實習評優(yōu)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司實習評優(yōu)工作，激勵實習生積極進取，提高實習質量，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在公司各部門實習的所有實習生。（三）基本原則1.公平公正原則：實習評優(yōu)過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保結果公平、公正，不受任何主觀因素影響。2.全面考核原則：從實習表現(xiàn)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等多個維度對實習生進行全面考核，確保評優(yōu)結果能夠真實反映實習生的綜合水平。3.激勵發(fā)展原則：通過實習評優(yōu)，樹立優(yōu)秀實習生榜樣，激發(fā)全體實習生的積極性和創(chuàng)造性，促進實習生個人成長和公司發(fā)展。二、評優(yōu)標準（一）實習表現(xiàn)（40分）1.出勤情況（15分）嚴格遵守公司實習考勤制度，全勤得15分。遲到、早退累計不超過3次得10分，超過3次每次扣2分。無故曠工每次扣5分，曠工累計超過3天取消評優(yōu)資格。2.工作態(tài)度（15分）工作積極主動，責任心強，能夠認真完成實習任務，得1215分。工作態(tài)度較好，基本能完成任務，但主動性和責任心一般，得811分。工作態(tài)度不認真，經常需要他人督促才能完成任務，得47分。工作敷衍了事，不能按時完成任務，得03分。3.團隊協(xié)作（10分）積極參與團隊活動，與同事配合默契，能夠主動幫助他人，得810分。能夠較好地融入團隊，與同事協(xié)作完成工作，得57分。團隊協(xié)作意識較差，與同事溝通不暢，偶爾影響團隊工作，得34分。不配合團隊工作，經常與同事發(fā)生沖突，得02分。（二）工作能力（40分）1.專業(yè)知識應用（15分）能夠熟練運用所學專業(yè)知識解決實習工作中的實際問題，得1215分?；灸苓\用專業(yè)知識完成工作任務，但遇到復雜問題需要指導，得811分。對專業(yè)知識的掌握和應用不夠熟練，需要較多幫助才能完成工作，得47分。專業(yè)知識欠缺，無法獨立完成相關工作，得03分。2.業(yè)務技能提升（15分）在實習期間，業(yè)務技能有明顯提升，能夠熟練掌握新的工作技能，得1215分。業(yè)務技能有一定進步，能夠在指導下完成一些新的工作任務，得811分。業(yè)務技能提升不明顯，工作效率和質量沒有顯著提高，得47分。業(yè)務技能無進步甚至出現(xiàn)退步，得03分。3.學習能力（10分）學習能力強，能夠快速掌握新知識、新技能，主動尋求學習機會，得810分。學習態(tài)度較好，能夠按時完成學習任務，在他人指導下學習有一定效果，得57分。學習積極性不高，學習效果不明顯，得34分。不愿意學習，對新知識、新技能抵觸，得02分。（三）職業(yè)素養(yǎng)（20分）1.職業(yè)道德（10分）遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守公司機密，得810分?；咀袷芈殬I(yè)道德，無違規(guī)行為，得57分。偶爾出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為，得34分。多次違反職業(yè)道德，造成不良影響，得02分。2.職業(yè)形象（5分）著裝得體，言行舉止符合職業(yè)規(guī)范，得45分。著裝基本得體，言行舉止無明顯不當，得3分。著裝或言行舉止有一些不符合職業(yè)規(guī)范的情況，得2分。著裝邋遢，言行舉止不文明，得01分。3.職業(yè)規(guī)劃（5分）對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，在實習期間能夠圍繞職業(yè)規(guī)劃主動學習和實踐，得45分。有一定的職業(yè)規(guī)劃意識，但不夠清晰，在實習中能朝著規(guī)劃方向努力，得3分。職業(yè)規(guī)劃不明確，實習表現(xiàn)較為盲目，得2分。沒有職業(yè)規(guī)劃，對實習和未來發(fā)展沒有想法，得01分。三、評優(yōu)流程（一）自評（第1周）實習生在實習期滿前一周內，根據(jù)評優(yōu)標準進行自我評估，填寫《實習評優(yōu)自評表》，詳細闡述自己在實習期間的表現(xiàn)、工作成果、收獲與不足等，并附上相關證明材料。（二）部門初評（第2周）1.實習生所在部門負責人組織部門內部評審會議，根據(jù)實習生的日常工作表現(xiàn)、工作成果、同事評價等，對實習生進行全面評價。2.部門負責人根據(jù)評審情況，按照不超過部門實習生總數(shù)[X]%的比例推薦優(yōu)秀實習生候選人，并填寫《實習評優(yōu)部門推薦表》，附上候選人的自評表、工作成果報告、相關證書等材料，提交至人力資源部。（三）綜合評審（第3周）1.人力資源部匯總各部門推薦的優(yōu)秀實習生候選人名單和相關材料，組織成立綜合評審小組，成員包括人力資源部負責人、各部門資深經理、實習生導師代表等。2.綜合評審小組通過審閱候選人材料、聽取部門負責人匯報、與候選人面談等方式，對候選人進行綜合評審。3.評審小組根據(jù)評優(yōu)標準，對候選人進行量化打分，按照得分高低確定擬獲獎實習生名單，并填寫《實習評優(yōu)綜合評審表》。（四）公示（第4周）1.擬獲獎實習生名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內，任何員工如有異議，可以向人力資源部提出書面意見。人力資源部負責對異議進行調查核實，并將調查結果反饋給提出異議的員工。3.如公示期內無異議或異議不成立，擬獲獎實習生名單即為最終獲獎名單。（五）表彰獎勵（第5周）1.公司召開實習總結表彰大會，對獲得優(yōu)秀實習生稱號的實習生進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.將優(yōu)秀實習生的先進事跡在公司內部進行宣傳推廣，樹立榜樣，激勵更多實習生積極進取。四、獎勵設置（一）榮譽稱號授予“優(yōu)秀實習生”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。（二）獎金獎勵根據(jù)實習生的實習崗位和表現(xiàn)，給予一定金額的獎金獎勵，具體標準如下：1.重要核心崗位實習生：獎金[X]元。2.一般崗位實習生：獎金[X]元。（三）職業(yè)發(fā)展激勵1.優(yōu)秀實習生在畢業(yè)后優(yōu)先獲得公司正式錄用機會，同等條件下優(yōu)先考慮晉升和調薪。2.為優(yōu)秀實習生提