雙聘院士管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司與雙聘院士的合作與管理，充分發(fā)揮雙聘院士在公司技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面的重要作用，提升公司的核心競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司與雙聘院士之間的聘任、合作及相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.尊重知識、尊重人才原則。充分尊重雙聘院士的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)地位和創(chuàng)新能力，為其提供良好的工作條件和發(fā)展環(huán)境。2.平等合作、互利共贏原則。公司與雙聘院士在平等自愿的基礎(chǔ)上開展合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展。3.規(guī)范管理、注重實(shí)效原則。建立健全雙聘院士管理機(jī)制，確保合作項(xiàng)目的順利實(shí)施，取得實(shí)際成效。二、聘任條件與程序（一）聘任條件1.在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和卓越的成就，享有較高的聲譽(yù)。2.具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?yàn)楣镜募夹g(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供有力支持。3.身體健康，能夠勝任公司安排的相關(guān)工作任務(wù)。（二）聘任程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出雙聘院士候選人名單，并對候選人的基本情況、學(xué)術(shù)成就、科研能力等進(jìn)行初步審核。2.公司組織專家評審委員會(huì)對候選人進(jìn)行評審，評審委員會(huì)由公司內(nèi)部專家、行業(yè)專家等組成。評審委員會(huì)根據(jù)聘任條件對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦意見。3.公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)專家評審委員會(huì)的推薦意見，確定雙聘院士聘任人選。4.公司與聘任的雙聘院士簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）雙聘院士權(quán)利1.享有公司提供的工作待遇和條件，包括辦公場所、科研設(shè)備、經(jīng)費(fèi)支持等。2.參與公司的重大技術(shù)決策和科研項(xiàng)目論證，為公司的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供咨詢和建議。3.指導(dǎo)公司的科研團(tuán)隊(duì)開展科研工作，培養(yǎng)公司的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才。4.優(yōu)先使用公司的科研資源和平臺，開展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的科研合作項(xiàng)目。5.按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇。（二）雙聘院士義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。2.積極履行聘任合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，按時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)。3.定期到公司開展工作，參與公司的技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。4.保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.積極推動(dòng)公司與所在科研機(jī)構(gòu)、高校等的合作與交流，為公司引進(jìn)外部資源和技術(shù)支持。四、工作管理（一）工作計(jì)劃與目標(biāo)1.雙聘院士應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并報(bào)公司備案。2.工作計(jì)劃和目標(biāo)應(yīng)明確具體的工作任務(wù)、預(yù)期成果、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人等。（二）工作組織與實(shí)施1.公司為雙聘院士開展工作提供必要的支持和保障，包括協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員、提供科研經(jīng)費(fèi)、安排辦公場所等。2.雙聘院士應(yīng)按照工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作過程中，應(yīng)加強(qiáng)與公司內(nèi)部科研團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢。3.公司定期對雙聘院士的工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見。（三）工作考核與評價(jià)1.公司建立雙聘院士工作考核評價(jià)機(jī)制，對雙聘院士的工作業(yè)績、科研成果、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行全面考核評價(jià)。2.考核評價(jià)周期為一年，考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。3.考核評價(jià)結(jié)果作為雙聘院士續(xù)聘、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。對考核評價(jià)優(yōu)秀的雙聘院士，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核評價(jià)不合格的雙聘院士，公司將視情況予以警告、暫停工作、解除聘任合同等處理。五、科研項(xiàng)目管理（一）項(xiàng)目申報(bào)1.雙聘院士應(yīng)積極關(guān)注國內(nèi)外科研項(xiàng)目申報(bào)信息，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需求和技術(shù)發(fā)展方向，組織申報(bào)相關(guān)科研項(xiàng)目。2.公司為雙聘院士申報(bào)科研項(xiàng)目提供必要的支持和協(xié)助，包括項(xiàng)目申報(bào)材料的審核、修改、推薦等。（二）項(xiàng)目實(shí)施1.雙聘院士作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，應(yīng)按照項(xiàng)目申報(bào)書的要求，組織實(shí)施科研項(xiàng)目。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守項(xiàng)目管理的相關(guān)規(guī)定和要求，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.公司為項(xiàng)目實(shí)施提供必要的條件和保障，包括科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、人員配備等。同時(shí)，公司加強(qiáng)對項(xiàng)目實(shí)施過程的監(jiān)督和管理，定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)解決。（三）項(xiàng)目驗(yàn)收1.科研項(xiàng)目完成后，雙聘院士應(yīng)及時(shí)向公司提交項(xiàng)目驗(yàn)收申請，并按照項(xiàng)目驗(yàn)收要求，準(zhǔn)備相關(guān)驗(yàn)收材料。2.公司組織相關(guān)專家對項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括項(xiàng)目任務(wù)完成情況、技術(shù)指標(biāo)達(dá)成情況、科研成果產(chǎn)出情況、人才培養(yǎng)情況等。3.對驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，公司將視情況要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改或終止項(xiàng)目，并追回已撥付的科研經(jīng)費(fèi)。