醫(yī)院待崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范醫(yī)院待崗人員管理，優(yōu)化人力資源配置，保障醫(yī)院正常運營秩序，維護待崗人員合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院內(nèi)所有因各種原因進入待崗狀態(tài)的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保待崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗人員一視同仁，公平公正地確定待崗條件、程序及相關(guān)待遇。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗人員提供培訓、再就業(yè)機會等，促進其妥善安置。二、待崗條件（一）因醫(yī)院業(yè)務(wù)調(diào)整、科室整合等原因，出現(xiàn)崗位空缺或工作量不飽和，導致部分員工暫時無法正常上崗工作的。（二）員工因自身健康原因，經(jīng)醫(yī)院指定醫(yī)療機構(gòu)診斷，需暫停工作進行治療或休養(yǎng)，且預(yù)計暫停工作時間較長，影響原崗位正常履職的。（三）員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)較輕，尚不足以解除勞動合同，但已不適合在原崗位繼續(xù)工作的。（四）其他經(jīng)醫(yī)院認定需要進入待崗狀態(tài)的情形。三、待崗程序（一）提出建議1.醫(yī)院各部門根據(jù)實際工作情況，如業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動等，綜合考慮員工技能、工作表現(xiàn)等因素，提出待崗人員初步建議名單，報人力資源部門。2.對于因員工自身健康原因需待崗的，由所在科室提交員工病歷等相關(guān)證明材料，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門審核后，連同待崗建議一并報人力資源部門。3.對于因違反醫(yī)院規(guī)章制度需待崗的，由相關(guān)管理部門提供違規(guī)事實及處理意見，報人力資源部門。（二）審核確定1.人力資源部門收到待崗建議名單后，對相關(guān)情況進行核實，并綜合評估待崗人員的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ取?.組織待崗人員進行面談，了解其本人意見和想法，同時向其說明待崗原因、期限、待遇等相關(guān)事項。3.將待崗建議名單提交醫(yī)院領(lǐng)導班子會議審議，經(jīng)批準后確定最終待崗人員名單。（三）通知待崗1.人力資源部門以書面形式通知待崗人員，明確待崗起始日期、待崗期限、待崗期間待遇等具體內(nèi)容。2.待崗人員應(yīng)在接到通知后的規(guī)定時間內(nèi)，到人力資源部門辦理待崗手續(xù)，提交個人工作交接清單等相關(guān)材料。四、待崗期間待遇（一）工資待遇1.待崗期間，員工工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)醫(yī)院實際情況確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.待崗人員工資發(fā)放時間與醫(yī)院正常在職員工工資發(fā)放時間一致，由財務(wù)部門通過銀行代發(fā)。（二）社會保險及住房公積金1.醫(yī)院按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，繼續(xù)為待崗人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，個人應(yīng)繳納部分由醫(yī)院從其待崗工資中代扣代繳。2.待崗人員在待崗期間享受的社會保險及住房公積金待遇，按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他待遇1.待崗人員可繼續(xù)享受醫(yī)院提供的年度體檢等福利政策，但其他福利性待遇（如節(jié)日福利、工會活動等）根據(jù)實際情況適當調(diào)整或暫停發(fā)放。2.待崗人員在待崗期間有義務(wù)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合醫(yī)院開展的培訓、再就業(yè)推薦等相關(guān)工作。五、培訓與再就業(yè)（一）培訓安排1.人力資源部門根據(jù)待崗人員的專業(yè)技能、崗位需求等情況，制定個性化的培訓計劃，組織待崗人員參加相關(guān)培訓課程。2.培訓內(nèi)容包括但不限于醫(yī)院業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、線上學習等多種形式。3.待崗人員應(yīng)積極參加培訓，遵守培訓紀律，認真完成培訓任務(wù)，培訓期間的表現(xiàn)將作為其后續(xù)再就業(yè)推薦的重要參考依據(jù)。（二）再就業(yè)推薦1.人力資源部門建立待崗人員再就業(yè)推薦機制，及時收集醫(yī)院內(nèi)部及外部的招聘信息，并根據(jù)待崗人員的技能水平、工作經(jīng)驗、求職意向等，為其提供合適的就業(yè)崗位推薦。2.對待崗人員再就業(yè)推薦過程中，人力資源部門應(yīng)積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，為待崗人員爭取公平的就業(yè)機會，并協(xié)助待崗人員辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。