山東職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，規(guī)范職稱評審工作，促進我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和職稱政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我省各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）中從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才申報、評審、管理職稱等相關(guān)活動。基本原則職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、突出能力，堅持客觀公正、公開透明，堅持分類評價、科學合理的原則，充分發(fā)揮職稱評價在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中的導向和激勵作用。職稱體系與專業(yè)設(shè)置職稱體系我省職稱分為專業(yè)技術(shù)職稱和技能職稱。專業(yè)技術(shù)職稱分為正高級、副高級、中級、初級，其中初級又分為助理級和員級；技能職稱分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。專業(yè)設(shè)置根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要和行業(yè)特點，科學合理設(shè)置職稱專業(yè)，及時調(diào)整和更新職稱專業(yè)目錄。職稱專業(yè)設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)性、系統(tǒng)性和前瞻性，適應(yīng)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展需求。申報條件基本條件1.遵守國家憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合專業(yè)技術(shù)崗位要求。3.身心健康，能夠正常履行崗位職責。學歷、資歷條件1.申報正高級職稱，一般應(yīng)具有大學本科及以上學歷，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.申報副高級職稱，一般應(yīng)具有大學本科及以上學歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；具有碩士學位，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；具有博士學位，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.申報中級職稱，一般應(yīng)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；具有碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；具有博士學位。4.申報初級職稱，一般應(yīng)具有中專及以上學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；具有大學?？萍耙陨蠈W歷，可直接申報助理級職稱。業(yè)績成果條件不同專業(yè)、不同層級職稱申報的業(yè)績成果條件應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和實際需求制定，重點考察專業(yè)技術(shù)人才在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、解決實際問題等方面的能力和貢獻。繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學時和內(nèi)容，并提交繼續(xù)教育證明材料。評審組織評審委員會組建1.省、市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責組建相應(yīng)級別的職稱評審委員會，評審委員會一般按系列或?qū)I(yè)組建，不得隨意擴大評審范圍。2.評審委員會由同行專家組成，人數(shù)一般不少于11人，其中具有正高級職稱的專家不得少于三分之一。評審委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員若干人。評審專家?guī)旖ㄔO(shè)建立健全評審專家?guī)?，評審專家應(yīng)具備較高的專業(yè)水平、良好的職業(yè)道德和豐富的評審經(jīng)驗。評審專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期更新和調(diào)整。評審程序個人申報專業(yè)技術(shù)人才根據(jù)本人學歷、資歷、業(yè)績等情況，對照相應(yīng)職稱申報條件，向用人單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。單位審核用人單位對申報人員的資格條件、申報材料等進行審核，審核通過后在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。逐級推薦經(jīng)用人單位審核、公示無異議的申報人員，按照規(guī)定程序逐級推薦上報。材料受理各級人力資源社會保障部門和職稱評審委員會辦事機構(gòu)負責受理申報材料，對申報材料的完整性、真實性進行審核。評審答辯評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員的材料進行評審，并根據(jù)需要組織評審答辯。評審答辯應(yīng)注重考察申報人員的專業(yè)知識、實踐能力和創(chuàng)新水平。結(jié)果公示評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，由人力資源社會保障部門行文公布評審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱管理證書管理1.職稱證書由省人力資源社會保障部門統(tǒng)一印制，各級人力資源社會保障部門負責發(fā)放。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)妥善保管職稱證書，如有遺失或損壞，可按規(guī)定申請補辦。聘任管理用人單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照有關(guān)規(guī)定聘任取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，并簽訂聘任合同?？己斯芾?.用人單位應(yīng)對受聘專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照要求參加考核，如實提供相關(guān)材料，接受組織和群眾的監(jiān)督。監(jiān)督檢查1.各級人力資源社會保障部門負責對職稱評審工作進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處職稱評審中的違規(guī)違紀行為。2.用人單位應(yīng)加強對職稱申報、推薦等工作的管理，確保職稱評審工作的公正、公平、公開。激勵與保障激勵措施1.對取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，在崗位聘任、薪酬待遇、科研項目申報、人才選拔培養(yǎng)等方面給予優(yōu)先考慮。2.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中取得突出成績的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評審等方面給予適當傾斜。保障措施1.用人單位應(yīng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，落實相應(yīng)的薪酬待遇和福利政策。2.加強對專業(yè)技術(shù)人才的培訓