人力資源招聘及培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容第一章合同訂立1.1合同編號：________1.2甲乙雙方信息：甲方名稱：________________甲方法定代表人：________________甲方住所地：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________乙方名稱：________________乙方法定代表人：________________乙方住所地：________________聯(lián)系方式：________________電子郵箱：________________1.3合同目的：甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就人力資源招聘及培訓(xùn)事宜達成如下協(xié)議。1.4合同生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二章招聘2.1招聘崗位：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方進行以下崗位的招聘工作：崗位一：________________崗位二：________________2.2招聘人數(shù)：每個崗位招聘人數(shù)為____人。2.3招聘條件：2.3.1應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件；2.3.2應(yīng)聘者需符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的相關(guān)要求；2.3.3應(yīng)聘者需身體健康，無不良嗜好。2.4招聘流程：2.4.1乙方負責(zé)發(fā)布招聘信息，組織應(yīng)聘者報名；2.4.2乙方負責(zé)對應(yīng)聘者進行資格審查；2.4.3乙方負責(zé)組織面試，篩選合適候選人；2.4.4乙方將篩選出的候選人名單提交甲方審核；2.4.5甲方審核后，確定最終錄用名單。第三章培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方委托乙方對招聘入職的員工進行以下方面的培訓(xùn)：3.1.1企業(yè)文化培訓(xùn)；3.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.1.3規(guī)章制度培訓(xùn)；3.1.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)時間：每個崗位的培訓(xùn)時間為____天。3.3培訓(xùn)方式：乙方可根據(jù)實際情況采用以下培訓(xùn)方式：3.3.1集中授課；3.3.2在崗實訓(xùn)；3.3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。3.4培訓(xùn)效果：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對應(yīng)聘者進行考核，考核合格者方可上崗。第四章薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)：甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部薪酬制度，對應(yīng)聘者給予以下薪酬待遇：4.1.1基本工資；4.1.2崗位工資；4.1.3績效工資；4.1.4其他補貼。4.2社會保險：甲方將為應(yīng)聘者繳納以下社會保險：4.2.1養(yǎng)老保險；4.2.2醫(yī)療保險；4.2.3失業(yè)保險；4.2.4工傷保險；4.2.5生育保險。4.3其他福利：甲方還將為應(yīng)聘者提供以下福利：4.3.1休假制度；4.3.2生日福利；4.3.3節(jié)日福利；4.3.4健康體檢。第五章合同解除與終止5.1合同解除：甲乙雙方在履行合同過程中，如出現(xiàn)以下情況，可解除合同：5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；5.1.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。5.2合同終止：合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3合同解除或終止后的處理：5.3.1甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜；5.3.2甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，處理合同解除或終止后的薪酬、福利、社會保險等事宜。第六章培訓(xùn)實施與管理6.1培訓(xùn)計劃制定6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，結(jié)合員工實際情況，制定詳細的培訓(xùn)計劃。6.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、講師、考核方式等。6.1.3乙方應(yīng)在培訓(xùn)計劃制定后五個工作日內(nèi)提交甲方審核。6.2培訓(xùn)師資6.2.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)講師具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。6.2.2乙方應(yīng)提供講師的資質(zhì)證明和教學(xué)計劃。6.3培訓(xùn)記錄6.3.1乙方應(yīng)建立培訓(xùn)記錄，詳細記錄培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等信息。6.3.2培訓(xùn)記錄應(yīng)保存至少三年。6.4培訓(xùn)效果評估6.4.1甲方將定期對培訓(xùn)效果進行評估。6.4.2評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、講師的教學(xué)水平、學(xué)員的滿意度等。6.5培訓(xùn)反饋6.5.1乙方應(yīng)收集學(xué)員對培訓(xùn)的反饋意見。6.5.2乙方應(yīng)將反饋意見整理后，及時反饋給甲方。第七章招聘結(jié)果反饋7.1招聘結(jié)果確認7.1.1乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后五個工作日內(nèi)將招聘結(jié)果提交甲方。7.1.2招聘結(jié)果應(yīng)包括應(yīng)聘者名單、面試結(jié)果、錄用名單等。7.2錄用通知7.2.1乙方應(yīng)負責(zé)通知被錄用的應(yīng)聘者。7.2.2錄用通知應(yīng)包括報到時間、報到地點、所需材料等。7.3未錄用通知7.3.1乙方應(yīng)通知未錄用的應(yīng)聘者。7.3.2未錄用通知應(yīng)禮貌、誠懇，并告知未錄用原因。第八章人力資源管理服務(wù)8.1人才推薦8.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，推薦合適的人才。8.1.2推薦的人才應(yīng)滿足甲方提出的各項要求。8.2員工關(guān)系8.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題。8.2.2乙方應(yīng)提供員工關(guān)系咨詢和服務(wù)。8.3人力資源信息維護8.3.1乙方應(yīng)定期更新和維護甲方的人力資源信息。8.3.2人力資源信息應(yīng)包括員工的基本信息、培訓(xùn)記錄、績效考核等。第九章保密條款9.1保密信息9.1.1雙方在本協(xié)議中知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密均為保密信息。9.1.2保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)方案等。9.2保密義務(wù)9.2.1雙方對本協(xié)議中涉及的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露。9.3保密期限9.3.1本協(xié)議的保密期限自協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后____年。第十章合同的補充與修改10.1補充協(xié)議10.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.1.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2修改程序10.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。10.2.2修改后的協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。10.2.3修改后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章協(xié)議的終止與解除11.1協(xié)議終止的條件11.1.1協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；11.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止協(xié)議；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；11.1.4一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。11.2協(xié)議解除的程序11.2.1雙方協(xié)議解除的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方；11.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議項下的義務(wù)；11.2.3雙方應(yīng)妥善處理協(xié)議解除后的善后事宜。11.3協(xié)議解除后的責(zé)任11.3.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)協(xié)議解除后的責(zé)任；11.3.2雙方應(yīng)互不追究因協(xié)議解除而產(chǎn)生的損失。第十二章通知與通訊12.1通知方式12.1.1除非另有約定，雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行；12.1.2通知可以通過郵寄、郵件、傳真或?qū)Ｈ诉f送等方式進行。12.2通知送達12.2.1郵寄通知自郵件投遞之日起滿____個工作日視為送達；12.2.2郵件通知自發(fā)送成功之日起視為送達；12.2.3傳真通知自發(fā)送成功之日起視為送達；12.2.4專人遞送通知自遞送人簽收之日起視為送達。12.3通訊地址12.3.1雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確各自的通訊地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。第十三章其他13.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等；13.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并盡力采取措施減輕損失；13.2.3不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可