司機考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司司機隊伍管理，規(guī)范司機考勤行為，提高工作效率，確保行車安全與服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有專職及兼職司機。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準確。3.注重考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵司機積極履行工作職責。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.司機正常工作時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體工作時間區(qū)間]。2.因工作需要安排加班的，司機應(yīng)服從公司調(diào)度，加班時間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。司機應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司指定地點打卡簽到，下班時打卡簽退。2.對于因工作原因無法按時打卡的，司機需提前向車輛管理部門負責人說明情況，并填寫《司機考勤異常申請表》，經(jīng)批準后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：司機未在規(guī)定上班時間打卡簽到，且未提前辦理考勤異常手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣罰[X]元；遲到1小時以上的，按曠工半天處理。2.早退：司機未在規(guī)定下班時間打卡簽退，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退處理方式同遲到。3.曠工：司機未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰[X]元，曠工一天扣罰[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假管理（一）請假類型1.病假：司機因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。2.事假：司機因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向車輛管理部門負責人提出申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的司機，可按照規(guī)定申請年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，司機應(yīng)提前提交申請及相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.司機如需請假，應(yīng)至少提前[X]天填寫《司機請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，經(jīng)車輛管理部門負責人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由車輛管理部門負責人審批；請假超過[X]天的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.司機請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至車輛管理部門備案，并做好工作交接。（三）請假期間的工作安排1.司機請假期間，車輛管理部門應(yīng)根據(jù)工作需要安排其他司機接替其工作，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。2.請假司機應(yīng)在請假前將車輛及相關(guān)工作資料交接給接替司機，并協(xié)助做好交接工作。四、出車管理（一）出車任務(wù)安排1.車輛管理部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)一安排司機出車任務(wù)，并提前通知司機。2.司機應(yīng)按照車輛管理部門的安排準時出車，不得無故推諉或延誤。如因特殊情況無法執(zhí)行出車任務(wù)，應(yīng)提前向車輛管理部門說明情況，并協(xié)助安排其他司機出車。（二）出車前準備1.司機在接到出車任務(wù)后，應(yīng)提前檢查車輛狀況，包括車輛外觀、輪胎、剎車、機油、水箱等，確保車輛性能良好。2.清潔車輛內(nèi)部，保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生。3.準備好相關(guān)證件及資料，如駕駛證、行駛證、保險單等。（三）行車安全1.司機應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，確保行車安全。不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等。2.在行車過程中，如發(fā)生交通事故，司機應(yīng)立即停車，保護現(xiàn)場，及時報警，并向車輛管理部門報告。積極配合交警部門及保險公司處理事故，不得隱瞞或謊報事故情況。（四）出車記錄1.司機每次出車應(yīng)填寫《司機出車記錄表》，詳細記錄出車時間、地點、任務(wù)、行駛里程、油耗等信息。2.《司機出車記錄表》應(yīng)在出車歸來后及時交至車輛管理部門，作為考勤及核算車輛費用的依據(jù)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.車輛管理部門應(yīng)定期組織司機進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括交通安全法規(guī)、車輛維護保養(yǎng)、服務(wù)禮儀等方面的內(nèi)容，提高司機的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵司機自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力。對于參加外部培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的司機，公司給予一定的獎勵。（二）考核1.建立司機考核制度，對司機的考勤、工作表現(xiàn)、行車安全、服務(wù)質(zhì)量等方面進行綜合考核。2.考核周期為[具體考核周期]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.對于考核優(yōu)秀的司機，公司給予表彰和獎勵；對于考核不合格的司機，公司將進行誡勉談話、培訓(xùn)補考等處理，如仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。六、薪酬與福利（一）薪酬構(gòu)成司機薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)司機的崗位等級和工作年限確定。2.績效工資：與司機的工作表現(xiàn)、考勤情況、行車安全、服務(wù)質(zhì)量等考核結(jié)果掛鉤。3.出車補貼：根據(jù)司機的出車里程、出車時間等因素發(fā)放。（二）福利1.按照國家法律法規(guī)為司機繳納社會保險及住房公積金。2.為司機提供必要的勞動保護用品。3.根據(jù)公司規(guī)定，司機可享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假