公司違紀(jì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本違紀(jì)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司違紀(jì)管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有違紀(jì)行為一視同仁，依據(jù)事實(shí)和本辦法規(guī)定進(jìn)行公正處理，不偏袒、不歧視任何員工。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)、溝通等方式幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為；同時(shí)，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)懲戒。4.及時(shí)處理原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，避免問(wèn)題擴(kuò)大化，維護(hù)公司正常秩序。二、違紀(jì)行為分類(lèi)及界定（一）工作紀(jì)律類(lèi)1.遲到、早退員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，視為遲到、早退一次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；達(dá)到[X]次及以上的，給予記過(guò)處分，并可根據(jù)情節(jié)輕重調(diào)整工作崗位。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，每次給予警告處分；因擅自離崗造成工作延誤或損失的，根據(jù)損失程度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，并視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職等處分。4.怠工工作期間消極怠工，故意拖延工作進(jìn)度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)以上處分，并可解除勞動(dòng)合同。（二）工作業(yè)績(jī)類(lèi)1.未能完成工作任務(wù)員工未能按照崗位職責(zé)和工作要求完成工作任務(wù)，且無(wú)正當(dāng)理由的，第一次給予警告，要求限期整改；第二次仍未完成任務(wù)的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)兩次以上未能完成任務(wù)的，給予降職、降薪或調(diào)整工作崗位等處理。2.工作失誤因工作疏忽、失職等原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，給公司造成輕微損失的，給予警告處分，責(zé)令采取措施挽回?fù)p失；造成較大損失的，給予記過(guò)處分，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成重大損失的，給予撤職、解除勞動(dòng)合同等處理，并依法追究法律責(zé)任。（三）廉潔自律類(lèi)1.貪污受賄員工利用職務(wù)之便，索取、收受他人財(cái)物或不正當(dāng)利益，為他人謀取利益的，一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除處分，并依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.挪用公款挪用公司資金歸個(gè)人使用或借貸給他人的，給予開(kāi)除處分，追回挪用款項(xiàng)，并依法追究刑事責(zé)任。3.商業(yè)賄賂在商務(wù)活動(dòng)中，向客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方行賄或接受對(duì)方賄賂的，給予開(kāi)除處分，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（四）職業(yè)道德類(lèi)1.泄露公司機(jī)密員工故意或過(guò)失泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等機(jī)密信息，給公司造成損失的，給予警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定員工在與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期間，違反協(xié)議約定，到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的，公司有權(quán)要求其立即停止違約行為，支付違約金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；給公司造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)員工在工作中采取不正當(dāng)手段，損害公司利益，如惡意詆毀公司聲譽(yù)、破壞公司業(yè)務(wù)關(guān)系等，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并要求其賠償公司損失。（五）考勤管理類(lèi)1.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.加班管理員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班后應(yīng)及時(shí)提交加班記錄，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，公司不予認(rèn)可加班事實(shí)，不支付加班費(fèi)用。三、違紀(jì)處理程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵(lì)員工積極舉報(bào)違紀(jì)行為，任何員工發(fā)現(xiàn)他人有違紀(jì)行為時(shí)，均可向公司人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)提供詳細(xì)的違紀(jì)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)。2.公司各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向上級(jí)報(bào)告。（二）調(diào)查核實(shí)1.公司接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查小組應(yīng)由人力資源部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及法務(wù)部門(mén)人員組成，確保調(diào)查過(guò)程的公正性和客觀性。2.調(diào)查小組應(yīng)通過(guò)面談、查閱資料、實(shí)地走訪等方式收集證據(jù)，核實(shí)違紀(jì)事實(shí)。被調(diào)查員工應(yīng)配合調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。（三）告知與申辯1.在作出處理決定前，公司應(yīng)將擬處理的違紀(jì)事實(shí)、依據(jù)及處理意見(jiàn)以書(shū)面形式告知被調(diào)查員工，聽(tīng)取其陳述和申辯。2.被調(diào)查員工有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書(shū)面或口頭申辯，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)，并對(duì)合理的申辯進(jìn)行復(fù)核。（四）處理決定1.調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，提出處理建議，報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)審批結(jié)果作出最終處理決定，并以書(shū)面形式通知被處理員工。處理決定應(yīng)明確違紀(jì)事實(shí)、處理依據(jù)、處理結(jié)果及申訴途徑等內(nèi)容。（五）申訴與復(fù)查1.被處理員工如對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.公司人力資源部門(mén)收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查小組進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查小組應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查工作，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)公司管理層審批。3.公司管理層根據(jù)復(fù)查結(jié)果作出維持、變更或撤銷(xiāo)原處理決定的最終裁定，并書(shū)面通知申訴員工。復(fù)查期間，原處理決定不停止執(zhí)行。四、違紀(jì)處理措施（一）警告1.適用情形：適用于初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。2.處理方式：以書(shū)面形式通知員工，指出其違紀(jì)行為，給予警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。警告處分記錄在員工個(gè)人檔案中。（二）記過(guò)1.適用情形：適用于違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重，對(duì)公司造成一定影響的行為。2.處理方式：以書(shū)面形式通知員工，記錄其違紀(jì)事實(shí)，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求其作出書(shū)面檢討。記過(guò)處分期限為[X]個(gè)月，期間員工不得晉升職務(wù)、調(diào)薪等。記過(guò)處分記錄在員工個(gè)人檔案中。（三）降職/降薪1.適用情形：適用于因違紀(jì)行為導(dǎo)致工作能力、業(yè)績(jī)下降，或?qū)驹斐奢^大損失的情況。2.處理方式：根據(jù)員工的實(shí)際情況，降低其職務(wù)等級(jí)或薪資水平。降職/降薪期限根據(jù)具體情況確定，期間員工的薪酬待遇、福利等相應(yīng)調(diào)整。降職/降薪處理應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明理由。（四）撤職1.適用情形：適用于嚴(yán)重違紀(jì)，已不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的員工。2.處理方式：撤銷(xiāo)員工的現(xiàn)任職務(wù)，安排其他合適崗位工作，薪資待遇根據(jù)新崗位重新確定。撤職處理應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明理由。（五）解除勞動(dòng)合同1.適用情形：適用于嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成重大損失，或違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度情節(jié)惡劣的情況。2.處理方式：公司依法與員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求員工按照法律法規(guī)及公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明理由。（六）經(jīng)濟(jì)賠償對(duì)于因員工違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工