工廠辭退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范工廠辭退員工的行為，保障工廠和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于工廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭退員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定，確保程序合法、證據(jù)充分。2.公平公正原則：在辭退員工過(guò)程中，應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，不偏袒、不歧視任何員工，確保處理結(jié)果客觀合理。3.溝通反饋原則：加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)反饋辭退相關(guān)信息，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。二、辭退情形（一）試用期辭退1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，工廠可以解除勞動(dòng)合同。具體情形包括但不限于：提供虛假個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等；不能勝任工作崗位要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；違反工廠試用期管理制度，如曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)等。2.工廠在試用期內(nèi)辭退員工，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向員工發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明辭退理由，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。（二）過(guò)失性辭退1.員工有下列情形之一的，工廠可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度的，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成重大安全事故或質(zhì)量問(wèn)題等；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給工廠造成重大損害的，如泄露工廠商業(yè)機(jī)密、侵占工廠財(cái)物等；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)工廠提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.對(duì)于過(guò)失性辭退的員工，工廠應(yīng)在事實(shí)發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出辭退決定，向員工發(fā)出書(shū)面通知。通知應(yīng)明確辭退理由及依據(jù)，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。（三）非過(guò)失性辭退1.有下列情形之一的，工廠提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)工廠與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.工廠在非過(guò)失性辭退員工時(shí)，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：提前三十日向員工發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明辭退原因及相關(guān)情況，并提供必要的培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整機(jī)會(huì)；員工在收到通知后如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，工廠應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)；如員工同意辭退，工廠應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。（四）經(jīng)濟(jì)性裁員1.工廠因下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工廠應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3.工廠在經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，確保裁員行為合法合規(guī)，并妥善處理好與被裁減人員的勞動(dòng)關(guān)系，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退程序（一）提出辭退意向1.部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況，認(rèn)為員工符合辭退條件的，應(yīng)填寫(xiě)《辭退意向申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退理由及相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并提交至人力資源部門(mén)。2.《辭退意向申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工基本信息、所在部門(mén)、崗位、入職時(shí)間、辭退理由、相關(guān)證據(jù)材料等內(nèi)容。（二）審核與調(diào)查1.人力資源部門(mén)收到《辭退意向申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通并要求補(bǔ)充或修正。2.對(duì)于涉及重大辭退事項(xiàng)或存在爭(zhēng)議的情況，人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查可通過(guò)查閱工作記錄、詢問(wèn)證人、與員工面談等方式進(jìn)行，確保辭退理由充分、證據(jù)確鑿。（三）溝通與反饋1.在作出辭退決定前，人力資源部門(mén)應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，向其說(shuō)明辭退原因及相關(guān)情況，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和申辯。溝通方式可采用面談、電話或書(shū)面通知等形式。2.如員工對(duì)辭退決定有異議，應(yīng)允許其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，將處理結(jié)果反饋給員工。（四）辭退審批1.經(jīng)審核調(diào)查及溝通反饋后，如辭退決定成立，人力資源部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《辭退審批表》，附上相關(guān)證據(jù)材料和溝通記錄，按照工廠規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.審批流程一般包括部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理等環(huán)節(jié)，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真審核相關(guān)材料，簽署審批意見(jiàn)。（五）辭退通知1.經(jīng)審批同意后，人力資源部門(mén)應(yīng)向員工發(fā)出書(shū)面《辭退通知》?！掇o退通知》應(yīng)明確辭退決定、辭退理由、生效日期、離職手續(xù)辦理要求等內(nèi)容。2.《辭退通知》應(yīng)在辭退決定作出后的[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)員工本人。如員工拒絕簽收，可采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。（六）離職手續(xù)辦理1.員工收到《辭退通知》后，應(yīng)按照工廠規(guī)定的時(shí)間和要求辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)一般包括工作交接、歸還工廠財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等事項(xiàng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與辭退員工進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過(guò)渡。交接過(guò)程中應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算工資及福利待遇，并支付給員工。工資結(jié)算應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。4.人力資源部門(mén)應(yīng)在員工離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納相關(guān)費(fèi)用。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合下列情形之一的，工廠應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由工廠提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；非過(guò)失性辭退員工的；經(jīng)濟(jì)性裁員的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在工廠工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于工廠所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）賠償1.工廠違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，工廠應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定支付賠償金。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)工廠的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.工廠應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、范圍、期限及違約責(zé)任等事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及工廠核心商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的員工，工廠可在辭退時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在與工廠有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與工廠有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，競(jìng)業(yè)限制期間工廠應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向工廠支付違約金，并賠償工廠因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工與工廠因辭退事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方可在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。（三）訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，一方當(dāng)事人