廳請銷假管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織內(nèi)部管理，規(guī)范請銷假行為，維護正常工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.分級負責原則員工請假按照其職位層級由相應的領導審批，確保請假流程與管理職責相匹配。2.規(guī)范有序原則請銷假必須遵循規(guī)定的流程和格式，確保信息準確、傳遞及時，維護請假管理的嚴肅性和規(guī)范性。3.高效工作原則請假管理應在保障員工合理休假權益的同時，盡量減少對工作的影響，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假要求員工請病假應提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料，證明病情及建議休息天數(shù)。緊急情況下無法提前提交證明的，應在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。3.請假期限病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，但一次連續(xù)病假最長不得超過[X]天。如需延長病假，應在病假到期前[X]個工作日內(nèi)，提交醫(yī)院出具的復診證明及延長病假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。全年累計病假天數(shù)超過[X]天的，公司/組織將根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定進行相應處理。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照國家及公司/組織相關規(guī)定發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況。2.請假要求員工請事假應提前[X]個工作日提交書面申請，說明請假事由及期限。事假申請應盡量提前安排，避免對工作造成較大影響。如遇緊急情況，需經(jīng)上級領導特批。3.請假期限事假一次最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前[X]個工作日提交申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，當月績效獎金等相關收入根據(jù)公司/組織績效考核制度相應扣減。（三）年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定享受的帶薪年休假。2.享受條件員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假要求員工應提前[X]個工作日提交年假申請，經(jīng)部門負責人和上級領導審批同意后，方可安排休假。年假應在當年內(nèi)安排休完，因工作原因確需跨年度安排的，經(jīng)公司/組織批準后，可以跨1個年度安排。4.薪資待遇年假期間正常發(fā)放工資及績效獎金等相關收入。（四）婚假1.定義員工本人結婚依法享受的假期。2.請假要求員工請婚假應提前[X]個工作日提交結婚證明等相關材料及請假申請?；榧賾诮Y婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.請假期限按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。4.薪資待遇婚假期間正常發(fā)放工資及績效獎金等相關收入。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假：女員工生育時享受的法定假期。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時享受的護理假期。2.請假要求女員工請產(chǎn)假應提前[X]個工作日提交醫(yī)院預產(chǎn)期證明、生育證明等相關材料及請假申請。男員工請陪產(chǎn)假應在其配偶預產(chǎn)期前[X]個工作日提交相關證明及請假申請。3.請假期限產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國家及公司/組織相關規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資及績效獎金等相關收入。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假要求員工請喪假應提交親屬死亡證明等相關材料及請假申請。3.請假期限一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當路程假。4.薪資待遇喪假期間正常發(fā)放工資及績效獎金等相關收入。三、請假流程（一）員工申請1.員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細說明請假類別、事由、期限等信息。2.將填寫完整的《請假申請表》提交給所在部門負責人。（二）部門初審1.部門負責人收到員工請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行初審。2.如請假申請影響到部門正常工作開展，部門負責人應與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。3.部門負責人初審通過后，在《請假申請表》上簽署意見，并將申請?zhí)峤唤o上級領導審批。（三）領導審批1.上級領導根據(jù)員工職位層級和請假類別進行審批。2.審批權限如下：基層員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假超過[X]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批。中層管理人員請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由分管領導審批；請假超過[X]天的，由分管領導審核后報公司/組織主要領導審批。高層管理人員請假，無論天數(shù)多少，均由公司/組織主要領導審批。3.領導審批同意后，在《請假申請表》上簽署意見，并將申請返回給員工所在部門。（四）備案存檔1.員工所在部門將審批通過的《請假申請表》進行備案存檔，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。2.同時，部門應及時將員工請假信息通知相關人員，確保工作交接順利進行。（五）銷假1.員工請假結束后，應在上班后的第一個工作日內(nèi)到所在部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，員工應填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負責人確認后，交回人力資源部門備案。3.如員工未能按時銷假，且無正當理由的，按曠工處理。四、特殊情況處理（一）公派外出員工因公司/組織安排公派外出參加培訓、會議、出差等活動，需提前填寫《公派外出申請表》，經(jīng)部門負責人和上級領導審批后，報人力資源部門備案。公派外出期間，按照公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行，不再另行請假。如因特殊情況需調(diào)整公派行程，應提前向公司/組織報告，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）加班調(diào)休員工因工作需要加班后，可根據(jù)公司/組織加班調(diào)休制度申請調(diào)休。調(diào)休申請應提前[X]個工作日提交，經(jīng)部門負責人和上級領導審批同意后，方可安排調(diào)休。調(diào)休期限應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。（三）緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、重大自然災害等），員工無法提前請假的，應在情況發(fā)生后的[X]個小時內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負責人和上級領導報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責1.負責制定和完善請銷假管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.定期對各部門請銷假情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。3.對違反請銷假規(guī)定的行為進行調(diào)查處理，并按照公司/組織相關規(guī)定進行相應處罰。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工請銷假申請的初審工作，確保請假申請真實合理，不影響部門正常工作開展。2.督促本部門員工按時辦理請銷假手續(xù)，對未按時銷假或無故曠工的員工進行批評教育，并及時向人力資源部門報告。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查人力資源部門定期對各部門請銷假記錄進行檢查，核對請假申請、審批手續(xù)及銷假情況是否齊全、規(guī)范。2.不定期抽查公司/組織領導或人力資源部門不定期對員工出勤情況進行抽查，核實員工是否按照請假申請進行休假。3.投訴舉報處理接受員工對違反請銷假規(guī)定行為的投訴舉報，對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，如情況屬實，依法依規(guī)進行處理。六、違規(guī)處理（一）曠工認定1.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗的。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。3.不服從工作安排，無故不到崗工作的。4.偽造請假證明或提供虛假信息騙取假期的。（二）曠工處理1.曠工期間無工資發(fā)放，當月績效獎金等相關收入全額扣減。2.曠工累計達到[X]天的，給予警告處分；曠工累計達到[X]天的，給予記過處分；曠工累計達到[X]天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.因曠工給公司/組織造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（三）其他違規(guī)處理1.員工請假期間，應遵守國家法律法規(guī)及公司/組織各項規(guī)章制度。如因請假期間的不當行為給公司/組織