假期管理辦法調(diào)休總則1.目的本辦法旨在規(guī)范公司/組織的假期管理，合理安排調(diào)休，確保員工的休息權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)：嚴(yán)格遵循國家關(guān)于法定節(jié)假日、帶薪年假等假期的相關(guān)規(guī)定。保障員工權(quán)益：充分保障員工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)員工身心健康。兼顧公司運(yùn)營：在滿足員工假期需求的同時(shí)，合理安排工作，確保公司/組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)不受重大影響。法定節(jié)假日1.定義與范圍法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排元旦：放假1天（1月1日）。春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），調(diào)休4天，共7天假期。清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），調(diào)休2天，共3天假期。勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日），調(diào)休4天，共5天假期。端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），調(diào)休2天，共3天假期。中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），調(diào)休2天，共3天假期。國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日），調(diào)休4天，共7天假期。3.調(diào)休規(guī)則調(diào)休日期根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般會(huì)將臨近的周末與法定節(jié)假日連休，形成較長的假期。調(diào)休的具體安排以公司/組織發(fā)布的通知為準(zhǔn)，員工應(yīng)提前了解并做好工作和生活安排。帶薪年假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在不同用人單位的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.年假安排年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實(shí)無法在本年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。公司/組織根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。4.未休年假補(bǔ)償對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司/組織按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。病假1.請(qǐng)假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的病假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。3.病假期限病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定，但最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算根據(jù)員工的累計(jì)工作年限和本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假待遇員工病假期間，公司/組織按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?；榧?.享受條件符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的婚假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)流程與病假申請(qǐng)流程相同，需附上醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料。2.陪產(chǎn)假男職工的配偶生育時(shí)，男職工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程與婚假申請(qǐng)流程相同，需附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假申請(qǐng)流程與病假申請(qǐng)流程相同，需向所在部門說明情況。喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的喪假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。其他假期1.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。事假期間公司/組織不支付工資。事假申請(qǐng)流程與病假申請(qǐng)流程相同，需提前向所在部門說明請(qǐng)假原因和期限。2.探親假符合國家規(guī)定條件的員工，可享受探親假。探親假的具體天數(shù)和待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假申請(qǐng)流程與其他假期申請(qǐng)流程相同，需附上相關(guān)證明材料。假期審批與管理1.審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假記錄人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工假期管理檔案，記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型、審批結(jié)果等。3.假期監(jiān)督各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工假期的管理，確保員工按照規(guī)定的流程請(qǐng)假和休假。人