3.待崗人員應(yīng)積極配合人力資源部門的再就業(yè)推薦工作，主動與用人單位聯(lián)系，展示自身能力和優(yōu)勢，爭取早日實現(xiàn)再就業(yè)。六、待崗期限管理（一）待崗期限設(shè)定1.一般情況下，待崗期限最長不超過[X]個月。對于因醫(yī)院業(yè)務(wù)調(diào)整等原因?qū)е碌拇龒?，待崗期限可根?jù)實際情況適當延長，但累計延長時間不得超過[X]個月。2.對于因員工自身健康原因待崗的，待崗期限根據(jù)其病情恢復情況確定，待病情穩(wěn)定且經(jīng)醫(yī)院評估具備上崗條件后，應(yīng)及時結(jié)束待崗，恢復工作。3.對于因違反醫(yī)院規(guī)章制度待崗的，待崗期限根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，待崗人員在待崗期間表現(xiàn)良好，且經(jīng)醫(yī)院考核認為已改正錯誤，具備上崗條件的，可提前結(jié)束待崗，恢復工作。（二）待崗期限延長1.待崗期限屆滿前[X]個工作日，人力資源部門應(yīng)根據(jù)待崗人員的培訓情況、再就業(yè)進展等，綜合評估是否需要延長待崗期限，并書面通知待崗人員。2.待崗人員如對延長待崗期限有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給待崗人員。3.如需延長待崗期限，人力資源部門應(yīng)重新確定延長后的待崗期限，并以書面形式通知待崗人員，同時明確延長期間的相關(guān)待遇及管理要求。（三）待崗期限結(jié)束1.待崗期限屆滿，或待崗人員提前結(jié)束待崗的，人力資源部門應(yīng)及時通知待崗人員辦理相關(guān)結(jié)束待崗手續(xù)。2.待崗人員應(yīng)在接到通知后的規(guī)定時間內(nèi)，到人力資源部門辦理工作交接、歸還醫(yī)院財物等手續(xù)，人力資源部門對其待崗期間的表現(xiàn)進行綜合評價，并根據(jù)評價結(jié)果確定其后續(xù)工作安排。3.對于經(jīng)考核合格且有合適崗位空缺的待崗人員，醫(yī)院應(yīng)及時安排其上崗工作；對于考核不合格或暫時無法安排上崗的待崗人員，按照本辦法相關(guān)規(guī)定繼續(xù)進行管理，直至其符合上崗條件或按照規(guī)定解除勞動合同。七、考核與評價（一）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括對待待崗的態(tài)度、遵守醫(yī)院規(guī)章制度情況、參加培訓及再就業(yè)推薦工作的積極性等。2.工作能力：通過培訓及日常表現(xiàn)，考核待崗人員的專業(yè)技能提升情況、解決實際問題的能力等。3.職業(yè)素養(yǎng)：考察待崗人員的職業(yè)道德、團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。（二）考核方式1.定期考核：人力資源部門每[X]個月對待崗人員進行一次定期考核，通過面談、培訓表現(xiàn)評估、工作任務(wù)完成情況等方式，全面了解待崗人員的工作態(tài)度、工作能力及職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，并填寫考核評價表。2.不定期考核：根據(jù)醫(yī)院工作需要或待崗人員實際表現(xiàn)，人力資源部門可隨時對待崗人員進行不定期考核，重點考察待崗人員在培訓、再就業(yè)推薦等工作中的突出表現(xiàn)或違規(guī)行為。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的待崗人員，醫(yī)院在再就業(yè)推薦、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮；對于考核結(jié)果為合格的待崗人員，繼續(xù)按照本辦法進行管理；對于考核結(jié)果為不合格的待崗人員，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進一步研究處理，如延長待崗期限、調(diào)整待崗待遇或解除勞動合同等。2.考核結(jié)果將作為醫(yī)院對待崗人員后續(xù)管理及決策的重要依據(jù)，同時人力資源部門應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給待崗人員本人，對待崗人員提出的疑問和申訴進行解答和處理。八、解除待崗與勞動合同（一）解除待崗1.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)良好，經(jīng)培訓后具備上崗條件，且醫(yī)院有合適崗位空缺的，由所在部門提出申請，人力資源部門審核后報醫(yī)院領(lǐng)導批準，可解除待崗，恢復正常工作。2.待崗人員在待崗期間通過自主擇業(yè)等方式實現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)及時通知醫(yī)院人力資源部門，并辦理相關(guān)解除待崗手續(xù)。（二）解除勞動合同1.待崗人員在待崗期限屆滿后，經(jīng)考核仍不合格，且醫(yī)院認為其不適合繼續(xù)在醫(yī)院工作的，或待崗人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，達到解除勞動合同條件的，醫(yī)院將依法解除與待崗人員的勞動合同。2.醫(yī)院解除與待崗人員的勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相