員工假勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司員工假勤管理，規(guī)范請假流程，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工的合法權益，同時確保公司的正常運營秩序。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和流程進行假勤管理。3.審批規(guī)范原則：請假必須按照規(guī)定的審批流程進行，各級審批人員應認真履行職責，確保審批的準確性和及時性。4.誠實守信原則：員工應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及規(guī)定（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。3.員工休年假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。（二）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應提前向所在部門負責人說明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。3.病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。（三）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。2.事假期間，公司不支付工資。（四）婚假1.符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。3.員工休婚假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。員工休陪產(chǎn)假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工休喪假應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批同意后方可休假。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預計休假時間等信息，并按照規(guī)定提供相關證明材料。（二）部門負責人審批部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應根據(jù)工作情況進行審批。如同意請假，應在申請表上簽署意見，并報上級領導審批；如不同意請假，應向員工說明理由。（三）上級領導審批上級領導收到部門負責人報送的《請假申請表》后，應進行最終審批。如同意請假，應在申請表上簽署意見；如不同意請假，應與部門負責人溝通后，向員工說明理由。（四）人力資源部門備案員工請假申請經(jīng)審批同意后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應及時更新員工的考勤記錄。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。（二）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退達到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減當日工資的[X]%，曠工1天扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。如未能及時補辦手續(xù)，公司將根據(jù)情況進行處理。（二）出差期間請假員工在出差期間如需請假，應提前向所在部門負責人和出差項目負責人說明情況，并按照規(guī)定的審批流程進行請假申請。如因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向相關負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門應定期對員工的考勤情況進行檢查，核實請假手續(xù)的完整性和真實性。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與相關部門和員工溝通，并按照規(guī)定進行處理。（二）不定期抽查公司領導和相關部門負責人有權對員工的考勤情況進行不定期抽查。如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，應及時進行糾正，并按照規(guī)定進行處理。七、違規(guī)處理（一）警告對于違反假勤管理辦法的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告處理。警告處理將記錄在員工個人檔案中。（二）罰款對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，公司將按照規(guī)定進行罰款處理。罰款金額將從員工當月工資中扣除。（三）辭退對于連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退