年度報告調(diào)研地區(qū)：全國調(diào)研行業(yè)：全行業(yè)第一部分：名詞解釋及專業(yè)術(shù)語 1.統(tǒng)計術(shù)語 2.薪酬口徑概念 3.薪酬口徑計算公式 124.崗位等級標(biāo)準 第二部分：宏觀經(jīng)濟及薪酬增長率 1.2016-2025年全國GDP/CPI及薪酬增長率 2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第三部分：薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 1.樣本企業(yè)規(guī)模分布 2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3.樣本企業(yè)地區(qū)分布 4.樣本企業(yè)行業(yè)分布 第四部分：城市薪酬水平差異指數(shù) 1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 第五部分：2025年企業(yè)薪酬政策相關(guān)分析 291.薪酬決策者統(tǒng)計分析 2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析 3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計分析 4.各行業(yè)薪酬增長率統(tǒng)計分析 305.人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計分析 6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計分析 7.員工離職原因分析 8.各線城市畢業(yè)生起薪點 9.各學(xué)歷實習(xí)生日薪標(biāo)準 第六部分：2025年企業(yè)年終獎及13薪發(fā)放 341.2021-2025年年終獎發(fā)放比例 342.2025年企業(yè)年終獎發(fā)放金額 343.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計 354.2025年企業(yè)13薪和年終獎都發(fā)放統(tǒng)計 35第七部分：各行業(yè)各層級年度現(xiàn)金收入總額 361.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 2.有色金屬業(yè) 3.煤炭業(yè) 4.石油化工業(yè) 5.IT制造業(yè) 406.機械制造 417.加工制造 428.快速消費品 439.耐用消費品 44 4511.電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 4612.建筑業(yè) 4713.批發(fā)和零售業(yè) 4814.交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 4915.住宿和餐飲業(yè) 16.互聯(lián)網(wǎng) 5117.電子商務(wù) 18.軟件系統(tǒng)集成 19.金融業(yè) 5420.房地產(chǎn)業(yè) 21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 5622.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 5824.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 5925.教育培訓(xùn) 26.衛(wèi)生和社會工作 6127.文化傳媒 28.影視 6329.公共管理、社會保障和社會組織 30.國際組織 第八部分：關(guān)于智聯(lián)招聘 66第一部分：名詞解釋及專業(yè)術(shù)語1.統(tǒng)計術(shù)語表示一種研究兩組或兩組以上數(shù)據(jù)相互間關(guān)系的統(tǒng)2.薪酬口徑概念在崗者每年獲得的用于租用/購買/修繕房屋的固在崗者每年因為工作崗位的特殊性而獲得的固在每年公司向在崗者支付的年度銷售提成和年度績效獎年度中公司為在崗者向人事服務(wù)機構(gòu)繳納的管理3.薪酬口徑計算公式年度交通補貼+年度膳食補貼+年度住房補貼+年度通訊補貼+年度崗位津+年年度績效獎金收入+年度銷售提成收入+年度加班費+年年度交通福利+年度膳食福利+年度通訊房福利+節(jié)日福利+年度體檢福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公積金+年度商業(yè)保險福利+年度其4.崗位等級標(biāo)準財務(wù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手代表、主管會計、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級第二部分：宏觀經(jīng)濟及薪酬增長率1.2016-2025年全國GDP/CPI及薪酬增長率2.不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準樣本的平均薪酬。與基準樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬3.不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準樣本的平均薪酬。與基準樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬4.不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)酬/作為基準樣本的平均薪酬。與基準樣本相比較得出倍數(shù)關(guān)系，指數(shù)越高代表薪酬越高，指數(shù)越低代表薪酬第三部分：薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析1.樣本企業(yè)規(guī)模分布2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布3.樣本企業(yè)地區(qū)分布4.樣本企業(yè)行業(yè)分布第四部分：城市薪酬水平差異指數(shù)城市薪酬水平差異指數(shù)說明：智聯(lián)招聘基于對全國337個地級城市或地區(qū)薪酬水平與該地宏觀等因素進行分析，選取標(biāo)桿樣本薪酬數(shù)據(jù)、GDP、CPI、城市級別、可支配收入、社平工資、最低工1.華北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)2.