專家評(píng)價(jià)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范專家評(píng)價(jià)工作，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性、公正性和客觀性，充分發(fā)揮專家在公司/組織決策、項(xiàng)目評(píng)審、技術(shù)指導(dǎo)等方面的重要作用，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各類涉及專家參與的評(píng)價(jià)活動(dòng)，包括但不限于項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)鑒定、人才選拔、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審等。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)科學(xué)合理，能夠全面、準(zhǔn)確地反映評(píng)價(jià)對(duì)象的實(shí)際情況和水平。2.公正性原則：評(píng)價(jià)過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有評(píng)價(jià)對(duì)象在同等條件下接受評(píng)價(jià)。3.客觀性原則：評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，避免主觀偏見和人為因素的干擾。4.獨(dú)立性原則：專家應(yīng)獨(dú)立開展評(píng)價(jià)工作，不受任何外部因素的影響，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。二、專家?guī)旃芾恚ㄒ唬＜規(guī)斓慕?.專家來源公司/組織內(nèi)部具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工。外部相關(guān)領(lǐng)域的知名專家、學(xué)者、行業(yè)精英等。2.入庫條件具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行專家職責(zé)。在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。具有較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地開展評(píng)價(jià)工作。身體健康，能夠勝任評(píng)價(jià)工作的要求。3.入庫程序個(gè)人申請(qǐng)：符合入庫條件的人員填寫《專家入庫申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡歷、專業(yè)成果等相關(guān)材料。部門推薦：公司/組織內(nèi)部各部門根據(jù)工作需要，推薦符合條件的人員入庫。資格審查：由專家管理部門對(duì)申請(qǐng)入庫人員的資格進(jìn)行審查，審核通過后報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。入庫公示：經(jīng)審批通過的人員名單在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式納入專家?guī)旃芾怼＃ǘ＜規(guī)斓姆诸惻c維護(hù)1.專家?guī)旆诸惛鶕?jù)專家的專業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平等因素，將專家?guī)旆譃椴煌念悇e，如技術(shù)專家?guī)?、管理專家?guī)?、?cái)務(wù)專家?guī)斓?，以便于在不同的評(píng)價(jià)活動(dòng)中能夠快速準(zhǔn)確地抽取合適的專家。2.專家信息更新專家應(yīng)定期更新個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、專業(yè)成果、工作經(jīng)歷等。專家管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)專家信息進(jìn)行審核和維護(hù)，確保專家信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理定期對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行評(píng)估，根據(jù)專家的工作表現(xiàn)、專業(yè)水平變化等情況，對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。對(duì)于不符合專家入庫條件或不能認(rèn)真履行專家職責(zé)的專家，及時(shí)予以清庫處理。根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，適時(shí)補(bǔ)充新的專家，不斷完善專家?guī)旖Y(jié)構(gòu)。三、專家的選取與委派（一）專家選取原則1.相關(guān)性原則：選取的專家應(yīng)與評(píng)價(jià)項(xiàng)目的專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)要求等密切相關(guān)，能夠?yàn)樵u(píng)價(jià)工作提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。2.代表性原則：選取的專家應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠代表行業(yè)內(nèi)不同層面、不同觀點(diǎn)的意見，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的全面性和客觀性。3.隨機(jī)性原則：在選取專家時(shí)，應(yīng)盡量避免人為因素的干擾，采用隨機(jī)抽取的方式確定專家名單，確保評(píng)價(jià)過程的公正性。（二）專家選取程序1.項(xiàng)目需求分析：根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的性質(zhì)、目的、要求等，確定所需專家的專業(yè)領(lǐng)域、人數(shù)、資質(zhì)等條件。2.專家抽取：通過專家?guī)旃芾硐到y(tǒng)或隨機(jī)抽取的方式，從專家?guī)熘羞x取符合條件的專家。抽取過程應(yīng)記錄在案，確保可追溯。3.專家確認(rèn)：向選取的專家發(fā)送《專家評(píng)價(jià)邀請(qǐng)函》，告知評(píng)價(jià)項(xiàng)目的基本情況、評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)、要求等事項(xiàng)，并征求專家的意見。專家應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受邀請(qǐng)，如同意，應(yīng)簽署《專家評(píng)價(jià)承諾書》。（三）專家委派1.組建評(píng)價(jià)小組：根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的需要，將選取的專家組成評(píng)價(jià)小組，并指定一名組長負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)小組的組織和協(xié)調(diào)工作。2.明確職責(zé)分工：在評(píng)價(jià)小組中，明確每位專家的職責(zé)和分工，確保評(píng)價(jià)工作有序進(jìn)行。3.提供必要支持：為評(píng)價(jià)小組提供必要的工作條件和支持，包括評(píng)價(jià)資料、辦公設(shè)備、交通安排等，確保專家能夠順利開展評(píng)價(jià)工作。四、專家評(píng)價(jià)工作流程（一）評(píng)價(jià)準(zhǔn)備1.資料收集：評(píng)價(jià)小組應(yīng)提前收集與評(píng)價(jià)項(xiàng)目相關(guān)的資料，包括項(xiàng)目申報(bào)書、可行性研究報(bào)告、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)報(bào)表等，以便全面了解評(píng)價(jià)對(duì)象的情況。2.熟悉評(píng)價(jià)要求：評(píng)價(jià)小組應(yīng)認(rèn)真研讀評(píng)價(jià)文件，明確評(píng)價(jià)目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序等要求，確保評(píng)價(jià)工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。3.制定評(píng)價(jià)計(jì)劃：根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求，制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)計(jì)劃，包括評(píng)價(jià)步驟、時(shí)間安排、人員分工等，確保評(píng)價(jià)工作有條不紊地進(jìn)行。（二）現(xiàn)場考察（如有需要）1.確定考察內(nèi)容：根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的實(shí)際情況，確定現(xiàn)場考察的內(nèi)容和重點(diǎn)，如項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行情況、人員配備情況等。2.