2022年度機(jī)關(guān)(事業(yè)單位、學(xué)校、央企、醫(yī)院)懶政

怠政、為官不為專項(xiàng)治理整改建制工作方案各處室：認(rèn)真做好整改建制工作,對全面提升各部門工作效能和服務(wù)水平,確保專項(xiàng)治理工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,推動整改任務(wù)落地生根,形成工作常態(tài)長效機(jī)制,都具有重要意義。根據(jù)上級文件有關(guān)要求,針對我單位前期懶政怠政、為官不為"專項(xiàng)整治自查自糾階段所排查出的問題,為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格廉潔從政,在邊查邊改,即知即改的基礎(chǔ)上,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際,制定整改方案如下。一、主要任務(wù)以治庸提能力,以治懶增效率,以治怠正風(fēng)氣,嚴(yán)厲問責(zé)"不作為",多途徑全方位進(jìn)一步找準(zhǔn)找實(shí)問題,制定切實(shí)可行的整改措施,建立整改臺賬,完善規(guī)章制度,不斷深化作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)干部職工的大局意識、責(zé)任意識、進(jìn)取意識和擔(dān)當(dāng)精神,促進(jìn)廣大干部職工政治更清醒、精神更集中、作風(fēng)更務(wù)實(shí)、工作更有效。二、整改時(shí)間和對象堅(jiān)持邊查邊改、即知即改,時(shí)間從該活動開始至9月,全體在職工作人員。三、整改階段重點(diǎn)工作(-)緊盯"懶政怠政、為官不為"突出問題不放松4月份,單位按照縣級干部、科級干部、一般工作人員,分層次、分類別進(jìn)行梳理查擺。經(jīng)摸底排查,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“不想為、不敢為、不會為"三方面共查處38條問題,全體干部職工共查處672條問題。在整改階段嚴(yán)格按照《深化懶政怠政為官不為專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》要求,把專項(xiàng)治理活動與推進(jìn)整體工作結(jié)合起來,以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn),以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決防止和糾正走過場、敷衍應(yīng)付等行為。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,聚焦重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)對象,針對排查出的問題,逐條明確改進(jìn)措施,著力解決問題,實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。(二)分層分類解決問題針對存在的問題,要分層次、分類別,逐條逐項(xiàng)研究,分析原因,有針對性地制定整改措施,建立整改臺賬,明確整改責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“不想為”方面要重點(diǎn)解決安于現(xiàn)狀思想,工作熱情減弱問題,畏難求穩(wěn)、創(chuàng)新意識不強(qiáng)等問題;在“不敢為”方面要重點(diǎn)解決工作怕失誤、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕觸及利益,不敢得罪人等問題。各部門要重點(diǎn)解決摸底排查出的突出問題,尤其是庸懶散拖、推諉扯皮等方面的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員都要制定整改措施,不打折扣,按照時(shí)限整改到位,要堅(jiān)持即知即改、邊整邊改,能改正的立行立改,不能立行立改的也要制定整改計(jì)劃、明確時(shí)限加以解決。(三）強(qiáng)化糾建并舉,建章立制各部門要將問題整改與建章立制相結(jié)合,查漏補(bǔ)缺,建立健全解決懶政怠政、為官不為問題的長效機(jī)制。通過解決‘不想為、不敢為、不會為"三方面的問題,建立完善強(qiáng)化宗旨意識的工作機(jī)制、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制、業(yè)務(wù)能力提升的工作機(jī)制。要認(rèn)真落實(shí)好上級出臺的制度規(guī)定,對需要配套的,結(jié)合實(shí)際制定和完善配套制度；對需要細(xì)化的,制定實(shí)施細(xì)那么,明確具體規(guī)定。要從群眾角度和利益出發(fā),制定制度建設(shè)計(jì)劃,制定制度應(yīng)深入研究討論,廣泛聽取群眾意見,防止制度流于形式,確保制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé),切實(shí)做到在治理中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中堅(jiān)持。