借調(diào)員工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司借調(diào)員工的管理，加強對借調(diào)員工的使用和監(jiān)督，保障借調(diào)員工和公司的合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間借調(diào)員工的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：借調(diào)員工管理應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。2.平等自愿原則：借調(diào)需經(jīng)員工本人同意，不得強制借調(diào)。3.工作需要原則：借調(diào)應基于工作實際需求，確保借調(diào)期間工作的順利開展。4.有效溝通原則：借調(diào)雙方應保持密切溝通，及時解決借調(diào)過程中出現(xiàn)的問題。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.因工作需要借調(diào)員工的部門（以下簡稱“借調(diào)部門”），應提前填寫《借調(diào)員工申請表》，詳細說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容及對借調(diào)員工的工作要求等。2.《借調(diào)員工申請表》需經(jīng)借調(diào)部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到《借調(diào)員工申請表》后，對借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容等進行審核。2.審核通過后，將《借調(diào)員工申請表》提交至公司分管領導審批。3.公司分管領導審批同意后，借調(diào)部門方可與被借調(diào)員工所在部門（以下簡稱“原部門”）及被借調(diào)員工進行溝通協(xié)商。三、借調(diào)期限與合同（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個月，如有特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)部門應提前[X]個工作日向人力資源部門提出申請，經(jīng)公司分管領導批準后方可延長。2.借調(diào)期限累計不得超過[X]年。（二）借調(diào)合同1.借調(diào)部門與原部門、被借調(diào)員工三方應簽訂借調(diào)合同，明確三方的權利和義務。2.借調(diào)合同應包括借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。3.借調(diào)合同一式三份，借調(diào)部門、原部門及被借調(diào)員工各執(zhí)一份。四、借調(diào)員工的管理（一）工作安排1.借調(diào)部門應根據(jù)借調(diào)員工的工作能力和崗位需求，合理安排借調(diào)員工的工作任務，并指定專人負責借調(diào)員工的工作指導和監(jiān)督。2.借調(diào)員工應服從借調(diào)部門的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。（二）考勤管理1.借調(diào)員工的考勤管理由借調(diào)部門負責，借調(diào)部門應按照公司的考勤制度對借調(diào)員工進行考勤記錄。2.借調(diào)員工如有請假、曠工等情況，借調(diào)部門應及時通知原部門，并按照公司的相關規(guī)定進行處理。（三）績效考核1.借調(diào)員工的績效考核由借調(diào)部門負責，借調(diào)部門應根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，按照公司的績效考核制度進行考核。2.績效考核結果應及時反饋給借調(diào)員工，并作為借調(diào)員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（四）培訓與發(fā)展1.借調(diào)部門應為借調(diào)員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助借調(diào)員工提升工作能力和業(yè)務水平。2.原部門應繼續(xù)關注借調(diào)員工的培訓與發(fā)展需求，為借調(diào)員工提供必要的支持和指導。五、借調(diào)員工的薪酬與福利（一）薪酬待遇1.借調(diào)員工在借調(diào)期間的薪酬待遇由借調(diào)部門負責發(fā)放，薪酬標準原則上按照借調(diào)員工在原部門的薪酬標準執(zhí)行。2.如借調(diào)員工在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，借調(diào)部門可根據(jù)公司的相關規(guī)定給予適當?shù)莫剟?。（二）福利待?.借調(diào)員工在借調(diào)期間享有與借調(diào)部門員工同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.借調(diào)員工的社會保險、住房公積金等由借調(diào)部門按照國家和地方的相關規(guī)定進行繳納。六、借調(diào)員工的勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.借調(diào)部門應為借調(diào)員工提供必要的勞動保護用品，確保借調(diào)員工在工作過程中的人身安全。2.借調(diào)員工應按照借調(diào)部門的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）職業(yè)健康1.借調(diào)部門應根據(jù)借調(diào)員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，為借調(diào)員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。2.如借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或其他與工作有關的疾病，借調(diào)部門應及時按照國家和地方的相關規(guī)定進行處理。七、借調(diào)員工的解除與終止（一）借調(diào)期滿借調(diào)期限屆滿，借調(diào)合同自動終止，借調(diào)員工應返回原部門工作。（二）提前解除1.在借調(diào)期間，如有下列情形之一的，借調(diào)部門或原部門可提前解除借調(diào)合同：借調(diào)員工嚴重違反借調(diào)部門或原部門的規(guī)章制度；借調(diào)員工不能勝任借調(diào)工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；借調(diào)員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由借調(diào)部門另行安排的工作；借調(diào)員工因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使借調(diào)合同無法履行，經(jīng)借調(diào)部門與借調(diào)員工協(xié)商，未能就變更借調(diào)合同內(nèi)容達成協(xié)議；借調(diào)部門或原部門因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員。2.提前解除借調(diào)合同的，借調(diào)部門或原部門應提前[X]個工作日通知借調(diào)員工，并按照國家和地方的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（三）協(xié)商解除借調(diào)部門、原部門及借調(diào)員工三方協(xié)商一致，可以提前解除借調(diào)合同。協(xié)商解除借調(diào)合同的，借調(diào)部門或原部門應按照國家和地方的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、爭議處理（一）協(xié)商解決借調(diào)員工與借調(diào)部門、原部門之間如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，借調(diào)員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）訴訟如對勞動仲裁結果不服，借調(diào)員工可以向