東北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)3.華東地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4.華中地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)5.華南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)6.西南地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)7.西北地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)1.薪酬決策者統(tǒng)計分析2.調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析3.漲薪企業(yè)占行業(yè)全部統(tǒng)計分析4.各行業(yè)薪酬增長率統(tǒng)計分析5.人工成本占營業(yè)額比例統(tǒng)計分析6.各行業(yè)離職率統(tǒng)計分析7.員工離職原因分析8.各線城市畢業(yè)生起薪點9.各學(xué)歷實習(xí)生日薪標(biāo)準1.2021-2025年年終獎發(fā)放比例2.2025年企業(yè)年終獎發(fā)放金額3.2025年企業(yè)13薪發(fā)放統(tǒng)計4.2025年企業(yè)13薪和年終獎都發(fā)放統(tǒng)計1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)漁業(yè)：漁業(yè)技術(shù)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)理等職位薪酬因水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)進步和市場需求上升政策支持：政府補貼和扶持政策對行業(yè)薪酬有積地區(qū)差異：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和農(nóng)業(yè)資源豐富地區(qū)的薪酬普遍2.有色金屬業(yè)3.煤炭業(yè)4.石油化工業(yè)而傳統(tǒng)崗位的薪酬增長相對有限。地區(qū)差異、政策法規(guī)和經(jīng)濟環(huán)境也是影響薪酬趨5.IT制造業(yè)1.行業(yè)背景：IT制造業(yè)涵蓋硬件制造、半導(dǎo)體、電子設(shè)備、機器人等領(lǐng)域，隨著技術(shù)進步和市場需求6.機械制造技能溢價：掌握先進制造技術(shù)（如3D打印、機器人技術(shù)）的工程師薪酬更高。7.加工制造趨勢：具備多項技能或跨領(lǐng)域知識的員工薪8.快速消費品9.耐用消費品研發(fā)與設(shè)計職位：產(chǎn)品設(shè)計師、技術(shù)工程師、研發(fā)市場營銷與銷售職位：市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理供應(yīng)鏈與運營職位：供應(yīng)鏈經(jīng)理、運營經(jīng)理、物流經(jīng)理技能與經(jīng)驗：具備稀缺技能和豐富經(jīng)驗的人才薪企業(yè)規(guī)模與盈利能力：大型企業(yè)和盈利能力強企業(yè)的薪酬水平通常更技術(shù)驅(qū)動：智能家居、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用將推動相關(guān)技術(shù)崗位薪11.電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)12.建筑業(yè)政策調(diào)控：政府政策如房地產(chǎn)調(diào)控、基建投資等直接影響建筑可持續(xù)發(fā)展：綠色建筑和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位薪酬有望13.批發(fā)和零售業(yè)14.交通運輸、倉儲和郵政業(yè)15.住宿和餐飲業(yè)16.互聯(lián)網(wǎng)如彈性工作制度、股權(quán)激勵、健康保險、帶薪年假等。未來，企業(yè)在福利與激勵方面的投入仍將保持17.電子商務(wù)4.客戶服務(wù)類職位：客戶體驗經(jīng)理、多語言在線18.軟件系統(tǒng)集成19.金融業(yè)私募股權(quán)和風(fēng)險投資：這些領(lǐng)域的專業(yè)人士通常享有高額薪酬和豐量化分析師：具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計和編程技能的量化分析師在投行和對沖基金中20.房地產(chǎn)業(yè)21.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)數(shù)字化技能：具備數(shù)據(jù)分析、市場預(yù)測等數(shù)字化技能的員工薪酬22.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)才的爭奪激烈，企業(yè)愿意為掌握這些核心技術(shù)的專業(yè)人才提供更高的薪資和更好的福利待遇。網(wǎng)絡(luò)23.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)行業(yè)薪酬趨勢的主要特點最低工資標(biāo)準上調(diào)：各地最低工資的調(diào)整直接帶動基層崗位薪位增長緩慢。未來，隨著行業(yè)數(shù)字化、服務(wù)大薪酬優(yōu)勢。對于從業(yè)者而言，提升專業(yè)技能（如考取相關(guān)證書、學(xué)習(xí)智慧物業(yè)系統(tǒng)）是突破薪資瓶頸的25.教育培訓(xùn)長期激勵：部分機構(gòu)通過股權(quán)激勵等方式吸引和留26.衛(wèi)生和社會工作27.文化傳媒一線城市領(lǐng)先：北京、上海、廣州、深圳等城市的薪酬水平明顯高于其股權(quán)激勵：初創(chuàng)公司和上市公司常通過股權(quán)激勵吸引和留住28.影視人等核心創(chuàng)作人員，由于其對作品質(zhì)量和市場表現(xiàn)的關(guān)鍵作新能力和市場口碑的編劇、導(dǎo)演，在項目中的話語權(quán)和薪酬待遇都有明顯提升。技術(shù)人員需求增加帶動薪酬上漲：攝影、燈光、音效、特效等技術(shù)崗視頻相關(guān)崗位：短視頻行業(yè)的火爆，催生了短視頻編劇、短視頻導(dǎo)演、短視頻剪輯師等崗位。初期這些崗者的收入甚至超過了