：

-組織部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對考勤信息的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保信息使用的合規(guī)性。

7.考勤信息反饋機(jī)制：

-對于干部對考勤信息使用方面的疑問或投訴，組織部應(yīng)設(shè)立反饋渠道，及時給予解答和處理。

八、考勤制度的解釋與修訂

1.制度解釋：

-本制度的具體條款如有疑問，由組織部人事科負(fù)責(zé)解釋。

-解釋工作應(yīng)遵循本制度的立法精神和原則，確保解釋的一致性和準(zhǔn)確性。

2.制度修訂程序：

-隨著組織管理工作的變化和實際需要，本制度可能需要進(jìn)行修訂。

-修訂提議可由組織部領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或干部提出。

-提案經(jīng)組織部領(lǐng)導(dǎo)審議通過后，由人事科組織修訂工作。

3.修訂內(nèi)容公示：

-修訂后的制度將進(jìn)行公示，征求全體干部的意見和建議。

-公示期結(jié)束后，組織部將根據(jù)反饋意見對制度進(jìn)行最終修訂。

4.修訂生效：

-修訂后的制度自發(fā)布之日起生效，原有制度同時廢止。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織干部學(xué)習(xí)新的考勤管理制度，確保干部知曉并遵守。

5.制度執(zhí)行監(jiān)督：

-組織部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對考勤制度的修訂和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

-監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集干部對制度修訂的意見，并向組織部提出改進(jìn)建議。

6.制度實施反饋：

-制度實施一段時間后，組織部將收集干部對制度執(zhí)行的反饋，分析制度的適用性和有效性。

-根據(jù)反饋情況，組織部可對制度進(jìn)行微調(diào)或進(jìn)一步修訂，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要。

九、附則

1.本制度未盡事宜，由組織部根據(jù)實際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。

2.本制度由縣組織部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。

4.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

5.干部對本制度有疑問或建議，可通過正式渠道向組織部反映。

6.組織部應(yīng)定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行必要的調(diào)整。

7.本制度的實施過程中，如遇特殊情況，組織部有權(quán)根據(jù)實際情況作出臨時性決定。

8.干部應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本制度，如有違反，將按照制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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