安保獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安保工作，規(guī)范安保人員行為，提高安保服務(wù)質(zhì)量，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體安保人員，包括但不限于安保部員工、駐場(chǎng)安保團(tuán)隊(duì)成員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)懲措施合法合規(guī)。2.公平公正：對(duì)安保人員的獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，做到公平、公正、公開(kāi)。3.激勵(lì)與約束并重：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)安保人員積極履行職責(zé)，通過(guò)懲罰約束不當(dāng)行為，促進(jìn)安保工作整體提升。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的安保人員，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，肯定其工作成績(jī)。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)安保人員的貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的安保人員，給予晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任更高層級(jí)的安保職務(wù)。4.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：授予表現(xiàn)卓越的安保人員“優(yōu)秀安保員”“安保之星”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作表現(xiàn)出色在日常安保工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安保制度，未出現(xiàn)任何安保事故或違規(guī)行為。積極協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)，得到公司內(nèi)部廣泛好評(píng)。2.突發(fā)事件處理得當(dāng)在面對(duì)火災(zāi)、盜竊、暴力襲擊等突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速反應(yīng)，采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，避免或減少公司人員和財(cái)產(chǎn)損失。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告事件情況，并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，表現(xiàn)出良好的應(yīng)急處理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.提出合理化建議并被采納針對(duì)公司安保工作中存在的問(wèn)題，積極提出合理化建議，如改進(jìn)安保設(shè)施、優(yōu)化安保流程等。所提建議經(jīng)實(shí)施后，取得顯著成效，有效提升了公司安保工作水平。4.拾金不昧等高尚行為在工作中拾到公司財(cái)物或員工個(gè)人物品，能夠及時(shí)上交，不占為己有，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。遇到其他需要幫助的情況，主動(dòng)伸出援手，傳遞正能量，維護(hù)公司良好形象。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名由安保人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、同事或服務(wù)對(duì)象發(fā)現(xiàn)安保人員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，填寫(xiě)《安保人員獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說(shuō)明提名理由和相關(guān)事跡。提名表需附上相關(guān)證明材料，如事件報(bào)告、表?yè)P(yáng)信、監(jiān)控視頻等。2.審核安保部收到提名表后，對(duì)提名事項(xiàng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過(guò)后，將提名材料提交至公司人力資源部門(mén)和管理層進(jìn)行聯(lián)合審核。3.批準(zhǔn)公司管理層根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的安保人員進(jìn)行審批。對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等一般性獎(jiǎng)勵(lì)，由安保部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；對(duì)于晉升獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等重大獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.公示與表彰經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由公司人力資源部門(mén)組織表彰大會(huì)，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金。三、懲罰（一）懲罰類(lèi)型1.警告：對(duì)違反安保制度或工作紀(jì)律的安保人員，給予口頭或書(shū)面警告，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，對(duì)安保人員處以一定金額的罰款，以示懲戒。3.降職降薪：對(duì)于嚴(yán)重違反安保制度或工作表現(xiàn)不佳的安保人員，給予降職降薪處理，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。4.辭退：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司安保制度或給公司造成重大損失的安保人員，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.違反安保制度未按規(guī)定履行安保職責(zé)，如擅自離崗、脫崗，未按時(shí)巡邏檢查等。違反門(mén)禁管理規(guī)定，私自放行無(wú)關(guān)人員或車(chē)輛進(jìn)入公司區(qū)域。未正確使用安保設(shè)備設(shè)施，導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施損壞或無(wú)法正常使用。2.工作失誤在安保工作中因疏忽大意或操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司人員或財(cái)產(chǎn)受到一定損失。未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患，延誤問(wèn)題處理時(shí)機(jī)。3.違規(guī)違紀(jì)行為接受服務(wù)對(duì)象的賄賂或不正當(dāng)利益，影響安保工作公正性。在工作中與他人發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為，嚴(yán)重影響公司秩序。泄露公司安保機(jī)密信息，給公司造成不良影響或損失。4.其他嚴(yán)重問(wèn)題多次違反安保制度，經(jīng)警告后仍不改正。在突發(fā)事件中表現(xiàn)消極，未能履行應(yīng)盡職責(zé)，造成嚴(yán)重后果。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證當(dāng)發(fā)現(xiàn)安保人員存在違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，由安保部負(fù)責(zé)組織調(diào)查。調(diào)查人員通過(guò)詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、查閱相關(guān)記錄、查看監(jiān)控視頻等方式，收集證據(jù)材料，核實(shí)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)。2.告知與申辯調(diào)查結(jié)束后，安保部向違規(guī)違紀(jì)的安保人員發(fā)出《安保人員懲罰告知書(shū)》，告知其違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、擬處罰措施及相關(guān)依據(jù)。安保人員有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯，提交書(shū)面申辯材料或當(dāng)面陳述理由。3.審核與批準(zhǔn)安保部根據(jù)調(diào)查結(jié)果和安保人員的申辯情況，提出初步處罰建議，提交至公司人力資源部門(mén)和管理層進(jìn)行審核。對(duì)于警告、罰款等一般性處罰，由安保部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；對(duì)于降職降薪、辭退等重大處罰，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.執(zhí)行與公示經(jīng)批準(zhǔn)的處罰決定，由安保部負(fù)責(zé)執(zhí)行。罰款金額從安保人員當(dāng)月工資中扣除，降職降薪、辭退等處理按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。處罰決定在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式生效。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督安保部定期對(duì)安保人員的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)安保人員之間相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)報(bào)告。2.外部監(jiān)督接受公司內(nèi)部其他部門(mén)和員工的監(jiān)督，對(duì)涉及安保工作的投訴和建議及時(shí)處理和反饋。主動(dòng)接受政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合整改工作，不斷提升公司安保工作水平。（二）申訴程序1.申訴受理安保人員對(duì)公司作出的獎(jiǎng)懲決定不服的，可以在收到?jīng)Q定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)材料。2.復(fù)查與處理公司人力資源部門(mén)收到申訴書(shū)后，會(huì)同安保部對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查過(guò)程中，充分聽(tīng)取申訴人的意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行重新核實(shí)。復(fù)查結(jié)束后，將復(fù)查結(jié)果以書(shū)面形式通知申訴人。3.最終決定如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可在收到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出最終申訴。公司管理層根據(jù)復(fù)查情況和申訴人的陳述，作出最終決定。最終決定為公司的正式?jīng)Q定，申訴人必須接受。五、附則（一