安徽退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范安徽地區(qū)退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于安徽地區(qū)公司/組織內(nèi)達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家及安徽省相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行退休管理。2.公平公正原則：確保退休辦理過(guò)程公開(kāi)透明，對(duì)所有退休人員一視同仁。3.服務(wù)保障原則：為退休人員提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，保障其退休后的生活權(quán)益。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.特殊工種提前退休：從事符合國(guó)家和安徽省規(guī)定的特殊工種，在該工種崗位上累計(jì)工作年限符合規(guī)定的，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｌ厥夤しN名錄按照國(guó)家和安徽省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩耗心隄M(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＃ㄈ┭舆t退休符合國(guó)家和安徽省延遲退休政策規(guī)定的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司/組織批準(zhǔn)，可延遲退休。延遲退休期間，按照國(guó)家和安徽省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資福利待遇。三、退休申報(bào)與審批（一）申報(bào)材料1.本人書(shū)面退休申請(qǐng)。2.身份證原件及復(fù)印件。3.戶(hù)口本原件及復(fù)印件。4.個(gè)人檔案。5.近期一寸免冠照片若干。6.其他相關(guān)證明材料，如特殊工種工作證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。（二）申報(bào)流程1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件前[X]個(gè)月，向所在部門(mén)提出退休申請(qǐng)。2.所在部門(mén)對(duì)員工退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)其工作年限、崗位等信息無(wú)誤后，簽署意見(jiàn)并報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)收到退休申請(qǐng)后，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，初審合格的，將員工檔案及相關(guān)材料提交至退休審批部門(mén)。4.退休審批部門(mén)按照規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查或要求補(bǔ)充材料。審核通過(guò)的，予以批準(zhǔn)退休；審核不通過(guò)的，書(shū)面通知員工并說(shuō)明理由。（三）審批時(shí)間退休審批部門(mén)應(yīng)在收到申報(bào)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。因特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.養(yǎng)老金待遇按照國(guó)家和安徽省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.公司/組織應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)足額為退休人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保其養(yǎng)老金待遇的正常發(fā)放。（二）其他待遇1.退休人員享受?chē)?guó)家和安徽省規(guī)定的其他退休待遇，如獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金、冬季取暖補(bǔ)貼等。2.公司/組織可根據(jù)自身實(shí)際情況，為退休人員提供一定的節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等福利。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.退休審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將退休人員的個(gè)人檔案移交至當(dāng)?shù)貦n案管理部門(mén)。2.檔案移交時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)檔案移交清單，雙方簽字確認(rèn)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)減員1.人力資源部門(mén)在退休人員退休當(dāng)月，按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)辦理完成后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息告知退休人員。（三）退休證辦理1.退休人員憑退休審批文件，到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)辦理退休證。2.公司/組織可協(xié)助退休人員辦理退休證相關(guān)手續(xù)，提供必要的證明材料。（四）工資結(jié)算1.退休人員退休當(dāng)月工資按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，工資發(fā)放至退休審批通過(guò)的次月。2.退休人員退休后，不再享受公司/組織的工資福利待遇。六、退休人員管理與服務(wù)（一）黨組織關(guān)系管理1.退休黨員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入居住地黨組織或當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨組織。2.公司/組織應(yīng)協(xié)助退休黨員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，提供必要的證明材料。（二）日常聯(lián)系與關(guān)懷1.人力資源部門(mén)應(yīng)建立退休人員信息臺(tái)賬，定期與退休人員進(jìn)行聯(lián)系，了解其生活狀況和需求。2.公司/組織應(yīng)關(guān)心退休人員的生活，對(duì)生活困難的退休人員給予必要的幫助和關(guān)懷。（三）健康管理與服務(wù)1.公司/組織可定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.為退休人員提供健康咨詢(xún)、疾病預(yù)防等方面的服務(wù)，提高其健康水平。（四）文化活動(dòng)組織1.公司/組織可根據(jù)退休人員的興趣愛(ài)好，組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如老年大學(xué)、文藝演出、體育比賽等。2.鼓勵(lì)退休人員積極參與文化活動(dòng)，豐富其退休生活。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決退休人員與公司/組織在退休管理過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，退休人員可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行裁決。（三）法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，退休人員或公司/組織可依法向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法作出判決。八、附則（