實(shí)習(xí)帶教管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)帶教工作，提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，確保實(shí)習(xí)學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)期間獲得全面、系統(tǒng)、有效的實(shí)踐鍛煉，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門接收的各類實(shí)習(xí)學(xué)生，包括但不限于高校實(shí)習(xí)生、職業(yè)院校實(shí)習(xí)生、社會(huì)實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.專業(yè)指導(dǎo)原則：實(shí)習(xí)帶教工作應(yīng)依托公司專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生所學(xué)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位要求，提供專業(yè)、系統(tǒng)的指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)學(xué)生能夠掌握實(shí)際工作技能。2.因材施教原則：充分考慮實(shí)習(xí)學(xué)生的個(gè)體差異，根據(jù)其學(xué)習(xí)能力、專業(yè)基礎(chǔ)和興趣愛好，制定個(gè)性化的實(shí)習(xí)計(jì)劃和指導(dǎo)方案，滿足不同學(xué)生的實(shí)習(xí)需求。3.過程管理原則：加強(qiáng)實(shí)習(xí)過程的管理和監(jiān)督，建立健全實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，確保實(shí)習(xí)工作順利進(jìn)行。4.安全第一原則：始終將實(shí)習(xí)學(xué)生的安全放在首位，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的安全保障措施，加強(qiáng)安全教育，確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。二、實(shí)習(xí)帶教組織與職責(zé)（一）實(shí)習(xí)帶教管理小組公司成立實(shí)習(xí)帶教管理小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。實(shí)習(xí)帶教管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司實(shí)習(xí)帶教工作，制定實(shí)習(xí)帶教政策和制度，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)帶教工作中的重大問題。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定公司實(shí)習(xí)帶教工作年度計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位需求、實(shí)習(xí)人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間等。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘、面試、錄用等工作。3.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門安排實(shí)習(xí)帶教老師，組織實(shí)習(xí)帶教老師培訓(xùn)。5.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤管理，定期收集實(shí)習(xí)學(xué)生的反饋意見，及時(shí)解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。6.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)和實(shí)習(xí)總結(jié)工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生和實(shí)習(xí)帶教老師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）各部門職責(zé)1.根據(jù)公司實(shí)習(xí)帶教工作年度計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際工作需求，提出實(shí)習(xí)崗位需求和實(shí)習(xí)帶教老師需求。2.負(fù)責(zé)安排本部門實(shí)習(xí)帶教老師，制定實(shí)習(xí)帶教計(jì)劃和指導(dǎo)方案，確保實(shí)習(xí)學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)期間得到充分的鍛煉和培養(yǎng)。3.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常管理，包括考勤管理、工作紀(jì)律管理、安全管理等。4.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。5.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫實(shí)習(xí)鑒定表，為實(shí)習(xí)學(xué)生出具實(shí)習(xí)鑒定意見。6.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行溝通交流，了解實(shí)習(xí)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，關(guān)心實(shí)習(xí)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展。（四）實(shí)習(xí)帶教老師職責(zé)1.根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)背景和實(shí)習(xí)崗位要求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)帶教計(jì)劃和指導(dǎo)方案，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)方法和實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生熟悉工作流程和工作規(guī)范，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)際工作能力。3.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的不足之處提出改進(jìn)意見和建議。4.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，拓寬實(shí)習(xí)學(xué)生的知識(shí)面和視野，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)。5.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行溝通交流，了解實(shí)習(xí)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，關(guān)心實(shí)習(xí)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，及時(shí)給予實(shí)習(xí)學(xué)生鼓勵(lì)和支持。6.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫實(shí)習(xí)鑒定表，為實(shí)習(xí)學(xué)生出具客觀、公正的實(shí)習(xí)鑒定意見。三、實(shí)習(xí)學(xué)生管理（一）實(shí)習(xí)申請(qǐng)與錄用1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年定期發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位要求、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇等。2.有意向參加實(shí)習(xí)的學(xué)生應(yīng)按照公司要求填寫實(shí)習(xí)申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單等相關(guān)材料。3.人力資源部門對(duì)實(shí)習(xí)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，篩選出符合條件的學(xué)生，并組織面試。4.根據(jù)面試結(jié)果，確定實(shí)習(xí)錄用名單，與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等。（二）實(shí)習(xí)報(bào)到與入職培訓(xùn)1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等。3.各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)學(xué)生參加部門級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括部門業(yè)務(wù)介紹、工作流程、崗位職責(zé)等。