工會協(xié)會管理辦法總則制定目的本管理辦法旨在規(guī)范公司工會協(xié)會的組織架構(gòu)、運作流程及各項活動，充分發(fā)揮工會協(xié)會在公司與員工之間的橋梁和紐帶作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的共同發(fā)展，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。適用范圍本辦法適用于公司工會協(xié)會及其下屬各分會、小組，以及公司全體工會會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工會協(xié)會的各項活動合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分尊重會員的民主權(quán)利，鼓勵會員積極參與工會協(xié)會的決策和管理。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，提供多樣化的服務(wù)和活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各類活動，促進公司與員工的共同發(fā)展。組織架構(gòu)工會協(xié)會會員大會1.性質(zhì)與地位：工會協(xié)會會員大會是工會協(xié)會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體工會會員組成。2.職責(zé)審議和批準(zhǔn)工會協(xié)會的工作報告、財務(wù)報告。選舉和罷免工會協(xié)會委員會委員。決定工會協(xié)會的重大事項，如章程修改、會費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等。3.會議召開每年至少召開一次會員大會，須有三分之二以上會員出席方能召開。會議決議須經(jīng)到會會員半數(shù)以上通過方為有效。工會協(xié)會委員會1.組成與任期：工會協(xié)會委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，委員人數(shù)根據(jù)實際情況確定，每屆任期[X]年。2.職責(zé)執(zhí)行會員大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會協(xié)會的日常工作。制定和實施工會協(xié)會的工作計劃、活動方案。負(fù)責(zé)工會協(xié)會的組織建設(shè)、會員管理、經(jīng)費管理等工作。代表工會協(xié)會與公司行政進行溝通協(xié)調(diào)，維護員工合法權(quán)益。3.會議召開定期召開委員會會議，每月至少一次，研究部署工會協(xié)會工作。遇有重大事項，可隨時召開臨時會議。工會協(xié)會主席1.產(chǎn)生與職責(zé)：工會協(xié)會主席由委員會選舉產(chǎn)生，是工會協(xié)會的法定代表人，負(fù)責(zé)主持工會協(xié)會的全面工作。2.主要職責(zé)召集和主持委員會會議、會員大會。組織實施工會協(xié)會的工作計劃和活動方案。代表工會協(xié)會與公司行政及上級工會組織進行溝通協(xié)調(diào)。檢查督促工會協(xié)會各項工作的落實情況。工會協(xié)會各工作部門1.根據(jù)工作需要，工會協(xié)會可設(shè)立若干工作部門，如組織宣傳部、權(quán)益保障部、文體活動部、財務(wù)審計部等。2.各部門職責(zé)組織宣傳部：負(fù)責(zé)工會協(xié)會的組織建設(shè)、會員發(fā)展、宣傳教育等工作。權(quán)益保障部：維護員工合法權(quán)益，開展勞動爭議調(diào)解、法律咨詢等活動。文體活動部：組織開展各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活。財務(wù)審計部：負(fù)責(zé)工會協(xié)會的經(jīng)費管理、財務(wù)核算和審計監(jiān)督等工作。會員管理會員資格1.凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，承認(rèn)工會協(xié)會章程，均可申請加入工會協(xié)會，成為工會會員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會協(xié)會批準(zhǔn)后成為會員。會員權(quán)利1.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加工會協(xié)會組織的各項活動，享受工會協(xié)會提供的福利待遇。3.對工會協(xié)會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。4.當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求工會協(xié)會給予幫助和支持。會員義務(wù)1.遵守工會協(xié)會章程，執(zhí)行工會協(xié)會決議。2.按時繳納會費，積極參加工會協(xié)會組織的各項活動。3.關(guān)心工會協(xié)會工作，維護工會協(xié)會的團結(jié)和統(tǒng)一。4.向工會協(xié)會反映員工的意見和要求，協(xié)助工會協(xié)會做好各項工作。會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員離職、退休或解除勞動關(guān)系后，其會籍自動保留[X]年，保留會籍期間免交會費，不再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會協(xié)會委員會討論通過，可取消其會籍：連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的。嚴(yán)重違反工會協(xié)會章程或國家法律法規(guī)的。經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政撥給的經(jīng)費。3.工會協(xié)會的各項收入，如活動贊助、捐贈等。經(jīng)費使用原則1.經(jīng)費使用必須堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，確保經(jīng)費合理使用。2.經(jīng)費主要用于為員工服務(wù)和開展工會協(xié)會活動，不得挪作他用。3.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費報銷流程，確保經(jīng)費使用公開、透明。經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會協(xié)會應(yīng)于每年年初編制經(jīng)費預(yù)算，報會員大會審議通過后執(zhí)行。2.每年年末，工會協(xié)會應(yīng)編制經(jīng)費決算報告，向會員大會報告經(jīng)費收支情況。經(jīng)費報銷1.工會協(xié)會經(jīng)費報銷應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，報銷憑證須真實、合法、有效。2.報銷審批流程：經(jīng)辦人填寫報銷單→部門負(fù)責(zé)人審核→財務(wù)審計部審核→工會協(xié)會主席審批→財務(wù)部門報銷?；顒庸芾砘顒佑媱澲贫?.工會協(xié)會各工作部門應(yīng)根據(jù)工作計劃和員工需求，制定年度活動計劃，報委員會審批。2.活動計劃應(yīng)包括活動名稱、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員、經(jīng)費預(yù)算等?；顒咏M織實施1.活動承辦部門應(yīng)按照活動計劃認(rèn)真組織實施活動，確?；顒禹樌M行。2.活動實施過程中，應(yīng)做好安全保障工作，確保參與人員的人身安全。3.活動結(jié)束后，承辦部門應(yīng)及時進行總結(jié)，并將活動總結(jié)報委員會備案?；顒釉u估與反饋1.工會協(xié)會應(yīng)定期對活動進行評估，收集會員對活動的意見和建議。2.根據(jù)活動評估結(jié)果和會員反饋意見，及時調(diào)整和改進活動計劃和組織方式，提高活動質(zhì)量和效果。權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.工會協(xié)會應(yīng)積極參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和員工利益。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，維護員工的勞動權(quán)益，如工資待遇、工作時間、休息休假等。3.當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動爭議時，工會協(xié)會應(yīng)依法進行調(diào)解，維護員工合法權(quán)益。其他權(quán)益維護1.關(guān)注員工的身心健康，組織開展各類健康講座、心理咨詢等活動，為員工提供心理支持和幫助。2.維護員工的文化權(quán)益，組織開展豐富多彩的文化活動，滿足員工的精神文化需求。3.關(guān)心員工的生活困難，建立困難員工幫扶機制，為困難員工提