怎樣保護企業(yè)商業(yè)秘密法律顧問第一頁，共22頁。第一部分：關(guān)于商業(yè)秘密的概述商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二頁，共22頁。案例：侵犯商業(yè)秘密刑事案湖南瀏陽神力實業(yè)有限公司（神力公司），這家公司是石材膠國家標準的制定者。2006年，該公司的銷售額超過8000萬。但是，因為商業(yè)秘密被侵，該公司在之后的兩年內(nèi)，業(yè)務量驟降，在訴訟中，神力公司提交給法庭的資料中顯示：“直接損失超過1300萬”，間接損失更無法估量。瀏陽檢察院檢察員肖建平在公訴書中稱，涉及此案的四名嫌疑人，曾分別擔任神力公司的營銷副總經(jīng)理、內(nèi)貿(mào)部副經(jīng)理、福建市場負責人和技術(shù)骨干。2007年底，時任神力公司營銷副總的柳某動員公司的沈某、周某等工作人員，從公司辭職，一起成立了湖南柯威化工有限公司，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售膠粘劑產(chǎn)品。檢察機關(guān)審查后認為，柯威公司這幾位股東利用掌握的神力公司客戶資源、營銷策略等商業(yè)秘密，采取比神力公司同類產(chǎn)品價格優(yōu)惠的手段，搶奪神力公司客戶。且其生產(chǎn)的產(chǎn)品，經(jīng)鑒定，與神力公司的同類產(chǎn)品，有相似性。已經(jīng)涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。因此對4名嫌疑人提出公訴。第三頁，共22頁。

知識產(chǎn)權(quán)可以決定企業(yè)生死案發(fā)后，神力公司在遞交給長沙市委市政府的報告中這樣陳述：柳雄策等人的惡意行為，已使神力公司銷售額下降50%。在事發(fā)后一年時間內(nèi)，該公司已因此直接、間接損失近1000萬；工業(yè)園軟管車間、辦公樓被迫停建，員工工資下調(diào)將近一半、車間半數(shù)員工放假。第四頁，共22頁。刑法關(guān)于侵犯商業(yè)秘密犯罪的條款

第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

……

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第五頁，共22頁。第二部分：怎樣保護企業(yè)商業(yè)秘密1、商業(yè)秘密的范圍2、建立公司的保密制度并讓員工知悉3、專人責任公司商業(yè)秘密在產(chǎn)生、保存、使用過程中的管理，秘密級別的設定、解密等工作。4、企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議（條款），明確公司與員工在保守公司商業(yè)秘密過程中的責、權(quán)、利。第六頁，共22頁。1、商業(yè)秘密的范圍1.技術(shù)信息

2.經(jīng)營信息

3.其他信息。第七頁，共22頁。1、商業(yè)秘密的范圍技術(shù)信息：包括技術(shù)方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、運作流程、技術(shù)指標、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)秘密的業(yè)務函電等。第八頁，共22頁。1、商業(yè)秘密的范圍經(jīng)營信息：包括①客戶名稱、客戶地址及聯(lián)系方式、需求信息等客戶檔案資料；②本公司的營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、項目組人員構(gòu)成等具體營銷資料；③公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入，公司費用預算、利潤情況等本公司不公開的人事資料、財務資料、統(tǒng)計資料；④公司內(nèi)部掌握的協(xié)議意向書、及可行性報告、主要會議記錄、重大決策中的秘密事項、公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的所有信息、尚未公開的公司產(chǎn)品、服務或技術(shù)等其他各類能夠為公司帶來利益的信息。第九頁，共22頁。1、商業(yè)秘密的范圍其他信息是指：公司依照與客戶達成的協(xié)議，客戶明確要求公司承擔保密義務的協(xié)議內(nèi)容、或雖然客戶沒有明確要求保密但泄露協(xié)議內(nèi)容將會給客戶帶來經(jīng)濟損失的信息。

