農(nóng)信借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為加強本農(nóng)村信用社（以下簡稱“農(nóng)信”）借調(diào)人員管理，規(guī)范借調(diào)行為，確保各項工作的正常開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于農(nóng)信內(nèi)部各部門之間以及農(nóng)信與外部單位之間的借調(diào)人員管理。（三）基本原則1.嚴格審批原則。借調(diào)人員必須經(jīng)過嚴格的審批程序，確保借調(diào)需求合理、必要。2.歸口管理原則。借調(diào)人員的管理由人力資源部門歸口負責，相關(guān)部門配合。3.規(guī)范有序原則。借調(diào)過程應遵循規(guī)定的流程和要求，確保借調(diào)工作規(guī)范、有序進行。4.保障權(quán)益原則。借調(diào)期間，借調(diào)人員的合法權(quán)益應得到充分保障。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.內(nèi)部借調(diào)因工作需要，農(nóng)信內(nèi)部各部門如需借調(diào)人員，應由借調(diào)部門填寫《農(nóng)信內(nèi)部借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作任務等內(nèi)容。借調(diào)部門負責人簽字后，提交至人力資源部門。2.外部借調(diào)農(nóng)信與外部單位之間的借調(diào)，應由借調(diào)發(fā)起部門填寫《農(nóng)信外部借調(diào)申請表》，除上述內(nèi)部借調(diào)申請表所需內(nèi)容外，還需注明外部借調(diào)單位的基本情況、借調(diào)合作事項等。借調(diào)發(fā)起部門負責人簽字后，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報理事長審批。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審內(nèi)容包括借調(diào)需求的合理性、借調(diào)人員的工作安排是否妥當?shù)取?.初審通過后，提交至分管領(lǐng)導進行審核。分管領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)提出審核意見。3.對于內(nèi)部借調(diào)，審核通過后，由人力資源部門備案并通知借調(diào)部門和被借調(diào)人員；對于外部借調(diào)，審核通過后，報理事長審批。理事長應在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。4.審批通過的借調(diào)申請，由人力資源部門下達《農(nóng)信借調(diào)人員通知書》，明確借調(diào)人員名單、借調(diào)期限、工作任務等事項。三、借調(diào)人員管理（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個月。如有特殊情況需要延長借調(diào)期限的，應由借調(diào)部門提前[X]個工作日向人力資源部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可延長。2.累計借調(diào)期限不得超過[X]年。（二）工作安排1.借調(diào)人員應服從借調(diào)部門的工作安排，按照借調(diào)部門的要求完成工作任務。借調(diào)部門應合理安排借調(diào)人員的工作，不得安排借調(diào)人員從事與其專業(yè)技能不符或超出其工作能力的工作。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，原工作崗位的工作任務由原部門安排其他人員接替，確保原工作不受影響。（三）考勤管理1.借調(diào)人員的考勤管理由借調(diào)部門負責。借調(diào)部門應按照農(nóng)信的考勤制度對借調(diào)人員進行考勤，并定期將考勤情況反饋給人力資源部門。2.借調(diào)人員請假應按照借調(diào)部門的請假制度執(zhí)行。請假[X]天以內(nèi)的，由借調(diào)部門負責人批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門備案。（四）薪酬待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資、獎金等薪酬待遇由原部門發(fā)放。借調(diào)部門可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)給予適當?shù)墓ぷ餮a貼，但補貼標準不得超過農(nóng)信相關(guān)規(guī)定。2.借調(diào)人員的福利待遇按照農(nóng)信的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由原部門負責辦理。（五）績效考核1.借調(diào)人員的績效考核由借調(diào)部門負責組織實施。考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.借調(diào)部門應在借調(diào)期滿后[X]個工作日內(nèi)，將借調(diào)人員的績效考核結(jié)果反饋給人力資源部門和原部門。原部門應根據(jù)績效考核結(jié)果，對借調(diào)人員進行相應的獎懲。四、借調(diào)人員的權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與借調(diào)部門其他員工同等的工作條件和勞動保護權(quán)利。2.