宜昌輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)宜昌市輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于宜昌市行政區(qū)域內(nèi)輔警的招聘、使用、管理和監(jiān)督等活動(dòng)。（三）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、嚴(yán)格管理、保障權(quán)益的原則。（四）定義本辦法所稱輔警，是指由公安機(jī)關(guān)直接指揮和管理，輔助人民警察依法履行職責(zé)的非人民警察身份的工作人員。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘計(jì)劃報(bào)同級人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.曾因違反輔警管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；6.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告。公安機(jī)關(guān)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公告期不少于7個(gè)工作日。2.報(bào)名與資格審查。報(bào)考人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和與輔警崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；面試主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力；體能測試按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察。根據(jù)考試總成績，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢和考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用。對體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與紀(jì)律要求（一）崗位職責(zé)輔警在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定履行下列職責(zé)：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助進(jìn)行安全檢查、場所秩序維護(hù)、人員信息采集等工作；3.協(xié)助開展交通管理、交通安全宣傳等工作；4.協(xié)助開展刑事偵查、案件調(diào)查、證據(jù)收集等工作；5.協(xié)助開展突發(fā)事件應(yīng)急處置等工作；6.其他可以由輔警協(xié)助開展的工作。（二）紀(jì)律要求輔警應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗；3.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息；4.不得參與賭博、吸毒、色情等違法違紀(jì)活動(dòng)；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請或者其他利益；6.不得從事與輔警身份不符的活動(dòng)，不得穿著輔警制服從事非警務(wù)活動(dòng)；7.愛護(hù)警用裝備和設(shè)施，不得擅自損毀、轉(zhuǎn)借或者挪用；8.積極參加教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。四、教育培訓(xùn)與考核（一）教育培訓(xùn)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期組織輔警開展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高輔警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。輔警應(yīng)當(dāng)積極參加公安機(jī)關(guān)組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（二）考核公安機(jī)關(guān)建立輔警考核制度，對輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果與輔警的薪酬待遇、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。五、薪酬待遇與福利保障（一）薪酬待遇輔警薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成。基本工資根據(jù)輔警的崗位等級和工作年限確定；績效工資根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。輔警薪酬待遇應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，并根據(jù)財(cái)政狀況和工作需要適時(shí)調(diào)整。（二）福利保障輔警依法享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，繳存住房公積金。輔警在工作期間，因履行職責(zé)受到傷害的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；因工死亡的，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定享受撫恤待遇。六、日常管理與監(jiān)督（一）日常管理公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警日常管理制度，加強(qiáng)對輔警的考勤、請銷假、著裝、內(nèi)務(wù)等方面的管理。輔警應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的日常管理制度，自覺接受公安機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對輔警的監(jiān)督檢查，定期對輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行檢查和評估。對違反本辦法規(guī)定的輔警，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、辭退等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲戒輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、辭退等處理：1.違反本辦法規(guī)定的紀(jì)律要求的；2.工作失職、失誤，給公安機(jī)關(guān)造成損失或者不良影響的；3.年度考核不合格的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。輔警被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂公安機(jī)關(guān)與輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1年至3年。（二）合同變更、解除與終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）