單位落戶管理辦法總則目的為規(guī)范本公司/組織的單位落戶管理工作，保障落戶流程的順利進(jìn)行，維護(hù)公司/組織及員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于申請(qǐng)?jiān)诒竟?組織落戶的所有人員，包括但不限于新入職員工、調(diào)動(dòng)員工、人才引進(jìn)等。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)戶籍管理的法律法規(guī)和政策要求，確保落戶工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在落戶申請(qǐng)審核過程中，遵循公平、公正的原則，對(duì)所有申請(qǐng)人一視同仁。3.有序高效原則：優(yōu)化落戶流程，提高工作效率，確保落戶工作有序開展，及時(shí)滿足員工需求。落戶條件基本條件1.與本公司/組織簽訂正式勞動(dòng)合同，且合同期限符合公司/組織規(guī)定要求。2.在本公司/組織連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金達(dá)到規(guī)定時(shí)長。3.無違法違紀(jì)記錄，遵守公司/組織各項(xiàng)規(guī)章制度。不同類型人員落戶額外條件1.新入職員工本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)或符合崗位需求。具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠勝任本職工作。2.調(diào)動(dòng)員工符合調(diào)入地區(qū)戶籍管理部門的相關(guān)規(guī)定。在原單位工作表現(xiàn)良好，無不良工作記錄。調(diào)入崗位與原崗位具有一定關(guān)聯(lián)性，且能為公司/組織帶來積極貢獻(xiàn)。3.人才引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高學(xué)歷，在相關(guān)領(lǐng)域具有突出的專業(yè)能力和業(yè)績。能夠?yàn)楣?組織的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面提供重要支持。符合當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策的其他要求。落戶申請(qǐng)流程申請(qǐng)準(zhǔn)備1.申請(qǐng)人向人力資源部門領(lǐng)取《單位落戶申請(qǐng)表》，并如實(shí)填寫個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)內(nèi)容。2.準(zhǔn)備所需證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、勞動(dòng)合同、社保證明、公積金證明、無違法違紀(jì)記錄證明等。證明材料應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假信息，將取消落戶申請(qǐng)資格，并依法追究責(zé)任。提交申請(qǐng)申請(qǐng)人將填寫完整的《單位落戶申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料提交至人力資源部門。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，檢查材料是否齊全、真實(shí)有效。如材料不齊全或不符合要求，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)充或更正。審核環(huán)節(jié)1.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人的落戶資格進(jìn)行初審，核實(shí)其是否符合本辦法規(guī)定的落戶條件。初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料及初審意見提交至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)審。2.相關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)審，如涉及工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等方面，可征求用人部門意見。復(fù)審過程中，如有需要，可要求申請(qǐng)人提供補(bǔ)充材料或進(jìn)行面談。3.對(duì)于人才引進(jìn)等特殊情況，可組織專家評(píng)審或面試，綜合評(píng)估申請(qǐng)人的專業(yè)能力和對(duì)公司/組織的價(jià)值。審批決定1.復(fù)審?fù)ㄟ^后，申請(qǐng)材料提交至公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求及申請(qǐng)人綜合情況做出最終審批決定。2.審批結(jié)果將及時(shí)反饋給人力資源部門，由人力資源部門通知申請(qǐng)人。如審批通過，將為申請(qǐng)人辦理落戶手續(xù)；如審批不通過，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。落戶辦理程序信息采集1.人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，通知申請(qǐng)人進(jìn)行落戶信息采集，包括個(gè)人照片、指紋等。2.信息采集應(yīng)在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)完成，確保信息準(zhǔn)確無誤。材料報(bào)送1.人力資源部門整理申請(qǐng)人的落戶申請(qǐng)材料及相關(guān)證明文件，按照當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T的要求進(jìn)行分類、裝訂。2.將裝訂好的材料報(bào)送至當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T，并協(xié)助申請(qǐng)人辦理相關(guān)手續(xù)。戶籍遷移1.申請(qǐng)人按照戶籍管理部門的要求，辦理原戶籍所在地的戶口遷移手續(xù)。2.原戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具戶口遷移證后，申請(qǐng)人將其提交至本公司/組織所在地戶籍管理部門，辦理落戶登記手續(xù)。落戶完成1.戶籍管理部門審核通過后，為申請(qǐng)人辦理落戶手續(xù)，發(fā)放新的居民身份證和戶口簿。2.人力資源部門及時(shí)更新公司/組織員工戶籍信息檔案，將落戶情況告知相關(guān)部門和用人部門。落戶后管理信息變更1.落戶人員在公司/組織工作期間，如個(gè)人信息發(fā)生變更（如姓名、身份證號(hào)碼、婚姻狀況、聯(lián)系方式等），應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申報(bào)。2.人力資源部門核實(shí)信息后，協(xié)助落戶人員辦理戶籍信息變更手續(xù)，并更新公司/組織內(nèi)部相關(guān)檔案。檔案管理1.落戶人員的人事檔案應(yīng)按照公司/組織檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善保管。檔案內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)等材料。2.定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、歸檔和檢查，確保檔案安全。如有需要，可根據(jù)公司/組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展情況，對(duì)檔案進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。離職管理1.落戶人員離職時(shí)，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)。人力資源部門在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)核實(shí)其戶籍情況，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移或保留手續(xù)。2.如落戶人員離職后需將戶口遷出公司/組織集體戶，應(yīng)在離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理戶口遷移手續(xù)。逾期未辦理的，公司/組織有權(quán)采取相應(yīng)措施，確保戶籍管理工作規(guī)范有序。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)單位落戶管理工作進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括申請(qǐng)材料審核情況、落戶流程執(zhí)行情況、信息管理情況等。2.人力資源部門應(yīng)定期向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)單位落戶管理工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。外部監(jiān)督1.積極配合當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T的監(jiān)督檢查，接受其對(duì)單位落戶管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.對(duì)于戶籍管理部門提出的整改意見和要求，應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施，確保落戶管理工作符合法律法規(guī)和政策要求。違規(guī)處理申請(qǐng)人違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在落戶申請(qǐng)過程中提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其落戶資格。2.已辦理落戶手續(xù)的，注銷其戶口，并依法追究其法律責(zé)任。同時(shí)，將其違規(guī)行為記錄在公司/組織誠信檔案中，今后不再受理其落戶申請(qǐng)。工作人員違規(guī)處理1.公司/組織工作人員在單位落戶管理工作中，如有違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附則解釋權(quán)本辦法由本公司/