工會(huì)裁員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司裁員行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司因經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要進(jìn)行裁員的情況。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則裁員行為必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保程序合法、依據(jù)充分，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。2.公平公正原則在裁員過(guò)程中，應(yīng)遵循公平公正的原則，對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，確保裁員決策的公正性。3.協(xié)商溝通原則加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，積極尋求妥善解決方案，盡量減少裁員對(duì)員工的影響。4.妥善安置原則制定合理的員工安置方案，為被裁員工提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)指導(dǎo)等幫助，促進(jìn)員工平穩(wěn)過(guò)渡。二、裁員條件（一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（二）其他裁員條件在符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的基礎(chǔ)上，如有下列情形之一的，也可進(jìn)行裁員：1.公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，部分崗位不再需要；2.因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等原因，公司業(yè)務(wù)萎縮，需要精簡(jiǎn)人員；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、裁員程序（一）提前通知1.公司決定裁員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。2.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，報(bào)告內(nèi)容包括：裁員原因、裁員人數(shù)、裁員時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。（二）制定裁員方案1.成立裁員工作小組，成員包括人力資源部門(mén)、工會(huì)代表、法律專(zhuān)業(yè)人員等，負(fù)責(zé)裁員工作的具體實(shí)施。2.裁員工作小組根據(jù)公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的裁員方案，包括裁員名單、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、員工安置措施等。3.裁員方案應(yīng)經(jīng)公司管理層審核通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（三）確定裁員名單1.根據(jù)裁員方案，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作能力、崗位需求等因素，確定裁員名單。2.裁員名單應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向裁員工作小組提出申訴，裁員工作小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。（四）辦理離職手續(xù)1.被裁員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.公司應(yīng)為被裁員工出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付給被裁員工。五、員工安置（一）再就業(yè)指導(dǎo)1.公司應(yīng)為被裁員工提供再就業(yè)指導(dǎo)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓(xùn)等，幫助員工提高再就業(yè)能力。2.定期組織招聘會(huì)，邀請(qǐng)相關(guān)企業(yè)參加，為被裁員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（二）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗1.在符合公司崗位需求的前提下，優(yōu)先考慮將被裁員工轉(zhuǎn)崗至其他崗位。2.為轉(zhuǎn)崗員工提供必要的培訓(xùn)和適應(yīng)期，幫助其盡快適應(yīng)新崗位工作。（三）創(chuàng)業(yè)扶持1.對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的被裁員工，公司可提供一定的創(chuàng)業(yè)扶持，包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資金支持等。2.協(xié)助被裁員工辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)，提供政策咨詢(xún)和指導(dǎo)。六、工會(huì)職責(zé)（一）參與協(xié)商1.工會(huì)應(yīng)積極參與公司裁員工作的協(xié)商過(guò)程，代表員工與公司進(jìn)行溝通交流，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.對(duì)裁員方案提出意見(jiàn)和建議，確保裁員方案符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。（二）監(jiān)督實(shí)施1.監(jiān)督公司裁員工作的實(shí)施過(guò)程，確保裁員程序合法、公正，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)規(guī)定得到落實(shí)。2.對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查處理，及時(shí)反饋處理結(jié)果，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。（三）幫扶救助1.關(guān)心被裁員工的生活狀況，對(duì)生活困難的員工提供必要的幫扶救助，幫助其度過(guò)難關(guān)。2.組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富被裁員工的業(yè)余生活，緩解其心理壓力。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決員工與公司在裁員過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方可在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法受理，并按照法定程序進(jìn)行審理裁決。（三）訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法進(jìn)行審理，作出公正判決。八、附則（一）解釋權(quán)本