加班考勤管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班考勤管理，保障員工合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班考勤管理。3.審批控制原則：嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。4.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。二、加班定義（一）一般加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)時(shí)間超過1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般加班。（二）周末加班員工在周六、周日正常休息日工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。（二）加班審批1.人力資源部門收到《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.審批通過的，人力資源部門應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》反饋給員工所在部門，并通知員工加班相關(guān)事宜；審批不通過的，應(yīng)向員工說明原因。3.緊急情況下，員工可先口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)加班，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》及審批手續(xù)。四、加班考勤記錄（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)按時(shí)打卡。2.加班期間，員工應(yīng)按照實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行打卡記錄，打卡記錄作為加班考勤的重要依據(jù)。（二）考勤監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司加班考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期抽查員工加班打卡記錄及《加班申請(qǐng)表》等相關(guān)資料。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門做好加班考勤監(jiān)督工作，對(duì)本部門員工的加班情況進(jìn)行核實(shí)。五、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.一般加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班工資支付時(shí)間公司應(yīng)在每月工資發(fā)放日一并支付員工上月的加班工資。六、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班工資支付。2.調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的6個(gè)月內(nèi)安排完畢。（二）調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。（三）調(diào)休審批人力資源部門收到《調(diào)休申請(qǐng)表》后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過的，人力資源部門應(yīng)將調(diào)休安排通知員工所在部門及相關(guān)人員；審批不通過的，應(yīng)向員工說明原因。七、特殊情況處理（一）因工作任務(wù)緊急需要加班的情況1.遇有緊急工作任務(wù)，員工應(yīng)服從公司安排，積極加班完成工作。2.事后，員工應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》及審批手續(xù)。（二）出差期間加班的情況1.員工因出差在外，因工作需要加班的，應(yīng)按照本辦法的規(guī)定申請(qǐng)加班，并填寫《加班申請(qǐng)表》。2.出差期間的加班工資計(jì)算及支付標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法執(zhí)行。（三）駐外員工加班的情況1.駐外員工因工作需要加班的，應(yīng)通過電話、郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)加班，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》及審批手續(xù)。2.駐外員工的加班工資計(jì)算及支付標(biāo)準(zhǔn)按照本辦法執(zhí)行。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。2.員工虛報(bào)加班時(shí)間或提供虛假加班證明的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同。3.員工在加班期間違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）部門負(fù)責(zé)人違規(guī)處理1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工加班申請(qǐng)審核不嚴(yán)，導(dǎo)致虛報(bào)加班情況發(fā)生的，公司將視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人警告、罰款等處罰。2.部門負(fù)責(zé)人故意縱容或協(xié)助員工違規(guī)加班的，公司將給予部門負(fù)責(zé)人降職、撤職等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力