第十頁，共22頁。2、建立公司的保密制度并讓員工知悉制度的建立讓每位員工明確知道自己的責任。也就是：保守公司的商業(yè)秘密將有章可循。第十一頁，共22頁。案例：未建立保密制度，訴訟維權(quán)被駁回案情：皓源公司成立于1999年，經(jīng)營范圍為片狀模塑料制造和化工產(chǎn)品的銷售，自2002年起，皓源廠按照自己的配方生產(chǎn)SMC片材。宏晟公司成立于2009年4月2日，經(jīng)營范圍為片狀模塑料的制造、加工、銷售。劉某曾在皓源公司擔任副總經(jīng)理，負責生產(chǎn)管理，于2009年1月28日與皓源公司終止勞動合同關(guān)系并就職于宏晟公司，擔任副總經(jīng)理。2009年5月12日，皓源公司發(fā)現(xiàn)市場上出現(xiàn)了宏晟公司生產(chǎn)的與其基本相同的SMC片材，認為宏晟公司、劉某侵犯其商業(yè)秘密，故訴至法院，要求判令宏晟公司、劉某立即停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟損失100萬元。法院經(jīng)審理查明，皓源公司未與劉某簽訂保密協(xié)議，也不能提供任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密制度。法院認為：皓源公司未采取保密措施，故其主張的商業(yè)秘密不能成立，遂判決駁回了皓源公司的全部訴訟請求。第十二頁，共22頁。承辦法官在該案判決后感嘆：對于一個掌握核心商業(yè)秘密，并據(jù)此獲得競爭優(yōu)勢的企業(yè)來講，能否通過強有力的保護措施，繼續(xù)持有其商業(yè)秘密，將決定企業(yè)能否繼續(xù)保持其核心競爭力，甚至是決定企業(yè)的生死存亡的大事。第十三頁，共22頁。3、專人負責商業(yè)秘密的管理專人責任公司商業(yè)秘密在產(chǎn)生、保存、使用過程中的管理。秘密級別的設定。及時解密，以降低保護成本第十四頁，共22頁。4、簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議企業(yè)通過簽訂上述協(xié)議，明確企業(yè)與員工在保守公司商業(yè)秘密過程中的責、權(quán)、利為保密，明確各自職責，如范圍、制度、分工等競業(yè)禁止的范圍、時間、地域、補償、違約金等第十五頁，共22頁。案例：離職員工違反保密協(xié)議侵犯商業(yè)秘密受到刑事處罰深圳市南山區(qū)一企業(yè)員工張某，離職后，因違反保密協(xié)議,侵犯原公司商業(yè)秘密,近日被南山區(qū)法院判處有期徒刑10個月,并處罰金10萬元。張某在入職時，與公司簽訂了《保密協(xié)議》,約定其在任職、離職期間均須保守公司商業(yè)秘密,不得擅自對外公開。因工作需要,張某后來在公司內(nèi)部信息交流網(wǎng)站注冊了賬號,具備下載秘密資料的權(quán)限。但張某從公司離職后沒有按照《保密協(xié)議》約定繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密,反而采取復制、利用原有賬號陸續(xù)下載獲取原公司的商業(yè)資料文檔。2010年5月,張某在一網(wǎng)站注冊了用戶名,并大量上傳原公司的1000多份保密資料,這些資料中有原公司采取保密措施的技術(shù)信息。張某未經(jīng)原公司允許擅自對外公開,侵犯原公司的商業(yè)秘密,雖然僅僅非法獲利了人民幣900余元,但給原公司造成人民幣194.12萬元的巨額損失,遂被法院作出有罪判決并處罰金。第十六頁，共22頁。適時簽訂競業(yè)限制協(xié)議企業(yè)商業(yè)秘密是企業(yè)重要的資產(chǎn)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。對于知悉企業(yè)商業(yè)秘密的中層及高級管理人員，企業(yè)根據(jù)需要將在簽訂保密協(xié)議時，同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第十七頁，共22頁。競業(yè)限制的定義是勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制的時間、地域、范圍、補償及其違約責任，由企業(yè)與員工事先約定。第十八頁，共22頁。案例：涉及用友軟件的競業(yè)限制案例李某，女，29歲，2008年8月份，與廣州金碟軟件公司建立勞動關(guān)系時同時簽訂了保密合同和競業(yè)限制合同，在公司擔任行政部門經(jīng)理。其中競業(yè)限制合同約定，“李某在合同終止或解除后一年時間內(nèi)不得到用友軟件廣州公司以各種形式的任職（包括職員、股東、經(jīng)紀人、負責人等），合同還約定如李某違反該約定，需要向公司支付5萬元的違約金。競業(yè)限制期內(nèi)約定了每月500元的補償費，由公司向李某支付”。第十九頁，共22頁。案例：涉及用友軟件的競業(yè)限制案例2009年3月，李某以工作壓力重、工作沒有情趣、自己需要休息一段時間為由，報告公司請求辭職，同時在挽留不成后，同意了李某的辭職要求，同時，要求李某去財務部門領(lǐng)取競業(yè)限制補償費，但李某沒有去領(lǐng)取。2009年4月份，金碟公司從商業(yè)渠道中獲知，李某已在用友軟件廣州分公司擔任業(yè)務經(jīng)理。對此，金碟公司要求李某從用友軟件辭職，但李某不同意……為此，