對(duì)港勞務(wù)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)赴香港特別行政區(qū)勞務(wù)人員的管理，規(guī)范勞務(wù)合作行為，維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，促進(jìn)對(duì)港勞務(wù)合作健康有序發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織與香港特別行政區(qū)雇主簽訂勞務(wù)合作合同，派遣勞務(wù)人員赴港工作的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及香港特別行政區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，確保勞務(wù)合作活動(dòng)合法合規(guī)。2.維護(hù)權(quán)益原則：切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。3.規(guī)范有序原則：建立健全管理制度和流程，規(guī)范勞務(wù)合作各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)勞務(wù)合作活動(dòng)有序開(kāi)展。二、勞務(wù)合作合同管理（一）合同簽訂1.本公司/組織應(yīng)在與香港特別行政區(qū)雇主充分溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂詳細(xì)、明確、合法的勞務(wù)合作合同。合同應(yīng)包括勞務(wù)人員數(shù)量、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等主要條款。2.勞務(wù)合作合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)以及香港特別行政區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確，避免出現(xiàn)模糊不清或歧義條款。（二）合同變更1.在勞務(wù)合作期間，如因客觀情況發(fā)生變化需要變更勞務(wù)合作合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等事項(xiàng)，確保變更后的合同符合法律法規(guī)要求，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益不受損害。（三）合同終止與解除1.勞務(wù)合作合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。2.在合同履行期間，如一方出現(xiàn)違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情形，另一方有權(quán)依法解除合同。解除合同應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，并及時(shí)通知對(duì)方和勞務(wù)人員。3.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞務(wù)人員的工資、福利待遇等費(fèi)用，妥善處理善后事宜。三、勞務(wù)人員選派與培訓(xùn)（一）選派標(biāo)準(zhǔn)1.本公司/組織應(yīng)根據(jù)香港特別行政區(qū)雇主的要求，制定明確的勞務(wù)人員選派標(biāo)準(zhǔn)。選派標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括年齡、性別、學(xué)歷、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。2.勞務(wù)人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)、職業(yè)道德和適應(yīng)能力，能夠勝任赴港工作崗位的要求。（二）選派程序1.發(fā)布選派信息：通過(guò)公司網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布赴港勞務(wù)人員選派信息，明確選派標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。2.報(bào)名與資格審查：勞務(wù)人員自愿報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等相關(guān)材料。本公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合選派標(biāo)準(zhǔn)的人員名單。3.面試與考核：對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試和考核，了解其工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言水平等方面的情況，綜合評(píng)估其是否適合赴港工作。4.確定選派人員：根據(jù)面試和考核結(jié)果，確定最終選派的勞務(wù)人員名單，并與選派人員簽訂勞務(wù)合作協(xié)議。（三）培訓(xùn)1.為提高勞務(wù)人員赴港工作的適應(yīng)能力和職業(yè)技能水平，本公司/組織應(yīng)組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括香港特別行政區(qū)法律法規(guī)、文化習(xí)俗、工作崗位技能、語(yǔ)言交流等方面的知識(shí)。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可赴港工作。四、勞務(wù)人員權(quán)益保障（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.本公司/組織應(yīng)按照勞務(wù)合作合同約定，按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于香港特別行政區(qū)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同等崗位的工資水平，并根據(jù)市場(chǎng)行情和勞務(wù)人員工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。2.勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以貨幣形式支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇特殊情況需要延期支付的，應(yīng)提前與勞務(wù)人員協(xié)商一致，并告知延期支付的原因和期限。（二）工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.本公司/組織應(yīng)確保勞務(wù)人員在香港特別行政區(qū)的工作條件符合國(guó)家法律法規(guī)和香港特別行政區(qū)相關(guān)法律規(guī)定的要求。工作場(chǎng)所應(yīng)具備必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，為勞務(wù)人員提供安全、健康的工作環(huán)境。2.香港特別行政區(qū)雇主應(yīng)為勞務(wù)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的住宿條件，確保住宿安全、衛(wèi)生、舒適。如因工作需要安排勞務(wù)人員加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（三）休息休假1.勞務(wù)人員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.本公司/組織應(yīng)按照勞務(wù)合作合同約定和香港特別行政區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，合理安排勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間，確保勞務(wù)人員得到充分的休息和調(diào)整。（四）社會(huì)保險(xiǎn)1.本公司/組織應(yīng)為勞務(wù)人員在香港特別行政區(qū)參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定由雙方共同承擔(dān)。2.勞務(wù)人員在香港特別行政區(qū)工作期間，如發(fā)生工傷、患病、失業(yè)等情況，應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。本公司/組織應(yīng)協(xié)助勞務(wù)人員辦理相關(guān)手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到保障。（五）其他權(quán)益保障1.本公司/組織應(yīng)建立健全勞務(wù)人員權(quán)益保障投訴處理機(jī)制，及時(shí)受理和處理勞務(wù)人員的投訴和舉報(bào)。對(duì)勞務(wù)人員反映的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。2.加強(qiáng)與香港特別行政區(qū)雇主的溝通協(xié)調(diào)，督促其履行合同義務(wù)，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益。如遇勞務(wù)人員與香港特別行政區(qū)雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，本公司/組織應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)人員通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。五、勞務(wù)人員管理與服務(wù)（一）日常管理1.本公司/組織應(yīng)建立勞務(wù)人員管理檔案，記錄勞務(wù)人員的基本信息、工作表現(xiàn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，以便對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)。2.定期與勞務(wù)人員進(jìn)行溝通交流，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決勞務(wù)人員遇到的問(wèn)題和困難。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育和職業(yè)道德教育，提高其綜合素質(zhì)和自我保護(hù)意識(shí)。（二）服務(wù)保障1.為勞務(wù)人員提供必要的服務(wù)保障，包括辦理出入境手續(xù)、提供法律咨詢、協(xié)助解決生活困難等。在勞務(wù)人員赴港前，應(yīng)組織開(kāi)展行前培訓(xùn)，告知其在香港特別行政區(qū)的注意事項(xiàng)和相關(guān)法律法規(guī)。2.建立與香港特別行政區(qū)相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)變化和勞務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為勞務(wù)人員提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息服務(wù)。（三）應(yīng)急管理1.制定勞務(wù)人員突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。如遇勞務(wù)人員突發(fā)疾病、意外傷害、自然災(zāi)害等突發(fā)事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)組織救援和救治，并向相關(guān)部門報(bào)告。2.加強(qiáng)與香港特別行政區(qū)雇主、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等相關(guān)方面的溝通協(xié)調(diào)，共同做好突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作，確保勞務(wù)人員生命安全和身體健康。六、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.本公司/組織應(yīng)建立健全對(duì)港勞務(wù)合作監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)勞務(wù)合作活動(dòng)進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。2.接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門開(kāi)展對(duì)港勞務(wù)合作專項(xiàng)整治行動(dòng)，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)政府部門提出的整改意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改到位。（二）責(zé)任追究1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，損害勞務(wù)人員合法權(quán)益或擾亂對(duì)港