家屬探親管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司員工家屬探親管理，體現(xiàn)公司對員工的關懷，維護員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.符合國家法律法規(guī)及相關政策要求。2.保障員工合理探親需求，促進員工工作與生活的平衡。3.規(guī)范管理，確保探親活動有序進行。二、探親條件（一）工作年限要求1.員工在本公司連續(xù)工作滿[X]年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。2.未婚員工在本公司連續(xù)工作滿[X]年，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。3.已婚員工在本公司連續(xù)工作滿[X]年，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）特殊情況說明1.員工因工作需要，經公司批準在外地工作一年以上的，其配偶或父母可來公司所在地探親。2.員工配偶或父母因特殊原因（如重病、殘疾等）需要員工照顧的，經公司核實情況后，可適當放寬探親條件。三、探親假期（一）探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。（二）未婚員工探望父母每年給予探親假一次，假期為[X]天。（三）已婚員工探望父母每[X]年給予探親假一次，假期為[X]天。（四）路程假員工探親往返途中，根據實際需要給予路程假。路程假包括在探親假內。（五）假期計算探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日在內。四、探親待遇（一）路費報銷1.員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。2.已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資[X]%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。（二）住宿安排1.員工家屬來公司探親期間，公司可根據實際情況為其安排臨時住宿。2.住宿費用標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，原則上由家屬自理，特殊情況經公司批準后可給予適當補貼。（三）生活補貼員工家屬來公司探親期間，公司可根據實際情況給予一定的生活補貼，補貼標準為每天[X]元，補貼期限與探親假期一致。五、探親申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請?zhí)接H假，應提前[X]天填寫《探親申請表》，注明探親對象、時間、地點等信息，并提交相關證明材料（如結婚證、戶口本等）。2.將《探親申請表》提交至所在部門負責人審核。3.部門負責人審核通過后，報公司人力資源部門審批。（二）審批權限1.探親假期在[X]天以內的，由部門負責人審批。2.探親假期超過[X]天的，由部門負責人審核后，報公司分管領導審批。（三）審批結果通知公司人力資源部門應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果通知員工本人。如申請獲批，員工應按照批準的時間和要求安排探親活動。六、探親期間的管理（一）員工職責1.員工在探親期間應保持通訊暢通，及時向公司匯報探親情況。2.探親結束后，員工應按時返回公司上班，并向公司提交探親總結報告。（二）家屬行為規(guī)范1.員工家屬來公司探親期間，應遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司的公共設施和環(huán)境衛(wèi)生。2.不得在公司內從事任何違法違規(guī)活動，不得干擾公司的正常工作秩序。（三）安全管理1.公司應加強對員工家屬探親期間的安全管理，提醒員工和家屬注意交通安全、人身安全等事項。2.如發(fā)生意外事故或突發(fā)事件，公司應積極協(xié)助處理，并及時向上級主管部門報告。七、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門