央企選聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中央企業(yè)（以下簡稱“央企”）的選聘行為，提高選聘質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進央企健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于央企總部及各級子企業(yè)的各類人員選聘活動，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員的招聘、選拔、任用等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：選聘活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保程序合法、公正、公開。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選聘人員的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.公平公正原則：為所有應(yīng)聘者提供平等的機會，確保選聘過程公平公正，結(jié)果客觀真實。4.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔出最適合崗位需求的優(yōu)秀人才。5.注重實效原則：選聘活動要緊密結(jié)合企業(yè)實際需求，注重選聘人員的實際工作能力和業(yè)績，確保選聘人員能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。二、選聘組織與職責（一）選聘決策機構(gòu)央企應(yīng)成立選聘決策機構(gòu)，負責審定選聘方案、招聘計劃、候選人名單等重大事項。選聘決策機構(gòu)一般由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負責人等組成。（二）人力資源部門職責人力資源部門是央企選聘工作的歸口管理部門，負責制定選聘管理制度、組織實施選聘活動、建立人才庫等工作。具體職責包括：1.制定和完善選聘管理制度，明確選聘流程、標準和要求。2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，并組織實施。3.發(fā)布招聘信息，組織報名、資格審查、考試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的工作。4.建立人才庫，對選聘過程中產(chǎn)生的優(yōu)秀人才進行儲備和管理。5.協(xié)調(diào)解決選聘工作中出現(xiàn)的問題，對選聘結(jié)果進行匯總和報告。（三）用人部門職責用人部門負責提出招聘需求、參與制定選聘標準、對應(yīng)聘人員進行面試和考察等工作。具體職責包括：1.根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出招聘崗位的職責、任職資格等要求。2.參與制定選聘標準和面試提綱，對應(yīng)聘人員進行面試和考察，提出錄用建議。3.配合人力資源部門做好選聘相關(guān)工作，如提供面試場地、安排面試人員等。4.對新錄用人員進行試用考核，提出轉(zhuǎn)正意見。三、選聘流程（一）招聘計劃制定1.用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年定期向人力資源部門提交招聘需求申請表，詳細說明招聘崗位的名稱、職責、任職資格、招聘人數(shù)、招聘時間等信息。2.人力資源部門對各部門提交的招聘需求進行匯總和審核，結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃和人才儲備情況，制定年度招聘計劃，報選聘決策機構(gòu)審定。（二）招聘信息發(fā)布1.人力資源部門根據(jù)審定后的招聘計劃，制定招聘信息發(fā)布方案，明確招聘信息的發(fā)布渠道、內(nèi)容、時間等。2.招聘信息應(yīng)包括招聘崗位的名稱、職責、任職資格、工作地點、薪酬待遇、報名方式、報名截止時間等內(nèi)容，并確保信息真實、準確、完整。3.招聘信息可通過央企官方網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發(fā)布。（三）報名與資格審查1.應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、學位證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。2.人力資源部門對應(yīng)聘者提交的報名材料進行資格審查，確定符合報名條件的應(yīng)聘者名單。3.對于資格審查不合格的應(yīng)聘者，應(yīng)及時通知其本人，并說明原因。（四）考試1.根據(jù)招聘崗位的特點和要求，人力資源部門可組織應(yīng)聘者進行考試，考試方式包括筆試、面試、實際操作等。2.筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等；面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力等；實際操作主要考察應(yīng)聘者的實際工作能力和技能水平。3.考試成績應(yīng)及時通知應(yīng)聘者本人，并按照一定比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（五）面試1.用人部門和人力資源部門共同對應(yīng)聘者進行面試，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進行。2.面試過程中，面試官應(yīng)對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、應(yīng)變能力等進行全面考察，并做好面試記錄。3.面試結(jié)束后，面試官應(yīng)根據(jù)面試情況對應(yīng)聘者進行綜合評價，提出錄用建議。（六）考察1.對于擬錄用人員，人力資源部門應(yīng)組織進行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。2.考察可通過查閱檔案、背景調(diào)查、實地走訪等方式進行，確保考察結(jié)果真實、準確。3.對于考察不合格的人員，不予錄用。（七）體檢1.根據(jù)招聘崗位的要求，人力資源部門可組織擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.體檢合格的人員方可被正式錄用，體檢不合格的人員，不予錄用。（八）錄用1.人力資源部門根據(jù)考試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報選聘決策機構(gòu)審定。2.選聘決策機構(gòu)審定通過后，人力資源部門向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，并與擬錄用人員簽訂勞動合同。3.新錄用人員應(yīng)按照規(guī)定時間到崗報到，辦理入職手續(xù)。四、選聘標準（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公。3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。4.符合招聘崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求。（二）專業(yè)條件1.管理人員應(yīng)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理流程和相關(guān)政策法規(guī)。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和技能，具有較強的創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的實際問題。3.技能操作人員應(yīng)具備熟練的操作技能和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練掌握本崗位的操作規(guī)程和技術(shù)要求。（三）綜合素質(zhì)條件1.具有較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和崗位變化的需要。2.具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。3.具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，積極主動，能夠吃苦耐勞。五、回避制度（一）回避情形1.與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的。2.與應(yīng)聘者有其他可能影響選聘公正性的親屬關(guān)系或者利害關(guān)系的。（二）回避程序1.相關(guān)人員在得知存在回避情形后，應(yīng)主動向所在部門或單位報告，并申請回避。2.所在部門或單位應(yīng)及時核實情況，并按照規(guī)定程序調(diào)整相關(guān)人員的工作安排，確保選聘工作不受影響。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與選聘工作的人員應(yīng)嚴格遵守選聘工作紀律，保守選聘工作秘密，不得泄露應(yīng)聘者的個人信息和考試、面試等情況。2.應(yīng)聘者應(yīng)誠實守信，如實提供個人信息和相關(guān)證明材料，不得弄虛作假、抄襲作弊。（二）監(jiān)督檢查1.央企應(yīng)建立健全選聘工作監(jiān)督檢查機制，加強對選聘工作全過程的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查部門應(yīng)定期對選聘工作進行檢查，及時