工會相關管理辦法一、總則（一）目的為了加強本公司/組織工會的管理，維護職工合法權益，促進公司/組織健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本管理辦法適用于本公司/組織工會及全體會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會各項工作合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。3.服務職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務，維護職工的根本利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司/組織中心工作，積極開展活動，促進公司/組織與職工共同發(fā)展。二、工會組織建設（一）會員資格1.凡在本公司/組織工作并與用人單位建立勞動關系的職工，均有加入工會的權利。2.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。（二）會員權利與義務1.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。2.會員義務學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（三）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席、副主席若干人，根據(jù)工作需要，可設立若干工作委員會或工作小組。3.工會委員會職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，根據(jù)上級工會和本公司/組織黨組織的工作部署，確定工會工作目標和任務，指導基層工會開展工作。組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參加公司/組織民主管理和民主監(jiān)督，維護職工民主權利。參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與公司/組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與公司/組織行政方面簽訂和履行勞動合同，代表職工與公司/組織行政方面簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，并監(jiān)督執(zhí)行。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責勞動模范的日常管理工作。對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。協(xié)助和督促公司/組織行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，監(jiān)督勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工委員會可以單獨設立工作委員會或工作小組，開展調(diào)查研究，向行政方面提出建議，保護女職工的身心健康。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企事業(yè)。加強工會組織自身建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。承辦上級工會和本公司/組織黨組織交辦的其他事項。三、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立核算，自負盈虧。3.預算管理原則。工會經(jīng)費收支應納入預算管理，嚴格執(zhí)行預算。4.服務職工原則。經(jīng)費使用應突出重點，保證維護職工權益、開展職工活動、為職工服務等方面的支出。5.勤儉節(jié)約原則。堅持勤儉辦會，節(jié)約使用經(jīng)費。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出職工教育活動支出，包括職工教育、業(yè)務培訓等費用。文體活動支出，包括文藝演出、體育比賽、節(jié)日慶祝等活動的費用。宣傳活動支出，包括工會宣傳陣地建設、宣傳資料制作等費用。其他活動支出，包括職工療養(yǎng)、參觀學習等活動的費用。2.維權支出勞動關系協(xié)調(diào)支出，包括勞動爭議調(diào)解、法律咨詢等費用。勞動保護支出，包括為職工購買勞動保護用品、防暑降溫用品等費用。法律援助支出，包括為職工提供法律援助的費用。困難職工幫扶支出，包括對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等費用。3.業(yè)務支出培訓支出，包括工會干部培訓、職工技能培訓等費用。會議支出，包括工會會員大會、委員會會議、工作會議等費用。專項業(yè)務支出，包括工會組織建設、民主管理、勞動競賽等專項工作的費用。外事支出，包括工會對外交流、合作等活動的費用。其他業(yè)務支出，包括工會辦公設備購置、辦公用房租賃等費用。4.資本性支出房屋建筑物購建支出，包括工會辦公用房、職工活動場所等房屋建筑物的購建費用。辦公設備購置支出，包括辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備的購置費用。專用設備購置支出，包括工會開展活動所需的專用設備的購置費用。交通工具購置支出，包括工會用于工作的車輛購置費用。大型修繕支出，包括對工會辦公場所、職工活動場所等的大型修繕費用。信息網(wǎng)絡購建支出，包括工會信息化建設所需的網(wǎng)絡設備、軟件等購置費用。5.事業(yè)支出對工會所屬企事業(yè)單位的補助支出，包括對工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的投資、借款等費用。工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入。6.其他支出資產(chǎn)盤虧、報廢、毀損損失等支出。捐贈支出。按規(guī)定計提的工會經(jīng)費籌備金。其他必要的支出。（四）經(jīng)費預算與決算1.工會應于每年年初編制經(jīng)費預算草案，經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。2.工會應嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準。3.工會應于每年年末編制經(jīng)費決算草案，經(jīng)工會委員會和經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。（五）經(jīng)費審查與監(jiān)督1.工會應設立經(jīng)費審查委員會，負責審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。3.工會應接受上級工會和本公司/組織審計部門的審計監(jiān)督，對審計提出的問題應及時整改。四、職工代表大會制度（一）職工代表大會的性質(zhì)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（二）職工代表大會的職權1.聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策、重要規(guī)章制度、重大技術改造方案、職工培訓計劃、財務預決算、業(yè)務招待費使用情況以及企業(yè)的改制方案、破產(chǎn)預案等報告，提出意見和建議。2.審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權益保護專項集體合同草案、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案等專項集體合同草案。3.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。4.評議、監(jiān)督企業(yè)領導人員，提出獎懲和任免的建議。5.選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表。（三）職工代表的選舉與產(chǎn)生1.職工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術人員、管理人員、領導干部等。3.職工代表的名額應根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的[X]%至[X]%。（四）職工代表大會的召開1.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會的議題應根據(jù)企業(yè)的中心工作和職工的意見、建議確定。3.職工代表大會的決議和決定，必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上通過。（五）職工代表大會的日常工作機構職工代表大會的日常工作機構為企業(yè)工會委員會。企業(yè)工會委員會負責職工代表大會的籌備、組織、協(xié)調(diào)和服務工作。五、勞動爭議調(diào)解（一）調(diào)解組織1.公司/組織應設立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。2.勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。（二）調(diào)解程序1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本公司/組織勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應在[X]日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3.調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，應指定調(diào)解員進行調(diào)解。調(diào)解員應在[X]日內(nèi)完成調(diào)解工作，并制作調(diào)解協(xié)議書。4.調(diào)解協(xié)