日考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]為上午工作時(shí)段；下午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]為下午工作時(shí)段。（二）午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長]，從中午下班時(shí)間開始至下午上班時(shí)間結(jié)束。（三）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡。（四）特殊情況1.因工作需要在節(jié)假日或周末加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.因出差、培訓(xùn)等原因無法正常出勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)人力資源部備案。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.打卡記錄作為考勤的原始依據(jù)，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向人力資源部說明。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的，如打卡機(jī)故障、外出辦事等，員工應(yīng)填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部。2.手工考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上下班時(shí)間、請假事由等。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常出勤的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等。2.《請假申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3.請假天數(shù)在[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)超過[具體天數(shù)]的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假規(guī)定1.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應(yīng)提前安排，在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假可按照國家規(guī)定進(jìn)行處理。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[具體時(shí)長]以內(nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]績效工資。2.員工遲到或早退超過[具體時(shí)長]的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]績效工資。3.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]績效工資，同時(shí)給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]的，公司將予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤表等原始資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（二）考勤公示1.人力資源部每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向