休息休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休息休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保休息休假制度的公平執(zhí)行。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工工作需求，合理安排員工的休息休假。4.高效溝通原則：加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，及時(shí)了解員工的休息休假需求，妥善解決相關(guān)問(wèn)題。二、休息休假種類(lèi)（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工提前30天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明和病假條向所在部門(mén)請(qǐng)假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)30天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。3.病假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。3.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。3.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、休息休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休息休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休息休假申請(qǐng)表》，注明休假種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.將《休息休假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）審批流程1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《休息休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核。2.如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意員工休假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的《休息休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行最終審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工將《休息休假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工無(wú)法提前申請(qǐng)休息休假的，應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要不能安排員工按照正常程序休假的，公司應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。四、休息休假待遇（一）工資待遇1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2.員工在年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間，工資照發(fā)。3.員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.員工在休息休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.對(duì)于在法定節(jié)假日加班的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的節(jié)日慰問(wèn)品或補(bǔ)貼。五、休息休假監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的休息休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的休息休假數(shù)據(jù)，確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部做好員工休息休假的管理工作，及時(shí)掌握本部門(mén)員工的休息休假情況，合理安排工作任務(wù)。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的員工，公司將按照曠工處理。2.曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。3.對(duì)于因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工賠償。（三）申訴與處理1.員工如對(duì)休息休假管理方面有異議或疑問(wèn)，可在知曉相關(guān)情況后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將