借調(diào)人員有權(quán)了解借調(diào)部門的工作安排和工作要求，對不合理的工作安排有權(quán)提出異議。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，應作為其原部門考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（二）義務1.借調(diào)人員應遵守農(nóng)信的各項規(guī)章制度，保守農(nóng)信的商業(yè)秘密和工作秘密。2.借調(diào)人員應認真履行借調(diào)部門安排的工作任務，按時、保質(zhì)、保量地完成工作。3.借調(diào)人員在借調(diào)期滿后，應及時返回原部門，并做好工作交接。五、借調(diào)人員的培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.借調(diào)部門應根據(jù)借調(diào)人員的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定借調(diào)期間的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應報人力資源部門備案，人力資源部門應根據(jù)實際情況給予指導和支持。（二）培訓實施1.借調(diào)部門應按照培訓計劃組織借調(diào)人員參加培訓。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.借調(diào)人員應積極參加培訓，認真學習培訓內(nèi)容，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.人力資源部門應關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)發(fā)展指導和支持。2.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員返回原部門，原部門應根據(jù)借調(diào)人員在借調(diào)期間的表現(xiàn)和業(yè)績，合理安排其工作崗位和職業(yè)發(fā)展路徑。六、借調(diào)人員的工作交接（一）交接準備1.借調(diào)期滿前，借調(diào)部門應提前[X]個工作日通知借調(diào)人員做好工作交接準備。2.借調(diào)人員應整理好自己的工作資料、文件、設(shè)備等，列出詳細的交接清單。（二）交接內(nèi)容1.工作任務交接。借調(diào)人員應向接替人員詳細介紹自己正在負責的工作任務的進展情況、工作要求、注意事項等。2.工作資料交接。借調(diào)人員應將與工作任務相關(guān)的文件、資料、報表等移交給接替人員，并確保資料的完整性和準確性。3.工作設(shè)備交接。借調(diào)人員應將借用的工作設(shè)備、工具等歸還借調(diào)部門，并進行設(shè)備的檢查和調(diào)試，確保設(shè)備正常運行。（三）交接手續(xù)1.工作交接完成后，借調(diào)人員和接替人員應在交接清單上簽字確認。交接清單一式三份，借調(diào)人員、接替人員和借調(diào)部門各留存一份。2.借調(diào)部門應在借調(diào)期滿后[X]個工作日內(nèi)，將借調(diào)人員的工作交接情況反饋給人力資源部門。七、借調(diào)人員的風險管理（一）風險識別1.人力資源部門應定期對借調(diào)人員管理工作進行風險識別，分析可能存在的風險因素，如借調(diào)人員工作失誤、泄露商業(yè)秘密、勞動糾紛等。2.各借調(diào)部門應密切關(guān)注借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和行為動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和報告潛在的風險問題。（二）風險評估1.針對識別出的風險因素，人力資源部門應組織相關(guān)人員進行風險評估，評估風險發(fā)生的可能性和影響程度。2.根據(jù)風險評估結(jié)果，制定相應的風險應對措施。（三）風險應對1.對于工作失誤風險，借調(diào)部門應加強對借調(diào)人員的工作指導和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量。2.對于泄露商業(yè)秘密風險，借調(diào)人員應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務。同時，加強對借調(diào)人員的保密教育，提高其保密意識。3.對于勞動糾紛風險，人力資源部門應加強與借調(diào)人員的溝通和協(xié)調(diào)，及時解決借調(diào)人員的合理訴求。同時，嚴格按照法律法規(guī)和農(nóng)信的相關(guān)規(guī)定處理勞動糾紛。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負責對借調(diào)人員管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的工作情況、考勤情況、薪酬待遇等進行檢查。2.各借調(diào)部門應積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）檢查內(nèi)容1.借調(diào)申請與審批情況。檢查借調(diào)申請是否按照規(guī)定程序進行審批，審批手續(xù)是否齊全。2.借調(diào)人員管理情況。檢查借調(diào)人員的工作安排、考勤管理、薪酬待遇、績效考核等是否符合規(guī)定。3.借調(diào)人員的權(quán)利與義務履行情況。檢查借調(diào)人員是否遵守農(nóng)信的規(guī)章制度，是否認真履行工作職責。（三）問題處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部