農(nóng)行休假管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱“農(nóng)行”）員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，確保各項業(yè)務的順利開展。（二）適用范圍本辦法適用于農(nóng)行全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則休假管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則在休假管理過程中，堅持公平公正的原則，確保每位員工都能按照規(guī)定享受相應的休假待遇。3.統(tǒng)籌安排原則根據(jù)工作實際情況，合理安排員工休假，避免因休假過于集中影響正常業(yè)務運營。同時，鼓勵員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排個人休假。4.分級管理原則實行總行、一級分行、二級分行、支行等分級管理，各級機構(gòu)按照職責權(quán)限負責本單位員工的休假管理工作。二、休假種類及待遇（一）法定節(jié)假日1.農(nóng)行按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.員工在法定節(jié)假日期間休假，享受正常工資待遇。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.員工享受年休假期間，工資福利待遇不變。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要休息的，應憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料申請病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及農(nóng)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工病假期間，應按照規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及農(nóng)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女員工產(chǎn)假期間，應按照規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。一般地區(qū)可享受陪產(chǎn)假15天；部分地區(qū)根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定，陪產(chǎn)假天數(shù)有所不同。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應提前填寫《農(nóng)行員工休假申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、工作交接情況等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。（二）審批權(quán)限1.員工請假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審批。2.員工請假3天以上至7天（含7天）的，由所在部門負責人審核后，報分管行領(lǐng)導審批。3.員工請假7天以上的，由所在部門負責人、分管行領(lǐng)導審核后，報行長審批。（三）審批時間1.部門負責人應在收到員工休假申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。2.分管行領(lǐng)導應在收到審核后的申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。3.行長應在收到審核后的申請表后的1個工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊原因無法提前申請休假的，員工應在休假當天或休假前盡快向所在部門負責人說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。2.對于因工作需要不能批準休假的員工，所在部門應做好溝通解釋工作，并根據(jù)實際情況合理安排調(diào)休。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工在休假前，應將本人負責的工作進行全面梳理，整理好相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等，并填寫《農(nóng)行員工工作交接清單》。2.交接清單應詳細列出工作事項、工作進度、待辦事項、重要聯(lián)系人等信息，確保接手人能夠清楚了解工作情況。（二）交接方式1.一般采用面對面交接的方式，由交接人向接手人詳細介紹工作情況，并進行現(xiàn)場演示和答疑。2.對于重要工作或涉及機密信息的交接，應在部門負責人的監(jiān)督下進行，確保交接過程的規(guī)范和安全。（三）交接監(jiān)督1.所在部門負責人應對工作交接情況進行監(jiān)督，確保交接工作的順利完成。2.接手人在接收工作后，應認真核對交接清單，如有疑問應及時與交接人溝通。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應及時向部門負責人報告。五、休假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.員工在休假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便及時接收工作信息和處理緊急事務。2.如因特殊原因無法保持通訊暢通的，應提前向所在部門負責人說明情況，并告知可替代聯(lián)系方式。（二）及時處理工作1.對于休假期間需要處理的緊急工作，員工應按照部門負責人的要求及時進行處理，并及時反饋處理結(jié)果。2.如因休假無法親自處理工作的，員工應提前安排好代理人，并向代理人詳細說明工作要求和注意事項。（三）遵守保密規(guī)定1.員工在休假期間應嚴格遵守農(nóng)行的保密規(guī)定，不得泄露工作中涉及的商業(yè)秘密、客戶信息等機密內(nèi)容。2.對于因工作需要接觸到的機密文件、資料等，應妥善保管，不得擅自轉(zhuǎn)借、復印或傳播。六、休假管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門農(nóng)行人力資源部門負責對全行員工休假管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工休假申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.員工是否按照規(guī)定享受相應的休假待遇。3.員工休假期間的工作交接是否到位。4.員工休假期間是否遵守工作要求和相關(guān)規(guī)定。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對各單位員工休假管理情況進行檢查，檢查結(jié)果納入績效考核體系。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對部分單位員工休假情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（四）違規(guī)處理1.對于違反休假管理規(guī)定的員工，視情