事業(yè)工會管理辦法總則制定目的為加強本公司/組織事業(yè)工會的規(guī)范化管理，維護職工合法權益，促進公司/組織與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內事業(yè)工會的各項工作及全體工會會員?；驹瓌t事業(yè)工會工作遵循以下基本原則：1.維護職工權益原則：代表和維護職工的合法權益，關心職工的工作、生活和發(fā)展，為職工排憂解難。2.民主參與原則：組織職工參與公司/組織的民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.服務大局原則：圍繞公司/組織的中心工作，團結動員職工為實現(xiàn)公司/組織的發(fā)展目標貢獻力量。4.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和工會章程開展工作，確保工會活動的合法性和規(guī)范性。工會組織建設工會會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，并按時繳納會費的本公司/組織職工，均可成為工會會員。2.新職工入職后，應在規(guī)定時間內填寫入會申請表，經工會委員會批準后成為會員。工會組織架構1.本公司/組織事業(yè)工會設工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。委員會設主席、副主席及委員若干人。3.經費審查委員會負責審查工會經費的收支和財產管理情況，每屆任期與工會委員會相同。4.女職工委員會負責維護女職工的合法權益，每屆任期與工會委員會相同。工會干部職責1.工會主席職責主持工會全面工作，負責召集和主持工會委員會會議。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、做好事。組織開展工會各項活動，加強工會自身建設。2.工會副主席職責協(xié)助主席開展工作，主席不在時，代行主席職責。負責分管的工會工作，制定工作計劃并組織實施。深入基層，了解職工的需求和意見，及時向主席匯報。3.工會委員職責按照分工，負責做好各自職責范圍內的工會工作。參與工會重大問題的討論和決策，提出意見和建議。密切聯(lián)系職工群眾，反映職工的呼聲和要求，維護職工的合法權益。會員權利與義務會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助。會員義務1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度。2.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。3.按月繳納會費。4.關心公司/組織發(fā)展，積極完成工作任務。民主管理與民主監(jiān)督職工代表大會制度1.本公司/組織建立職工代表大會制度，職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次會議，遇有重大事項，經公司/組織、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開會議。3.職工代表大會的職權包括：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。廠務公開制度1.建立廠務公開制度，將公司/組織的重大決策、生產經營管理情況、涉及職工切身利益的事項等向職工公開。2.廠務公開的主要內容包括：公司/組織發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、財務收支情況、重大項目建設、職工工資福利、社會保險、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生等。3.廠務公開的形式包括：職工代表大會、廠務公開欄、內部網站、微信公眾號等。民主監(jiān)督1.工會組織職工對公司/組織的各項工作進行民主監(jiān)督，監(jiān)督公司/組織執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況。2.職工有權對公司/組織的管理人員進行評議和監(jiān)督，提出批評和建議。3.工會定期收集職工的意見和建議，向公司/組織反饋，并督促公司/組織及時整改。職工權益維護勞動權益維護1.工會依法維護職工的勞動權益，監(jiān)督公司/組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工的勞動權利。2.協(xié)助職工與公司/組織簽訂勞動合同，指導職工簽訂和履行勞動合同。3.參與勞動爭議調解，維護職工的合法權益。當職工與公司/組織發(fā)生勞動爭議時，工會應及時介入，了解情況，協(xié)助雙方進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，支持職工通過合法途徑解決。薪酬福利權益維護1.關注職工的薪酬待遇，監(jiān)督公司/組織按時足額發(fā)放職工工資，確保職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.參與公司/組織薪酬分配制度的制定和完善，提出合理的意見和建議，維護職工的薪酬權益。3.督促公司/組織依法為職工繳納社會保險、住房公積金等，保障職工的福利待遇。職業(yè)健康安全權益維護1.監(jiān)督公司/組織執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)，為職工提供必要的勞動保護用品。2.參與公司/組織職業(yè)健康安全管理工作，定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，預防和減少職業(yè)危害。3.對公司/組織存在的職業(yè)健康安全隱患提出整改意見，督促公司/組織及時整改，保障職工的職業(yè)健康安全。職工文化建設文化活動組織1.工會定期組織開展豐富多彩的職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.根據(jù)職工的興趣愛好和需求，成立各類職工文化社團，如合唱團、舞蹈隊、籃球隊、足球隊、攝影協(xié)會、書法協(xié)會等，為職工提供展示才藝的平臺。3.鼓勵職工自主組織開展文化活動，工會給予必要的支持和指導。企業(yè)文化建設1.參與公司/組織企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神，培育職工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.通過開展企業(yè)文化活動，如企業(yè)價值觀宣傳、企業(yè)歷史展覽、企業(yè)文化故事征集等，增強職工的歸屬感和認同感。3.推動企業(yè)文化與職工文化的融合，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。職工教育培訓培訓計劃制定1.根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和職工實際需求，制定年度職工教育培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。3.培訓計劃應征求職工意見，確保培訓內容符合職工的實際需求。培訓實施1.按照培訓計劃組織開展職工教育培訓活動，確保培訓質量。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、實地考察等多種形式。3.加強培訓師資隊伍建設，選拔和培養(yǎng)一批業(yè)務精湛、經驗豐富的內部培訓師，同時邀請外部專家進行授課。培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，對職工培訓后的知識、技能、態(tài)度等方面進行評估。2.培訓效果評估可采用考試、考核、問卷調查、實際操作等方式進行。3.根據(jù)培訓效果評估結果，總結經驗教訓，不斷改進培訓工作，提高培訓質量。工會經費管理經費來源1.工會會員繳納的會費。2.公司/組織按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用原則1.經費使用堅持經費獨立原則，依法獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。2.經費使用堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則。3.經費使用堅持民主管理原則，定期公布經費收支情況，接受會員監(jiān)督。經費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類活動的費用，如文體活動、參觀學習、節(jié)日慰問等。2.職工教育費：用于開展職工教育培訓的費用，如培訓教材、培訓師資、培訓場地租賃等。3.維權支出：用于維護職工合法權益的費用，如勞動爭議調解、法律咨詢、法律援助等。4.業(yè)務支出：用于工會開展各項業(yè)務工作的費用，如會議費、辦公費、差旅費、宣傳費等。5.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的費用，如設備購置、房屋修繕、人員工資等。6.其他支出：用于其他與工會工作相關的費用，如困難職工幫扶、送溫暖活動等。經費預算與決算1.工會應每年編制經費預算和決算，經工會委員會審議通過后，報上級工會備案。2.經費預算應根據(jù)工會工作任務和實際需要，合理安排經費支出，確保經費使用的科學性和合理性。3.經費決算應真實反映工會經費的收支情況，接受會員監(jiān)督和上級工會審查。經費審查監(jiān)督1.工會設立經費審查委員會，負責審查工會經