單位調(diào)任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范單位內(nèi)部人員調(diào)任工作，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位各部門之間以及本單位與所屬單位之間的人員調(diào)任工作。（三）原則1.依法依規(guī)原則調(diào)任工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)任程序合法、合規(guī)。2.公正公平原則在調(diào)任過(guò)程中，要堅(jiān)持公正公平的原則，對(duì)所有參與調(diào)任的人員一視同仁，不得偏袒、歧視任何一方。3.因事?lián)袢嗽瓌t根據(jù)工作需要和崗位要求，選拔合適的人員調(diào)任相應(yīng)崗位，確保調(diào)任人員能夠勝任工作。4.合理流動(dòng)原則促進(jìn)人員在單位內(nèi)部的合理流動(dòng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體工作效能。二、調(diào)任條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備擬調(diào)任崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任擬調(diào)任崗位的工作。（二）資格條件1.調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)符合擬調(diào)任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作年限等資格條件。2.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。（三）有下列情形之一的，不得調(diào)任1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。4.受處分期間或者未滿影響期限的。5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、調(diào)任程序（一）崗位需求申報(bào)1.各部門根據(jù)工作需要，填寫《崗位需求申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明擬調(diào)任崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、人數(shù)等信息。2.《崗位需求申報(bào)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)單位人力資源部門。（二）人員推薦1.人力資源部門根據(jù)各部門申報(bào)的崗位需求，在單位內(nèi)部發(fā)布調(diào)任信息，明確調(diào)任崗位的要求和報(bào)名條件。2.符合調(diào)任條件的人員可以向人力資源部門提出調(diào)任申請(qǐng)，填寫《調(diào)任申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。3.各部門也可以根據(jù)崗位需求，推薦本部門或其他部門符合條件的人員參加調(diào)任。推薦時(shí)，需填寫《人員推薦表》，并說(shuō)明推薦理由。（三）資格審查1.人力資源部門對(duì)申報(bào)和推薦的人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合調(diào)任條件和資格要求。2.審查內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)證明材料。3.對(duì)資格審查合格的人員，確定為調(diào)任候選人，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）考核測(cè)評(píng)1.對(duì)公示無(wú)異議的調(diào)任候選人，組織進(jìn)行考核測(cè)評(píng)?？己藴y(cè)評(píng)可以采取面試、筆試、實(shí)際操作、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。2.面試主要考察候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、應(yīng)變能力等；筆試主要測(cè)試候選人的專業(yè)知識(shí)水平；實(shí)際操作主要檢驗(yàn)候選人的實(shí)際工作能力；民主測(cè)評(píng)主要了解候選人在原工作崗位上的工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度。3.根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果，確定調(diào)任人選的綜合得分，并按照得分高低進(jìn)行排序。（五）組織考察1.對(duì)擬調(diào)任人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。2.考察可以通過(guò)個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。3.考察結(jié)束后，形成考察報(bào)告，提出考察意見。（六）調(diào)任審批1.人力資源部門將考核測(cè)評(píng)結(jié)果、組織考察情況及調(diào)任建議報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2.單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考察情況和工作需要，作出調(diào)任決定。（七）辦理手續(xù)1.調(diào)任決定作出后，人力資源部門通知調(diào)任人員辦理調(diào)任手續(xù)。2.調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并辦理工作交接手續(xù)。3.人力資源部門按照規(guī)定為調(diào)任人員辦理工資、社保、人事檔案等相關(guān)手續(xù)的變更。四、調(diào)任人員的管理與待遇（一）管理1.調(diào)任人員按照新崗位的職責(zé)要求進(jìn)行管理，接受新崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)和考核。2.調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守新崗位所在部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行工作職責(zé)。（二）待遇1.調(diào)任人員的工資、福利等待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.調(diào)任人員在原崗位的工作年限連續(xù)計(jì)算，其原有的專業(yè)技術(shù)資格、工作業(yè)績(jī)等在新崗位繼續(xù)有效。五、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保調(diào)任程序合法、公正、公平。2.對(duì)在調(diào)任過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）責(zé)任1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，擅自進(jìn)行調(diào)任的，責(zé)令其限期改正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.對(duì)在調(diào)任工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的，取消其調(diào)任資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.對(duì)因調(diào)任不當(dāng)給單位造成損失的，要追