外務(wù)勞工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司外務(wù)勞工的管理，保障外務(wù)勞工的合法權(quán)益，提高外務(wù)勞工的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司所有使用外務(wù)勞工的部門(mén)和項(xiàng)目。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法管理外務(wù)勞工。2.公平公正原則：對(duì)外務(wù)勞工一視同仁，公平對(duì)待，保障其合法權(quán)益。3.人本管理原則：關(guān)注外務(wù)勞工的需求和發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和支持，促進(jìn)其融入公司。4.效益優(yōu)先原則：合理配置外務(wù)勞工資源，提高工作效率和效益，實(shí)現(xiàn)公司與外務(wù)勞工的雙贏。二、外務(wù)勞工的招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過(guò)正規(guī)的人力資源市場(chǎng)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)招聘外務(wù)勞工。2.與外務(wù)勞工輸出地的政府部門(mén)、勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)合作，定向招聘外務(wù)勞工。3.在公司官方網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引外務(wù)勞工應(yīng)聘。（二）招聘條件1.年齡在18周歲以上，60周歲以下，身體健康，具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。2.具備與工作崗位相適應(yīng)的文化程度、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)。3.無(wú)違法犯罪記錄，品行端正，遵守公司規(guī)章制度。（三）錄用程序1.應(yīng)聘者填寫(xiě)《外務(wù)勞工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等相關(guān)材料。2.公司對(duì)外務(wù)勞工進(jìn)行面試、筆試、體檢等考核，確定錄用人員名單。3.與錄用人員簽訂《外務(wù)勞工勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、外務(wù)勞工的工作安排與管理（一）工作崗位分配根據(jù)外務(wù)勞工的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意愿，合理分配工作崗位，確保其能夠勝任工作。（二）工作時(shí)間與休息休假1.外務(wù)勞工的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.外務(wù)勞工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.外務(wù)勞工的勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為外務(wù)勞工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公司為外務(wù)勞工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其工作安全和健康。4.公司根據(jù)實(shí)際情況，為外務(wù)勞工提供住宿、餐飲等福利待遇。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.公司定期組織外務(wù)勞工參加崗位技能培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)外務(wù)勞工參加職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷提升，對(duì)取得相應(yīng)證書(shū)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.為外務(wù)勞工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。（五）考核與獎(jiǎng)懲1.公司建立外務(wù)勞工考核制度，定期對(duì)外務(wù)勞工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、辭退等的依據(jù)。2.對(duì)外務(wù)勞工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)外務(wù)勞工違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的，給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。四、外務(wù)勞工的權(quán)益保障（一）勞動(dòng)合同管理1.公司與外務(wù)勞工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付外務(wù)勞工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為外務(wù)勞工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.公司為外務(wù)勞工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其工作安全和健康。3.公司根據(jù)實(shí)際情況，為外務(wù)勞工提供住宿、餐飲等福利待遇。（三）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1.公司為外務(wù)勞工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的外務(wù)勞工定期進(jìn)行健康檢查。2.公司對(duì)新錄用的外務(wù)勞工進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)，告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施。3.公司制定勞動(dòng)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，確保外務(wù)勞工在工作中的人身安全。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，定期組織外務(wù)勞工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者健康損害的外務(wù)勞工，及時(shí)調(diào)整其工作崗位，并妥善安置。3.公司為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的外務(wù)勞工繳納職業(yè)病防治費(fèi)用，確保其得到及時(shí)有效的治療。（五）投訴與舉報(bào)處理1.公司設(shè)立外務(wù)勞工投訴舉報(bào)渠道，接受外務(wù)勞工的投訴舉報(bào)。2.對(duì)外務(wù)勞工的投訴舉報(bào)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理、調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。3.對(duì)投訴舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、外務(wù)勞工的離職與辭退（一）離職程序1.外務(wù)勞工因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。2.公司對(duì)外務(wù)勞工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意離職的，辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。（二）辭退情形1.外務(wù)勞工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知外務(wù)勞工本人或者額外支付外務(wù)勞工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：外務(wù)勞工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；外務(wù)勞工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與外務(wù)勞工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）辭退程序1.公司辭退外務(wù)勞工，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知外務(wù)勞工本人或者額外支付外務(wù)勞工一個(gè)月工資，并說(shuō)明辭退理由。2.公司向被辭退的外務(wù)勞工出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.公司按照勞動(dòng)合同約定，向被辭退的外務(wù)勞工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查部門(mén)公司設(shè)立外務(wù)勞工管理監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)外務(wù)勞工管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.外務(wù)勞工的招聘、錄用、工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等情況。2.公司與外務(wù)勞工簽訂的勞動(dòng)合同履行情況。3.外務(wù)勞工投訴舉報(bào)處理情況。（三）責(zé)