公派教師管理辦法一、總則（一）目的為加強對公派教師的管理，規(guī)范公派教師行為，提高公派教師素質，確保公派教師任務順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于由本公司/組織公派至國內外教育機構、學校等從事教學、科研、教育管理等工作的教師。（三）基本原則1.按需選派原則。根據教育交流合作項目、學校發(fā)展需求等，有計劃、有針對性地選派教師。2.公平公正原則。選拔過程公開透明，確保符合條件的教師有平等機會參與公派。3.注重實效原則。公派教師要切實履行職責，取得良好的教學、科研和交流成果。4.嚴格管理原則。建立健全管理制度，加強對公派教師的日常管理和監(jiān)督。二、選派與選拔（一）選派計劃制定1.根據與國內外教育機構的合作協(xié)議、學校發(fā)展規(guī)劃以及教學科研需要，每年制定公派教師選派計劃，明確選派人數、學科領域、派出時間等。2.選派計劃應提前向全體教師公布，廣泛征求意見。（二）選拔條件1.政治素質高，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。2.具備扎實的專業(yè)知識和較強的教學、科研能力，在本學科領域有一定的學術造詣。3.具有較強的外語能力，能夠適應國外教學、科研和交流環(huán)境。4.身心健康，能夠勝任公派期間的工作任務。5.符合國內外教育機構、學校等對方單位的相關要求。（三）選拔程序1.個人申請。符合條件的教師向所在部門提出申請，填寫《公派教師申請表》，并提交相關證明材料。2.部門推薦。所在部門對申請人進行審核，簽署推薦意見后報學校公派教師管理部門。3.資格審查。公派教師管理部門對申請人的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核。組織面試考核，重點考察候選人的專業(yè)知識、教學科研能力、外語水平、綜合素質等。5.學校審批。根據面試考核結果，學校領導班子對公派教師人選進行審批。6.公示。將擬公派教師名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定公派教師人選。三、派出管理（一）簽訂協(xié)議1.公派教師確定后，學校與公派教師簽訂《公派教師協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務。2.《公派教師協(xié)議書》應包括派出時間、工作任務、待遇保障、違約責任等內容。（二）行前培訓1.組織公派教師參加行前培訓，培訓內容包括外事政策、安全教育、對方國家文化習俗、教學科研要求等。2.通過培訓，使公派教師了解相關規(guī)定和要求，做好充分準備，確保在外工作順利。（三）派出手續(xù)辦理1.公派教師管理部門負責為公派教師辦理派出手續(xù)，包括護照、簽證、機票預訂等。2.協(xié)助公派教師做好行李準備、與對方單位溝通聯系等工作。（四）國外管理1.公派教師到達國外后，應及時向學校公派教師管理部門和所在部門報告工作、生活情況。2.遵守對方國家的法律法規(guī)、學校的規(guī)章制度以及《公派教師協(xié)議書》的約定，認真履行工作職責。3.定期提交工作總結和學術成果報告，積極參與學校組織的各項交流活動。4.如遇重大事項或突發(fā)事件，應及時向學校報告，并按照學校要求妥善處理。四、待遇與保障（一）薪酬待遇1.公派教師在派出期間，保留原單位工資、津貼、補貼等福利待遇。2.根據國家和學校有關規(guī)定，給予公派教師一定的國外生活補貼。3.對于在國外取得突出成績的公派教師，學校將給予適當的獎勵。（二）科研支持1.學校為公派教師提供必要的科研經費支持，鼓勵公派教師開展教學、科研合作項目。2.協(xié)助公派教師與國內外相關機構建立科研合作關系，為其科研工作創(chuàng)造條件。（三）生活保障1.關心公派教師的生活情況，及時解決他們在生活中遇到的困難。2.為有需要的公派教師提供住宿安排、醫(yī)療保險等方面的幫助。（四）家屬關懷1.關注公派教師家屬的生活情況，定期走訪慰問，了解他們的需求。2.對于公派教師家屬在工作、生活中遇到的困難，學校將積極協(xié)調解決。五、考核與評估（一）考核內容1.教學工作。包括教學任務完成情況、教學質量、教學方法創(chuàng)新等。2.科研工作。包括科研項目進展、學術成果發(fā)表、科研合作情況等。3.交流合作。包括與對方單位的溝通協(xié)作、參與學術交流活動情況等。4.師德師風。包括遵守職業(yè)道德、團隊合作精神、履行協(xié)議情況等。（二）考核方式1.定期考核。公派教師每學期提交工作總結和考核自評報告，學校組織相關人員進行考核評價。2.期滿考核。公派教師期滿回國后，提交全面的工作總結和考核報告，學校進行期滿考核。3.同行評價。邀請國內外同行專家對公派教師的教學、科研等工作進行評價。（三）評估結果應用1.考核評估結果作為公派教師續(xù)派、獎勵、職稱晉升等的重要依據。2.對于考核優(yōu)秀的公派教師，學校將給予表彰和獎勵，并在后續(xù)選派中優(yōu)先考慮。3.對于考核不合格的公派教師，學校將視情況進行批評教育、暫停公派資格、取消公派資格等處理。六、期滿回國與后續(xù)管理（一）期滿回國1.公派教師期滿后，應按時回國，并向學校公派教師管理部門提交工作總結、學術成果報告等材料。2.學校對公派教師期滿回國情況進行審核，辦理相關手續(xù)。（二）回國匯報1.組織公派教師進行回國匯報會，分享在外工作的經驗和成果。2.公派教師應將所學知識、先進理念和技術帶回學校，促進學校教學科研水平的提升。（三）后續(xù)管理1.跟蹤了解公派教師回國后的工作和發(fā)展情況，為他們提供必要的支持和幫助。2.鼓勵公派教師繼續(xù)發(fā)揮在教育交流合作中的橋梁和紐帶作用，積極參與學校的國際化建設。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.違反對方國家法律法規(guī)或學校規(guī)章制度，造成不良影響的。2.未履行《公派教師協(xié)議書》約定的工作職責，影響公派任務完成的。3.擅自變更工作任務、工作地點或延長在外期限的。4.違反學術道德規(guī)范，抄襲、剽竊他人成果的。5.其他違反本辦法或相關規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于違規(guī)行為較輕的公派教師，給予批評教育、責令改正等處理。2.對于違規(guī)行為較重的公派教師，暫停公派資格[X]個月至[X]年，期間停發(fā)國外生活補貼等相關待遇。3.對于違規(guī)行為嚴重的公派教師，取消公派資格，收回已發(fā)放的國外生活補貼等費用，并按照學校有關規(guī)定給予相應的紀律處分。4.因違規(guī)行為