巡視成員管理辦法總則目的與依據(jù)本管理辦法旨在規(guī)范巡視成員行為，加強巡視工作的組織與管理，確保巡視工作的順利開展，依據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)名稱]及[行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)名稱]，結(jié)合公司/組織實際情況制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與公司/組織巡視工作的所有成員，包括巡視組組長、副組長、成員等。基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：巡視成員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，依規(guī)依紀(jì)開展巡視工作。2.客觀公正原則：巡視成員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實反映巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，不偏袒、不隱瞞。3.廉潔自律原則：巡視成員要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)禁利用巡視工作謀取私利，確保巡視工作的公正性和嚴(yán)肅性。4.保密原則：巡視成員對巡視工作中涉及的機密信息、敏感問題等要嚴(yán)格保密，不得泄露。巡視成員的任職條件政治素質(zhì)1.堅定擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對黨忠誠，政治立場堅定。業(yè)務(wù)能力1.熟悉公司/組織的業(yè)務(wù)流程、管理制度和相關(guān)政策法規(guī)，具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的專業(yè)知識。2.具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，能夠準(zhǔn)確把握巡視工作的重點和要求。工作作風(fēng)1.堅持實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠吃苦耐勞。2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與其他巡視成員密切配合，共同完成巡視任務(wù)。廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔。2.具有良好的職業(yè)道德和操守，誠實守信，品行端正。巡視成員的選拔與任用選拔程序1.推薦報名：公司/組織內(nèi)部各部門根據(jù)巡視工作需要，推薦符合條件的人員報名參加巡視成員選拔。2.資格審查：巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.面試考察：對通過資格審查的人員進(jìn)行面試考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面的情況。4.確定人選：根據(jù)面試考察結(jié)果，巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定巡視成員人選，并進(jìn)行公示。任用方式巡視成員實行聘任制，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)聘書，聘期為[具體期限]。巡視成員的職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1.制定巡視計劃：根據(jù)公司/組織的工作安排和巡視工作要求，制定巡視工作計劃和方案。2.開展巡視工作：按照巡視工作計劃和方案，通過聽取匯報、查閱資料、個別談話、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，對被巡視單位進(jìn)行全面深入的巡視。3.發(fā)現(xiàn)問題線索：在巡視過程中，認(rèn)真查找被巡視單位存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題線索，并及時進(jìn)行梳理和分析。4.撰寫巡視報告：對巡視工作情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫巡視報告，如實反映被巡視單位存在的問題及整改建議。5.督促整改落實：對被巡視單位的整改情況進(jìn)行跟蹤督促，確保問題得到有效整改。權(quán)限1.查閱資料權(quán)：有權(quán)查閱被巡視單位的文件、資料、賬目、檔案等相關(guān)資料。2.個別談話權(quán)：有權(quán)與被巡視單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工進(jìn)行個別談話，了解情況。3.實地走訪權(quán)：有權(quán)對被巡視單位的下屬部門、分支機構(gòu)、項目現(xiàn)場等進(jìn)行實地走訪，核實情況。4.問卷調(diào)查權(quán)：有權(quán)在被巡視單位范圍內(nèi)開展問卷調(diào)查，廣泛征求意見和建議。5.要求解釋說明權(quán)：對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)要求被巡視單位作出解釋和說明。巡視成員的工作紀(jì)律遵守工作程序1.嚴(yán)格按照巡視工作流程開展工作，不得擅自簡化或省略工作環(huán)節(jié)。2.及時向上級匯報巡視工作進(jìn)展情況，遇有重大問題或突發(fā)事件要立即報告。保守工作秘密1.對巡視工作中涉及的機密信息、敏感問題等要嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.妥善保管巡視工作資料，不得私自留存、傳播或銷毀。廉潔自律要求1.嚴(yán)禁接受被巡視單位的禮品、禮金、宴請、娛樂等活動。2.不得利用巡視工作謀取私利，不得為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。3.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺維護(hù)巡視工作的良好形象?；乇芤?guī)定巡視成員與被巡視單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工存在親屬關(guān)系、利害關(guān)系或其他可能影響公正巡視的關(guān)系時，應(yīng)主動申請回避。巡視成員的培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的理論方針政策、巡視工作業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、實地調(diào)研等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。3.培訓(xùn)要求：巡視成員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力?？己?.考核內(nèi)容：包括巡視工作業(yè)績、工作紀(jì)律執(zhí)行情況、廉潔自律情況等方面的內(nèi)容。2.考核方式：采取個人自評、小組互評、領(lǐng)導(dǎo)小組評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為巡視成員續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的巡視成員給予表彰和獎勵；對考核不合格的巡視成員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、解聘等處理。巡視成員的監(jiān)督與問責(zé)監(jiān)督機制1.建立健全巡視成員監(jiān)督機制，加強對巡視成員工作紀(jì)律執(zhí)行情況、廉潔自律情況等的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受公司/組織內(nèi)部和社會各界對巡視成員的舉報和監(jiān)督。問責(zé)情形巡視成員在巡視工作中存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：1.違反巡視工作程序和紀(jì)律，造成不良影響的。2.對發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報、歪曲事實、故意袒護(hù)的。3.利用巡視工作謀取私利，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的。4.泄露巡視工作秘密，造成嚴(yán)重后果的。5.其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。問責(zé)方式對巡視成員的問責(zé)方式包括批評教育、