（三）實(shí)習(xí)日常管理1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)服從公司的工作安排，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。在實(shí)習(xí)期間，不得擅自離崗或從事與實(shí)習(xí)無關(guān)的事情。3.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)物，不得損壞公司的設(shè)備和設(shè)施。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。4.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)注意自身安全，遵守公司的安全規(guī)定。在實(shí)習(xí)期間，如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門。（四）實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)1.實(shí)習(xí)考核分為平時(shí)考核和實(shí)習(xí)期滿考核。平時(shí)考核由實(shí)習(xí)帶教老師負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)期滿考核由人力資源部門組織，各部門配合，根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告、實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)習(xí)鑒定出具、是否留用等的重要依據(jù)。3.實(shí)習(xí)學(xué)生如對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在接到考核評(píng)價(jià)結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給實(shí)習(xí)學(xué)生。四、實(shí)習(xí)帶教老師管理（一）選拔與聘任1.實(shí)習(xí)帶教老師應(yīng)具備以下條件：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行實(shí)習(xí)帶教職責(zé)。具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門的業(yè)務(wù)工作和工作流程。具有較強(qiáng)的溝通能力和指導(dǎo)能力，能夠與實(shí)習(xí)學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，有效地指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生開展實(shí)習(xí)工作。2.各部門根據(jù)實(shí)習(xí)帶教老師的選拔條件，推薦實(shí)習(xí)帶教老師人選。人力資源部門對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，確定實(shí)習(xí)帶教老師名單，并頒發(fā)實(shí)習(xí)帶教老師聘書。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.人力資源部門定期組織實(shí)習(xí)帶教老師培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括實(shí)習(xí)帶教方法、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)等方面。通過培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)帶教老師的業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。2.各部門應(yīng)支持實(shí)習(xí)帶教老師參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為實(shí)習(xí)帶教老師提供必要的學(xué)習(xí)資源和條件。3.人力資源部門建立實(shí)習(xí)帶教老師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)實(shí)習(xí)帶教老師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為實(shí)習(xí)帶教老師續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等的重要依據(jù)。（三）激勵(lì)與約束1.公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)帶教老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.對(duì)在實(shí)習(xí)帶教工作中表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)帶教老師，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、解聘等處理。3.實(shí)習(xí)帶教老師在實(shí)習(xí)帶教工作中如有違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。五、實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)主要來源于公司預(yù)算安排，包括實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)帶教老師的指導(dǎo)費(fèi)用、實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)考核費(fèi)用等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。2.合理使用原則：實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)帶教工作的實(shí)際需要，合理安排使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開透明原則：實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期進(jìn)行公開，接受公司內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)嵙?xí)學(xué)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼主要用于實(shí)習(xí)學(xué)生的生活費(fèi)用、交通費(fèi)用等。2.指導(dǎo)費(fèi)用：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)嵙?xí)帶教老師發(fā)放指導(dǎo)費(fèi)用。指導(dǎo)費(fèi)用主要用于實(shí)習(xí)帶教老師的工作補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.培訓(xùn)費(fèi)用：用于組織實(shí)習(xí)學(xué)生參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)師資等費(fèi)用。4.考核費(fèi)用：用于實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)工作，包括考核試卷印刷、考核場(chǎng)地租賃、考核人員聘請(qǐng)等費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：與實(shí)習(xí)帶教工作相關(guān)的其他費(fèi)用，如實(shí)習(xí)學(xué)生的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程1.實(shí)習(xí)帶教老師或?qū)嵙?xí)學(xué)生根據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)使用范圍和實(shí)際支出情況，填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表，并附上相關(guān)發(fā)票和憑證。2.實(shí)習(xí)帶教老師或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行審核，簽署審核意見。3.人力資源部門對(duì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行復(fù)核，簽署復(fù)核意見。4.公司財(cái)務(wù)部門對(duì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行審批，審批通過后予以報(bào)銷。六、實(shí)習(xí)安全管理（一）安全制度1.公司建立健全實(shí)習(xí)安全管理制度，明確實(shí)習(xí)學(xué)生的安全責(zé)任和安全要求。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育，提高實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.實(shí)習(xí)帶教老師應(yīng)在實(shí)習(xí)過程中加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（二）安全保障措施1.公司為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的安全保障措施，包括辦公場(chǎng)所的安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.各部門應(yīng)根