軍隊內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)軍隊內(nèi)退管理工作，規(guī)范內(nèi)退人員的相關(guān)待遇和管理流程，保障內(nèi)退人員的合法權(quán)益，維護(hù)軍隊的穩(wěn)定和正常秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于軍隊中符合內(nèi)退條件的現(xiàn)役軍人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及軍隊的相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)退管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對內(nèi)退人員的資格認(rèn)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等方面一視同仁，做到公平公正。3.妥善安置原則注重內(nèi)退人員的妥善安置，保障其基本生活和合法權(quán)益，促進(jìn)軍隊內(nèi)部和諧穩(wěn)定。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲。（二）軍齡及任職條件1.軍齡滿[X]年以上。2.在本崗位連續(xù)任職滿[X]年以上。（三）身體條件因身體原因不能堅持正常工作，經(jīng)軍隊指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確需內(nèi)退的。（四）其他條件符合軍隊規(guī)定的其他內(nèi)退情形。三、內(nèi)退申請與審批（一）申請1.個人申請符合內(nèi)退條件的軍人，應(yīng)向所在單位提交書面內(nèi)退申請，申請書應(yīng)詳細(xì)說明申請內(nèi)退的原因、個人基本情況等。2.單位審核所在單位對申請人的資格條件、申請材料等進(jìn)行初審，核實是否符合內(nèi)退條件。（二）審批1.單位審查單位將初審?fù)ㄟ^的內(nèi)退申請及相關(guān)材料報上級主管部門審查。2.上級審批上級主管部門對上報的內(nèi)退申請進(jìn)行全面審核，符合條件的予以批準(zhǔn)，并下達(dá)內(nèi)退批復(fù)文件。四、內(nèi)退待遇（一）工資待遇1.基本工資內(nèi)退人員按照本人基本工資的[X]%計發(fā)。2.津貼補貼根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定，發(fā)放部分津貼補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照[具體文件名稱]執(zhí)行。（二）福利待遇1.住房補貼按照軍隊住房補貼政策，繼續(xù)享受相應(yīng)的住房補貼。2.醫(yī)療待遇享受軍隊規(guī)定的醫(yī)療保障待遇，就醫(yī)按照軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利如子女教育、家屬隨軍等福利待遇，按照軍隊現(xiàn)行政策執(zhí)行。（三）社會保險1.養(yǎng)老保險內(nèi)退人員的養(yǎng)老保險按照國家和軍隊的相關(guān)規(guī)定繳納，保障其退休后的養(yǎng)老待遇。2.醫(yī)療保險繼續(xù)參加軍隊醫(yī)療保險，享受相應(yīng)的醫(yī)療保障。3.其他保險按照規(guī)定參加失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。五、內(nèi)退人員管理（一）組織關(guān)系內(nèi)退人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)出，按照地方黨組織的要求參加組織生活。（二）日常管理1.定期報告內(nèi)退人員應(yīng)定期向所在單位報告?zhèn)€人情況，包括身體狀況、居住地址等信息的變更情況。2.教育培訓(xùn)所在單位可根據(jù)實際情況，組織內(nèi)退人員參加必要的教育培訓(xùn)活動，提高其綜合素質(zhì)。（三）紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)內(nèi)退人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和軍隊的各項規(guī)章制度。2.保守軍事秘密不得泄露軍事秘密，維護(hù)軍隊的安全和利益。六、內(nèi)退人員再就業(yè)管理（一）限制規(guī)定內(nèi)退人員在未辦理正式退休手續(xù)前，不得在軍隊系統(tǒng)外從事與軍隊利益沖突的工作。（二）審批程序如確因特殊情況需要在軍隊系統(tǒng)外就業(yè)的，應(yīng)提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可就業(yè)。（三）相關(guān)待遇處理就業(yè)期間，內(nèi)退人員的工資待遇、福利待遇等按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得重復(fù)享受軍隊和就業(yè)單位的雙重待遇。七、內(nèi)退人員退休手續(xù)辦理（一）退休條件審核內(nèi)退人員達(dá)到國家法定退休年齡時，所在單位對其退休條件進(jìn)行審核。（二）退休手續(xù)辦理審核通過后，按照國家和軍隊的相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休人員的各項待遇。八、爭議處理（一）爭議范圍內(nèi)退人員與所在單位之間因內(nèi)退資格認(rèn)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.協(xié)商解決雙方首先應(yīng)通過協(xié)商的方式解決爭議，達(dá)成一致意見。2.調(diào)解如協(xié)商不成，可由上級主管部門或軍隊指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁或訴訟調(diào)解不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體軍隊各級紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對內(nèi)退管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.內(nèi)退條件執(zhí)行情況檢查是否嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)退條件辦理內(nèi)退手續(xù)。2.待遇落實情況核實內(nèi)退人員的工資待遇、福利待遇等是否按時足額發(fā)放。3.管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查內(nèi)退人員的日常管理、再就業(yè)管理等規(guī)定是否得到有效執(zhí)行。（三）違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究