組織考察活動(dòng)：評(píng)價(jià)小組按照預(yù)定的考察計(jì)劃，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場考察?？疾爝^程中，應(yīng)認(rèn)真聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看，并與相關(guān)人員進(jìn)行交流溝通，全面了解評(píng)價(jià)對(duì)象的實(shí)際情況。3.撰寫考察報(bào)告：現(xiàn)場考察結(jié)束后，評(píng)價(jià)小組應(yīng)及時(shí)撰寫考察報(bào)告，對(duì)考察情況進(jìn)行總結(jié)和分析，為評(píng)價(jià)結(jié)論提供依據(jù)。（三）評(píng)價(jià)實(shí)施1.聽取匯報(bào)：評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)向評(píng)價(jià)小組進(jìn)行全面、詳細(xì)的匯報(bào)，介紹項(xiàng)目的基本情況、實(shí)施過程、取得的成果、存在的問題等。2.資料審查：評(píng)價(jià)小組對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象提交的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真審查，核實(shí)資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。3.專家評(píng)議：評(píng)價(jià)小組組織專家對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行評(píng)議，專家應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行獨(dú)立打分和評(píng)價(jià)，并發(fā)表個(gè)人意見和建議。4.綜合評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)小組根據(jù)專家評(píng)議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)場考察情況和資料審查情況，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成初步評(píng)價(jià)結(jié)論。（四）評(píng)價(jià)結(jié)果反饋1.撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告：評(píng)價(jià)小組根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，撰寫詳細(xì)的評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)價(jià)背景、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)過程、評(píng)價(jià)結(jié)果、存在問題及建議等。2.反饋評(píng)價(jià)意見：將評(píng)價(jià)報(bào)告提交給評(píng)價(jià)對(duì)象，并組織召開反饋會(huì)議，向評(píng)價(jià)對(duì)象反饋評(píng)價(jià)意見和建議。評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真聽取反饋意見，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。3.評(píng)價(jià)結(jié)果公示：對(duì)于涉及重大項(xiàng)目、重要獎(jiǎng)項(xiàng)等評(píng)價(jià)結(jié)果，應(yīng)在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，評(píng)價(jià)結(jié)果正式生效。五、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）專家權(quán)利1.知情權(quán)：專家有權(quán)了解評(píng)價(jià)項(xiàng)目的相關(guān)信息，包括評(píng)價(jià)目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。2.獨(dú)立評(píng)價(jià)權(quán)：專家在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)獨(dú)立開展工作，不受任何外部因素的干擾，根據(jù)自己的專業(yè)判斷進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.發(fā)表意見權(quán)：專家有權(quán)在評(píng)價(jià)過程中發(fā)表自己的意見和建議，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。4.獲得報(bào)酬權(quán)：專家按照規(guī)定完成評(píng)價(jià)工作后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（二）專家義務(wù)1.遵守職業(yè)道德：專家應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，保守評(píng)價(jià)工作中的秘密，不得泄露評(píng)價(jià)對(duì)象的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.認(rèn)真履行職責(zé)：專家應(yīng)認(rèn)真履行評(píng)價(jià)職責(zé)，按時(shí)參加評(píng)價(jià)工作，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性、公正性和客觀性。3.接受培訓(xùn)與考核：專家應(yīng)積極參加公司/組織組織的相關(guān)培訓(xùn)和考核，不斷提高自身的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。4.配合監(jiān)督檢查：專家應(yīng)配合公司/組織對(duì)評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，接受公司/組織的管理和指導(dǎo)。六、評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用（一）項(xiàng)目決策依據(jù)公司/組織在進(jìn)行項(xiàng)目決策時(shí)，應(yīng)充分參考專家評(píng)價(jià)結(jié)果，將其作為項(xiàng)目是否可行、是否實(shí)施的重要依據(jù)之一。（二）人才選拔與培養(yǎng)在人才選拔、晉升、培養(yǎng)等方面，專家評(píng)價(jià)結(jié)果可作為重要的參考因素，為公司/組織選拔優(yōu)秀人才、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃提供有力支持。（三）獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審依據(jù)對(duì)于各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審，專家評(píng)價(jià)結(jié)果是確定獲獎(jiǎng)名單的重要依據(jù)，確保獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)威性和公正性。（四）績效評(píng)估參考在對(duì)相關(guān)部門或人員進(jìn)行績效評(píng)估時(shí)，可將專家評(píng)價(jià)結(jié)果納入評(píng)估指標(biāo)體系，作為衡量工作業(yè)績和成效的重要參考。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或崗位，對(duì)專家評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)過程的公正性和規(guī)范性。2.外部監(jiān)督：邀請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或第三方對(duì)專家評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)于公眾反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，確保評(píng)價(jià)工作的透明度和公信力。（二）違規(guī)處理1.警告：對(duì)于違反職業(yè)道德、不認(rèn)真履行職責(zé)的專家，給予警告處分，并責(zé)令其改正。2.暫停資格：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的專家，暫停其專家資格[X]年，期間不得參與公司/組織的專家評(píng)價(jià)工作。3.取消資格：對(duì)于違規(guī)行為特別嚴(yán)重、造成惡劣影響的專家，取消其專家資格，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.法律責(zé)任：對(duì)于違反法律法規(guī)的專家，依法追究其法律責(zé)任。（三）管理措施1.建立專家評(píng)價(jià)檔案：為每位專家建立評(píng)價(jià)檔案，記錄其參與評(píng)價(jià)工作的情況、評(píng)價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等信息，作為專家管理和考核的重要依據(jù)。2.定期評(píng)估