中醫(yī)特長管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對中醫(yī)特長人員的管理，規(guī)范中醫(yī)特長人員的執(zhí)業(yè)行為，保障醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)中醫(yī)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國中醫(yī)藥法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司/組織內(nèi)從事中醫(yī)特長醫(yī)療服務(wù)的人員，包括但不限于具有中醫(yī)特色診療技術(shù)、專長于某一中醫(yī)領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保中醫(yī)特長人員的執(zhí)業(yè)活動合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以保障醫(yī)療質(zhì)量和患者安全為核心，規(guī)范中醫(yī)特長人員的診療行為，提高醫(yī)療服務(wù)水平。3.公平公正原則：對中醫(yī)特長人員一視同仁，公平對待，確保管理過程公開、公正、透明。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重中醫(yī)特長人員的培養(yǎng)和發(fā)展，鼓勵其不斷提升專業(yè)技能，傳承和創(chuàng)新中醫(yī)技術(shù)。二、中醫(yī)特長人員資質(zhì)管理（一）資質(zhì)要求1.具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書，并在相應(yīng)級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊。2.具備獨(dú)特、安全、有效的中醫(yī)診療技術(shù)，且從事相關(guān)中醫(yī)診療工作五年以上。3.能夠提供5名以上患者的中醫(yī)診療病歷資料，以證明其臨床療效。4.無不良執(zhí)業(yè)記錄，未發(fā)生過醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛。（二）資質(zhì)審核1.個(gè)人申請：符合資質(zhì)要求的中醫(yī)特長人員向本公司/組織提出申請，填寫《中醫(yī)特長人員資質(zhì)申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.材料初審：公司/組織負(fù)責(zé)對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。3.現(xiàn)場考核：組織專家對初審合格的人員進(jìn)行現(xiàn)場考核，包括中醫(yī)理論知識、診療技術(shù)操作、臨床療效評估等方面。4.資質(zhì)認(rèn)定：根據(jù)現(xiàn)場考核結(jié)果，由公司/組織辦公會議研究決定是否認(rèn)定其為中醫(yī)特長人員，并頒發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書。（三）資質(zhì)有效期及延續(xù)1.中醫(yī)特長人員資質(zhì)有效期為[X]年。2.有效期屆滿前[X]個(gè)月，中醫(yī)特長人員應(yīng)向公司/組織提出延續(xù)申請，提交近[X]年的工作總結(jié)、臨床療效報(bào)告等材料。3.公司/組織按照資質(zhì)審核程序進(jìn)行審核，對符合要求的人員予以延續(xù)注冊，有效期重新計(jì)算；對不符合要求的人員，注銷其資質(zhì)證書。三、中醫(yī)特長診療技術(shù)管理（一）技術(shù)備案1.中醫(yī)特長人員應(yīng)將其獨(dú)特的中醫(yī)診療技術(shù)向公司/組織進(jìn)行備案，填寫《中醫(yī)特長診療技術(shù)備案表》，包括技術(shù)名稱、技術(shù)原理、操作方法、適應(yīng)病癥、療效評估等內(nèi)容。2.公司/組織對備案的中醫(yī)診療技術(shù)進(jìn)行審核，確保其安全、有效、合法，并建立中醫(yī)特長診療技術(shù)檔案。（二）技術(shù)應(yīng)用規(guī)范1.中醫(yī)特長人員應(yīng)嚴(yán)格按照備案的診療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，不得擅自更改技術(shù)內(nèi)容或擴(kuò)大適用范圍。2.在診療過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄患者的癥狀、體征、診斷、治療方案、治療效果等信息，確保醫(yī)療記錄真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。3.如需對診療技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)或創(chuàng)新，應(yīng)及時(shí)向公司/組織報(bào)告，并重新進(jìn)行備案審核。（三）技術(shù)培訓(xùn)與推廣1.公司/組織定期組織中醫(yī)特長人員參加診療技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)水平和技術(shù)操作能力。2.鼓勵中醫(yī)特長人員開展學(xué)術(shù)交流活動，分享臨床經(jīng)驗(yàn)和診療技術(shù)，促進(jìn)中醫(yī)技術(shù)的傳承與發(fā)展。3.根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃地推廣中醫(yī)特長診療技術(shù)，提高中醫(yī)服務(wù)的影響力和覆蓋面。四、中醫(yī)特長人員執(zhí)業(yè)管理（一）執(zhí)業(yè)地點(diǎn)與范圍1.中醫(yī)特長人員應(yīng)在公司/組織規(guī)定的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)從事診療活動，未經(jīng)許可不得擅自變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)。2.其執(zhí)業(yè)范圍應(yīng)與其備案的中醫(yī)診療技術(shù)相適應(yīng)，不得超出范圍開展診療服務(wù)。