六、人才培養(yǎng)（一）指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)1.雙聘院士應(yīng)定期對公司的科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助科研團(tuán)隊(duì)提升科研水平和創(chuàng)新能力。2.指導(dǎo)方式包括學(xué)術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目指導(dǎo)、論文指導(dǎo)等。（二）培養(yǎng)技術(shù)骨干1.雙聘院士應(yīng)選拔公司有潛力的技術(shù)骨干作為培養(yǎng)對象，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃，為其提供系統(tǒng)的科研訓(xùn)練和指導(dǎo)。2.培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識學(xué)習(xí)、科研方法訓(xùn)練、創(chuàng)新思維培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升等。（三）參與人才選拔與評價(jià)1.雙聘院士應(yīng)參與公司的人才選拔和評價(jià)工作，為公司引進(jìn)高層次人才和選拔優(yōu)秀技術(shù)骨干提供專業(yè)意見和建議。2.在人才評價(jià)過程中，雙聘院士應(yīng)注重考察人才的學(xué)術(shù)水平、科研能力、創(chuàng)新潛力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。七、學(xué)術(shù)交流與合作（一）參加學(xué)術(shù)會(huì)議1.雙聘院士應(yīng)積極參加國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，及時(shí)了解本學(xué)科領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。2.在學(xué)術(shù)會(huì)議上，雙聘院士應(yīng)代表公司發(fā)表學(xué)術(shù)演講，展示公司的科研成果和技術(shù)實(shí)力，提升公司的知名度和影響力。（二）開展合作研究1.雙聘院士應(yīng)積極推動(dòng)公司與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校等開展合作研究，共同攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，提升公司的核心競爭力。2.合作研究方式包括聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目、共建研發(fā)平臺、開展學(xué)術(shù)交流等。（三）促進(jìn)學(xué)術(shù)資源共享1.雙聘院士應(yīng)充分利用自身的學(xué)術(shù)資源和人脈關(guān)系，為公司引進(jìn)外部學(xué)術(shù)資源，包括學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)期刊等。2.同時(shí)，雙聘院士應(yīng)積極推動(dòng)公司內(nèi)部學(xué)術(shù)資源的共享，促進(jìn)公司科研團(tuán)隊(duì)之間的交流與合作。八、薪酬與待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)雙聘院士的工作任務(wù)、貢獻(xiàn)大小等因素，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、科研獎(jiǎng)勵(lì)等部分?；拘匠旮鶕?jù)雙聘院士的學(xué)術(shù)地位和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定；績效薪酬根據(jù)雙聘院士的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放；科研獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)雙聘院士在科研項(xiàng)目、科研成果等方面的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）福利待遇1.雙聘院士享受公司規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.公司為雙聘院士提供必要的工作條件和生活保障，如辦公場所、住房、交通補(bǔ)貼等。（三）薪酬發(fā)放與調(diào)整1.公司按照國家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放雙聘院士的薪酬。2.公司根據(jù)雙聘院士的工作業(yè)績、市場行情等因素，適時(shí)調(diào)整雙聘院士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。九、知識產(chǎn)權(quán)管理（一）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.雙聘院士在公司承擔(dān)的科研項(xiàng)目中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.一般情況下，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雙聘院士個(gè)人所有，但雙聘院士應(yīng)優(yōu)先在公司實(shí)施。（二）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.公司加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度，采取有效措施保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。2.雙聘院士應(yīng)積極配合公司做好知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，保守公司的知識產(chǎn)權(quán)秘密，不得擅自披露、轉(zhuǎn)讓或使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。（三）知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用1.公司積極推動(dòng)知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2.雙聘院士應(yīng)協(xié)助公司做好知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用工作，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化和推廣。十、保密與競業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.雙聘院士應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.保密期限按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在保密期限內(nèi)，雙聘院士不得向任何第三方披露公司的保密信息。（二）競業(yè)限制1.如因工作需要，公司與雙聘院士簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，雙聘院士應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝凑諊曳煞ㄒ?guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。在競業(yè)限制期限內(nèi)，雙聘院士不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。十一、合同變更與解除（一）合同變更1.在聘任合同履行期間，如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或雙聘院士個(gè)人原因等，需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為原聘任合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原聘任合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.在聘任合同履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，公司或雙聘院士有權(quán)解除聘任合同：雙方協(xié)商一致同意解除聘任合同的；因不可抗力致使聘任合同無法履行的；雙聘