考勤給管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。4.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行相應(yīng)處罰。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他考勤系統(tǒng)]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工請假申請進行審核，簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司銷假，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過[遲到時間界定，如15分鐘]視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，提前[早退時間界定，如15分鐘]視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄的管理1.人力資源部負責(zé)公司考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，保存期限為[具體保存期限，如2年]。（二）考勤監(jiān)督與檢查1.公司定期或不定期對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查，檢查方式包括但不限于查看考勤記錄、現(xiàn)場抽查等。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并記錄在員工個人檔案中。（三）考勤數(shù)據(jù)的核對與申訴1.員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤結(jié)果公布后的[申訴期限，如3個工作日]內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[處理期限，如5個工作日]內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、薪資核算與考勤掛鉤（一）正常出勤薪資計算員工正常出勤期間，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（二）請假期間薪資待遇1.病假：員工病假期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：員工事假期間，不支付工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：員工享受相應(yīng)假期期間，按照正常出勤支付工資。（三）遲到、早退、曠工薪資扣除1.遲到、早退：按照本辦法第三條第（五）款規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。2.曠工：按照本辦法第三條第（五）款規(guī)定扣除相應(yīng)工資和績效獎金。五、獎勵與懲罰（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[全勤獎?wù)埣偬鞌?shù)限制，如1天]，可獲得全勤獎[具體金額]。2.其他獎勵：對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本辦法第三條第（五）款規(guī)定進行處理。2.連續(xù)[X]個月考勤考核不合格的員工，公司將進