三違處理管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”）現(xiàn)象，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各崗位的全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。2.嚴(yán)肅處理原則對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。3.教育與處罰相結(jié)合原則將“三違”行為的處理與安全教育相結(jié)合，通過處罰促使員工吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)，同時(shí)通過教育提高員工的安全素質(zhì)和操作技能。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。2.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。3.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時(shí)消除，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。4.指揮員工在安全防護(hù)設(shè)施不完善、設(shè)備帶病運(yùn)行的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)。5.違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，強(qiáng)令員工在有職業(yè)危害的環(huán)境中作業(yè)。（二）違章作業(yè)1.不按操作規(guī)程進(jìn)行操作，擅自更改操作程序或方法。2.未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)。3.未經(jīng)許可開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。4.工作前未對(duì)設(shè)備、工具等進(jìn)行檢查，在設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行維修、保養(yǎng)、清理等作業(yè)。5.攀、坐不安全位置，如平臺(tái)護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤等。6.冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所，如受限空間、易燃易爆區(qū)域等。7.私自拆除、毀壞安全裝置和設(shè)施。8.酒后上崗作業(yè)。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗。3.上班時(shí)間干私活、辦私事。4.不服從工作安排，無故拒絕執(zhí)行上級(jí)指令。5.違反公司請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。三、“三違”行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）安全檢查1.公司各級(jí)安全管理人員應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“三違”行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織本部門員工進(jìn)行自查自糾，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時(shí)進(jìn)行制止和糾正。（二）隱患排查1.公司應(yīng)建立隱患排查治理制度，鼓勵(lì)員工積極參與隱患排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)“三違”行為及事故隱患的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)“三違”行為及事故隱患時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員。（三）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.設(shè)立“三違”行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)舉報(bào)“三違”行為經(jīng)查證屬實(shí)的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、具體行為等詳細(xì)信息。四、“三違”行為的處理程序（一）現(xiàn)場(chǎng)制止1.安全管理人員或現(xiàn)場(chǎng)其他人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為時(shí)，應(yīng)立即予以制止，并要求違章人員停止作業(yè)。2.對(duì)違章人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)教育，告知其“三違”行為的危害性。（二）調(diào)查取證1.由安全管理部門對(duì)“三違”行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.違章人員應(yīng)如實(shí)陳述“三違”行為的經(jīng)過和原因。（三）認(rèn)定與告知1.安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)“三違”行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違章類型、嚴(yán)重程度等。2.將“三違”行為認(rèn)定結(jié)果告知違章人員及其所在部門負(fù)責(zé)人。（四）處理決定1.根據(jù)“三違”行為的嚴(yán)重程度，按照本辦法規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，作出相應(yīng)的處理決定。2.處理決定包括警告、罰款、停工學(xué)習(xí)、辭退等。（五）送達(dá)與執(zhí)行1.將處理決定以書面形式送達(dá)違章人員及其所在部門。2.違章人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處理決定，并按照要求執(zhí)行。五、“三違”行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）輕微“三違”行為1.初次發(fā)生且未造成任何后果的輕微“三違”行為，給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全檔案。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次輕微“三違”行為的，給予50元罰款，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。（二）一般“三違”行為1.對(duì)造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的一般“三違”行為，給予100500元罰款，責(zé)令停工整改，直至隱患消除，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次一般“三違”行為的，給予停工學(xué)習(xí)3天的處罰，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。（三）嚴(yán)重“三違”行為1.對(duì)導(dǎo)致發(fā)生安全事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重“三違”行為，給予5002000元罰款，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六、“三違”行為的教育與整改（一）安全教育1.對(duì)發(fā)生“三違”行為的員工，所在部門應(yīng)組織其進(jìn)行專門的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、事故案例分析、“三違”行為的危害等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)寫出書面心得體會(huì)，并經(jīng)考試合格后方可重新上崗。（二）整改措施1.針對(duì)“三違”行為暴露出的問題，所在部門應(yīng)制定相應(yīng)的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.整改措施應(yīng)報(bào)安全管理部門備案，并接受安全管理部門的監(jiān)督檢查。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門“三違”行為的處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?！叭`”行為得到及時(shí)、有效的處理。2.對(duì)“三違”行為處理不力的部門，安全管理部門應(yīng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改。（二）考核機(jī)制1.將“三違”行為的發(fā)生率納入各部門安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)“三違”行為發(fā)生率高的部門進(jìn)行扣分處理。2.對(duì)在“三違”行為治理工作中表現(xiàn)突出的