四、工作要求(-)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶動作用專項(xiàng)治理工作活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對整改落實(shí)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),"專項(xiàng)辦"要認(rèn)真履行職責(zé),主動協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門和附院,跟進(jìn)落實(shí)整改工作進(jìn)度。各部門主要負(fù)責(zé)人要對領(lǐng)導(dǎo)班子的整改工作負(fù)總責(zé),并抓好所轄部門的整改工作。要緊抓‘關(guān)鍵少數(shù)",以上率下,發(fā)揮模范帶頭作用,重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的"不想為"、"不敢為"、"不會為"問題,形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,部門負(fù)責(zé)人具體抓,建立一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。要把解決實(shí)際問題與解決思想問題結(jié)合起來,進(jìn)一步深挖思想根源,解決好思想危機(jī)、知識危機(jī)、能力危機(jī)等問題。(二)下功夫解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中的共性問題各部門要及時(shí)召開整改建制專題會議,根據(jù)排查出的各個(gè)層面的共性問題,列出的問題清單,研究制定整改措施,明確整改內(nèi)容、整改時(shí)限和責(zé)任人。要從思想認(rèn)識上著手、從制度規(guī)范上下力,增強(qiáng)干部“會為”的能力。要以敢啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神為群眾解難事,對群眾反映強(qiáng)烈、久拖不決、目前有條件解決的老大難問題,特別是信訪中反映的關(guān)系群眾切身利益問題,主要領(lǐng)導(dǎo)要牽頭負(fù)責(zé),強(qiáng)化責(zé)任,集中攻堅(jiān),努力解決。對關(guān)系群眾切身利益的問題要因地制宜、分類施策,千方百計(jì)推動解決,既不能束之高閣、繞著走,也不能亂開政策口子、過分承諾、不可持續(xù)。要堅(jiān)持以問責(zé)倒逼整改,對那些工作不在狀態(tài)、萎靡不振、得過且過的,對執(zhí)行上級部署要求不認(rèn)真甚至變形走樣的,對群眾訴求推三阻四、沒得好處拖著不辦的,對改革開展穩(wěn)定問題不上心、不研究,不違規(guī)不違紀(jì)但也不干事不擔(dān)責(zé)不作為的,要從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé),情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。要把履職盡責(zé)情況作為評價(jià)、選拔使用干部的重要依據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選拔使用勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部,教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)奮有為、積極作為。(三)著力構(gòu)建為官作為的常態(tài)長效工作機(jī)制各部門要注重把專項(xiàng)治理中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度形式固定下來、堅(jiān)持下去,防止短期效應(yīng)。要建立為官有為的教育機(jī)制,加強(qiáng)理想信念教育,切實(shí)解決好干部職工思想認(rèn)識這個(gè)“總開關(guān)”問題；突出能力建設(shè),著力提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)；加強(qiáng)正面引導(dǎo),加快建設(shè)良好的政治生態(tài)。要建立履職盡責(zé)的責(zé)任機(jī)制,明確崗位職責(zé),建立責(zé)任清單和負(fù)面清單,完善權(quán)力公開運(yùn)行流程,暢通民意表達(dá)渠道,廣泛接受群眾監(jiān)督。要完善考核評價(jià)制度,用好用實(shí)考核這根'指揮棒”;要暢通不稱職干部退出渠道,建立不合格干部正常退出機(jī)制;完善干部激勵保障制度,形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵效應(yīng)。要建立問責(zé)追究機(jī)制,對工作不力、懶政怠政的,要采取通報(bào)批評、調(diào)整崗位、辭職辭退等形式,嚴(yán)肅追究責(zé)任。(四)加大監(jiān)督檢查力度“專項(xiàng)辦"要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和具體把關(guān),堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),注重上下聯(lián)動、整體推動。要堅(jiān)持定期檢查與不定期督查相結(jié)合,及時(shí)催促整改發(fā)現(xiàn)的問題。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),注重宣傳先進(jìn)典型,加大違規(guī)違紀(jì)典型