2025年勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則知識(shí)競賽試題及答案單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)的回避，由（）決定。A.上一級(jí)仲裁委員會(huì)B.仲裁委員會(huì)其他成員C.仲裁委員會(huì)全體會(huì)議D.仲裁院負(fù)責(zé)人答案：C。根據(jù)《2025年勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)的回避，由仲裁委員會(huì)全體會(huì)議決定。2.申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照（）人數(shù)提交副本。A.被申請人B.第三人C.證人D.鑒定人答案：A。申請人申請仲裁應(yīng)按被申請人人數(shù)提交仲裁申請副本，以確保被申請人能收到相關(guān)材料進(jìn)行答辯。3.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不包括（）。A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所D.勞動(dòng)者的婚姻狀況答案：D。仲裁申請書需載明勞動(dòng)者基本信息、仲裁請求及事實(shí)理由、證據(jù)等相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者婚姻狀況并非必須載明事項(xiàng)。4.仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)向申請人出具受理通知書。A.三B.五C.七D.十答案：B。《規(guī)則》明確規(guī)定，仲裁委員會(huì)對于符合條件的仲裁申請，應(yīng)在收到申請之日起五日內(nèi)出具受理通知書。5.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。被申請人需在收到仲裁申請書副本后十日內(nèi)提交答辯書，這是保障仲裁程序順利進(jìn)行的時(shí)間規(guī)定。6.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A.三B.五C.七D.十答案：B。提前五日書面通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點(diǎn)，能讓雙方有足夠時(shí)間做好準(zhǔn)備。7.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A.三B.五C.七D.十答案：A。當(dāng)事人因正當(dāng)理由可在開庭三日前請求延期開庭，仲裁委員會(huì)會(huì)依實(shí)際情況作出決定。8.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.缺席裁決B.視為撤回仲裁申請C.終止仲裁D.重新仲裁答案：B。申請人這種情況下按視為撤回仲裁申請?zhí)幚?，以維護(hù)仲裁程序的正常進(jìn)行。9.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.缺席裁決B.視為撤回仲裁申請C.終止仲裁D.重新仲裁答案：A。被申請人出現(xiàn)此類情況，仲裁庭可進(jìn)行缺席裁決。10.仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行（）。A.裁決B.調(diào)解C.和解D.中止答案：A。當(dāng)部分事實(shí)清楚時(shí)，仲裁庭可就該部分先行裁決，提高仲裁效率。多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，不包括人民法院代表。2.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD。以上四種情形均符合仲裁員回避的規(guī)定，目的是保證仲裁的公正性。3.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)（）。A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所D.申請仲裁的日期答案：ABCD。仲裁申請書需全面載明這些事項(xiàng)，以便仲裁委員會(huì)準(zhǔn)確了解案件情況。4.仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的情形有（）。A.不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍的B.超過申請仲裁的法定時(shí)效期間的C.不屬于仲裁委員會(huì)受理爭議范圍的D.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織答案：ABC。選項(xiàng)D是申請仲裁的條件，而ABC情形下仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未決定時(shí)，申請人可向法院起訴。5.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明（）。A.仲裁請求B.當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人答案：ABCD。調(diào)解書需包含仲裁請求、協(xié)議結(jié)果、費(fèi)用負(fù)擔(dān)等內(nèi)容，且要由仲裁員簽名并加蓋印章后送達(dá)雙方。6.下列哪些爭議屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的受案范圍（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD。這些爭議均屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的受案范圍，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的多個(gè)方面。7.當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以下哪些證據(jù)可能由用人單位掌握管理（）。A.員工考勤記錄B.工資發(fā)放記錄C.員工檔案D.用人單位的規(guī)章制度答案：ABCD。員工考勤、工資發(fā)放記錄、檔案以及單位規(guī)章制度通常由用人單位掌握管理，若其不提供相關(guān)證據(jù)應(yīng)承擔(dān)不利后果。8.仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。在鑒定過程中，（）。A.當(dāng)事人有配合鑒定的義務(wù)B.鑒定費(fèi)用一般由申請鑒定的當(dāng)事人先行墊付C.最終鑒定費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)D.鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁庭提交鑒定報(bào)告答案：ABCD。在鑒定過程中，當(dāng)事人有配合義務(wù)，費(fèi)用先由申請方墊付，最終由敗訴方承擔(dān)，鑒定機(jī)構(gòu)要及時(shí)提交報(bào)告。9.仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）日。A.四十五B.六十C.十五D.三十答案：AC。仲裁庭一般應(yīng)在受理申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案件，案情復(fù)雜可延期不超過十五日。10.下列關(guān)于仲裁文書送達(dá)的說法正確的有（）。A.仲裁文書可以直接送達(dá)B.直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)C.受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)D.公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)答案：ABC。公告送達(dá)自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)，而不是三十日，所以D錯(cuò)誤，ABC正確。判斷題1.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。（）答案：正確。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)通常下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)處理日常事務(wù)。2.仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，但未影響公正裁決的，不用回避。（）答案：錯(cuò)誤。仲裁員有私自會(huì)見、接受請客送禮等情形，無論是否影響公正裁決，都應(yīng)當(dāng)回避。3.申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請求，有權(quán)提出反請求。