2025年三八節(jié)女職工普法知識競賽題庫附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.用人單位制度答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工（）。A.參加職業(yè)培訓(xùn)B.晉升職級C.結(jié)婚、生育D.參與民主管理答案：C（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）3.女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條）4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.要求解除勞動(dòng)合同C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.申請行政復(fù)議答案：A（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條）5.根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位（）。A.提起訴訟B.申請庇護(hù)C.投訴、反映或求助D.要求賠償答案：C（《反家庭暴力法》第十三條）6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條）7.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.本單位上年度職工月平均工資答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）8.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.可以提前30日書面通知解除C.可以額外支付一個(gè)月工資解除D.可以因經(jīng)營困難解除答案：A（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）9.女職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的（），六級傷殘為本人工資的（）。A.70%；60%B.80%；70%C.90%；80%D.60%；50%答案：A（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條）10.用人單位在制定、修改或決定直接涉及女職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與（）平等協(xié)商確定。A.工會(huì)或職工代表B.勞動(dòng)行政部門C.婦女聯(lián)合會(huì)D.女職工代表答案：A（《勞動(dòng)合同法》第四條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄過程中，不得實(shí)施的行為包括（）。A.限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.限制女職工結(jié)婚、生育答案：ACD（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條）3.依據(jù)《反家庭暴力法》，下列屬于家庭暴力的有（）。A.毆打、捆綁B.經(jīng)常性謾罵、恐嚇C.限制人身自由D.經(jīng)濟(jì)性控制答案：ABCD（《反家庭暴力法》第二條）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，還可以享受（）。A.地方規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假B.配偶陪產(chǎn)假C.育兒假D.護(hù)理假答案：ABC（根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》及地方條例）5.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，依法給予賠償C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條）6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)C.延長工作時(shí)間D.夜班勞動(dòng)答案：ABCD（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條）7.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的（）受法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.個(gè)人信息權(quán)益答案：ABCD（《婦女權(quán)益保障法》第二十八條）8.用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第十七條、《婦女權(quán)益保障法》第四十四條）9.女職工在（）期間，用人單位不得降低其工資、辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。A.懷孕B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條）10.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，女職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條）三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。（）答案：×（《婦女權(quán)益保障法》第四十八條）2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以直接調(diào)整其工作崗位，無需醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。（）答案：×（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條）3.用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第二十九條）4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條）5.家庭暴力僅指家庭成員之間以毆打、捆綁等方式實(shí)施的身體侵害。（）答案：×（《反家庭暴力法》第二條規(guī)定包括精神侵害）6.用人單位在招錄女職工時(shí)，可以詢問其婚育情況，但不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》第四十三條）7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事國家規(guī)定的第二級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定禁止第三級及以上）8.女職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。（）答案：√（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條）9.用人單位制定的規(guī)章制度違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第八十條）10.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，不能直接申請勞動(dòng)仲裁。（）答案：×（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定可直接申請仲裁）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》對女職工平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定。答案：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件；不得差別化地提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）享有的特殊保護(hù)主要有哪些？答案：（1）孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)；懷孕7個(gè)月以上的，不得延長工作時(shí)間或安排夜班，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1個(gè)增加15天），難產(chǎn)或生育多胞胎的額外增加產(chǎn)假；符合地方規(guī)定的可享受獎(jiǎng)勵(lì)假。（3）哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間或安排夜班；每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。3.用人單位預(yù)防和制止女職工性騷擾的義務(wù)有哪些？答案：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；（3）開展預(yù)防性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（4）采取必要的安全保衛(wèi)措施；（5）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；（6）建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處理投訴；（7）保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；（8）其他合理的預(yù)防和制止措施。4.女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？答案：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5.女職工遭遇家庭暴力時(shí)，可采取哪些救濟(jì)措施？答案：（1）向加害人或受害人所在單位、居委會(huì)、村委會(huì)、婦聯(lián)等投訴、反映或求助；（2）向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)出警，制止暴力，按規(guī)定調(diào)查取證，協(xié)助就醫(yī)、鑒定傷情；（3）向法院申請人身安全保護(hù)令；（4）向法院提起離婚訴訟并主張損害賠償；（5）因家庭暴力身體或精神受到損害的，可要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某公司女職工張某懷孕3個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議休息2周。公司以張某未完成當(dāng)月業(yè)績?yōu)橛?，扣發(fā)其2周工資，并通知張某若繼續(xù)請假將調(diào)整其崗位至保潔部（工資降低30%）。請問公司的行為是否合法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：公司行為不合法。（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，不得降低工資。張某因孕期反應(yīng)需休息，公司扣發(fā)工資違反規(guī)定。（2）《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因懷孕降低女職工工資、辭退或單方調(diào)崗降薪。公司單方調(diào)整崗位至保潔部并降薪違法。張某維權(quán)途徑：（1）與公司協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資、恢復(fù)原崗位；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（3）向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付被扣工資、恢復(fù)原崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。案例2：女職工李某在某酒店工作5年，合同約定崗位為前臺主管。2024年10月，李某休完產(chǎn)假返崗，公司以“崗位調(diào)整”為由將其調(diào)至后勤部，工資降低20%。李某提出異議，公司稱“產(chǎn)假期間崗位已由他人頂替，只能安排其他崗位”。請問公司的做法是否合法？李某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：公司做法不合法。（1）《婦女權(quán)益保障