（二）執(zhí)業(yè)行為規(guī)范1.遵守職業(yè)道德，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，文明行醫(yī)，廉潔行醫(yī)。2.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理相關(guān)制度，合理檢查、合理用藥、合理治療，確保醫(yī)療安全。3.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得私自收費(fèi)或從事其他違規(guī)經(jīng)營活動。（三）醫(yī)療糾紛處理1.中醫(yī)特長人員在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司/組織報(bào)告，并積極配合處理。2.公司/組織應(yīng)建立醫(yī)療糾紛處理機(jī)制，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、分析，妥善解決糾紛，維護(hù)患者和中醫(yī)特長人員的合法權(quán)益。五、中醫(yī)特長人員考核與評價(jià)（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核中醫(yī)特長人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面。2.專業(yè)技能：考核其中醫(yī)理論知識、診療技術(shù)操作水平、臨床療效等。3.工作業(yè)績：考核其門診量、住院患者數(shù)量、業(yè)務(wù)收入、患者滿意度等工作指標(biāo)完成情況。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次定期考核，采用個(gè)人述職、病歷查閱、患者滿意度調(diào)查、現(xiàn)場操作考核等方式進(jìn)行。2.不定期抽查：公司/組織不定期對中醫(yī)特長人員的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對考核優(yōu)秀的中醫(yī)特長人員給予表彰和獎勵，在職稱晉升、崗位聘任、培訓(xùn)進(jìn)修等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核不合格的人員，責(zé)令其限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，注銷其資質(zhì)證書。六、中醫(yī)特長人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)中醫(yī)特長人員的專業(yè)需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括中醫(yī)經(jīng)典理論、中醫(yī)臨床實(shí)踐技能、中醫(yī)特色診療技術(shù)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織公司/組織內(nèi)部的專家進(jìn)行授課，開展學(xué)術(shù)講座、病例討論、臨床帶教等活動。2.外部培訓(xùn)：選派中醫(yī)特長人員參加國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)進(jìn)修班等，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的中醫(yī)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的中醫(yī)學(xué)習(xí)資源，方便中醫(yī)特長人員自主學(xué)習(xí)。（三）繼續(xù)教育要求1.中醫(yī)特長人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年獲得的繼續(xù)教育學(xué)分應(yīng)不少于規(guī)定學(xué)分。2.公司/組織負(fù)責(zé)對中醫(yī)特長人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核和登記，確保其繼續(xù)教育的有效性。七、中醫(yī)特長人員激勵與保障（一）激勵措施1.設(shè)立中醫(yī)特長人員獎勵基金，對在中醫(yī)診療技術(shù)創(chuàng)新、臨床療效突出、患者滿意度高的人員給予物質(zhì)獎勵。2.在職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面，對中醫(yī)特長人員予以傾斜，優(yōu)先推薦符合條件的人員參加高層次人才選拔。3.鼓勵中醫(yī)特長人員開展科研項(xiàng)目研究，對取得科研成果的給予相應(yīng)的獎勵和支持。（二）保障措施1.按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為中醫(yī)特長人員繳納社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。2.提供必要的工作條件和設(shè)備設(shè)施，支持中醫(yī)特長人員開展診療服務(wù)。3.關(guān)心中醫(yī)特長人員的工作和生活，幫助解決其實(shí)際困難，營造良好的工作氛圍。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全中醫(yī)特長人員監(jiān)督管理制度，成立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對中醫(yī)特長人員的執(zhí)業(yè)行為、診療技術(shù)應(yīng)用、考核評價(jià)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)投訴電話和郵箱，接受患者和社會各界的監(jiān)督舉報(bào)，及時(shí)處理反映的問題。（二）檢查內(nèi)容1.資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書的持有和使用情況。2.診療技術(shù)備案及應(yīng)用規(guī)范執(zhí)行情況。3.醫(yī)療質(zhì)量管理相關(guān)制度落實(shí)情況。4.考核評價(jià)結(jié)果及應(yīng)用情況。5.培訓(xùn)