（）答案：正確。這是當(dāng)事人在仲裁中的權(quán)利。4.仲裁庭在作出裁決前，必須先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（）答案：正確。先行調(diào)解是仲裁庭裁決前的必要程序，調(diào)解不成則及時(shí)裁決。5.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤。終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，非終局裁決當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)未起訴的才生效。6.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。（）答案：正確。這保障了生效法律文書的執(zhí)行。7.勞動(dòng)人事爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。勞動(dòng)人事爭議仲裁免費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。8.被申請人可以在答辯期間提出反請求，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反請求申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。（）答案：正確。這是關(guān)于被申請人提出反請求及仲裁委員會(huì)受理的時(shí)間規(guī)定。9.仲裁庭審理案件時(shí)，申請人增加仲裁請求，被申請人提出反請求，第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)合并審理。（）答案：正確。為提高仲裁效率，對相關(guān)仲裁請求應(yīng)合并審理。10.仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。（）答案：正確。這是解決仲裁委員會(huì)管轄權(quán)爭議的方式。簡答題1.簡述勞動(dòng)人事爭議仲裁的基本原則。答：勞動(dòng)人事爭議仲裁的基本原則包括：-合法原則：仲裁活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行裁決。-公正原則：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公平公正地對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方，確保雙方在仲裁過程中享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。-及時(shí)原則：仲裁程序應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，避免案件久拖不決，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時(shí)得到實(shí)現(xiàn)。-著重調(diào)解原則：在仲裁過程中，應(yīng)積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，盡量通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾糾紛。2.當(dāng)事人申請仲裁需符合哪些條件？答：當(dāng)事人申請仲裁需符合以下條件：-申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。即申請人必須是勞動(dòng)人事爭議的直接參與者，其合法權(quán)益受到了爭議的影響。-有明確的被申請人。被申請人應(yīng)是與申請人發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的相對方，明確其具體信息。-有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。仲裁請求應(yīng)明確具體，說明要求對方承擔(dān)的責(zé)任或滿足的事項(xiàng)；同時(shí)，要有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)和合理的理由支持請求。-屬于本仲裁委員會(huì)的管轄范圍。不同的仲裁委員會(huì)有其特定的管轄區(qū)域和案件范圍，申請人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.簡述仲裁調(diào)解的程序。答：仲裁調(diào)解的程序如下：-調(diào)解啟動(dòng)：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?？梢杂芍俨猛ブ鲃?dòng)提出調(diào)解建議，也可以根據(jù)當(dāng)事人的申請進(jìn)行調(diào)解。-調(diào)解準(zhǔn)備：仲裁庭了解雙方當(dāng)事人的意愿和爭議焦點(diǎn)，為調(diào)解做好準(zhǔn)備工作?？梢砸箅p方當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)和材料，以便更好地掌握案件情況。-調(diào)解進(jìn)行：仲裁庭組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行面對面或背對背的調(diào)解，聽取雙方的意見和訴求，進(jìn)行溝通和協(xié)商。在調(diào)解過程中，仲裁員可以進(jìn)行勸導(dǎo)、解釋法律規(guī)定，提出合理的調(diào)解方案。-達(dá)成協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等內(nèi)容。-調(diào)解書生效：調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。-調(diào)解不成：如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。案例分析題案例：小張于2024年3月入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定小張的月工資為8000元。2025年6月，公司以經(jīng)營困難為由，未經(jīng)小張同意，將其月工資降至6000元。小張多次與公司協(xié)商要求恢復(fù)原工資，均遭到拒絕。于是，小張于2025年8月向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額，并恢復(fù)原工資待遇。問題：1.小張的仲裁請求是否合理？請說明理由。2.若仲裁委員會(huì)受理該案件，在審理過程中應(yīng)遵循哪些程序？3.假如仲裁庭支持了小張的仲裁請求，公司拒不履行仲裁裁決，小張?jiān)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益？答：1.小張的仲裁請求合理。理由如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在本案例中，公司未經(jīng)小張同意，擅自降低其工資，違反了勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定。小張有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額，并恢復(fù)原工資待遇。2.仲裁委員會(huì)受理該案件后，審理過程應(yīng)遵循以下程序：-受理與通知：仲裁委員會(huì)在收到小張的仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)決定是否受理。若受理，應(yīng)向小張出具受理通知書，并在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)公司。公司應(yīng)在十日內(nèi)提交答辯書。-組成仲裁庭：仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)案件情況組成仲裁庭，仲裁庭一般由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單案件也可由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。-開庭準(zhǔn)備：仲裁庭應(yīng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭，是否延期由仲裁委員會(huì)決定。-開庭審理：仲裁庭開庭時(shí)，先查明雙方當(dāng)事人身份，宣布仲裁庭紀(jì)律。然后進(jìn)行調(diào)查階段，聽取雙方當(dāng)事人陳述、舉證、質(zhì)證。接著進(jìn)行辯論階段，雙方當(dāng)事人就爭議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。最后進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成則進(jìn)行裁決。-作出裁決：仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批