解除勞動合同【15篇】

解除勞動合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為年_____月日至

年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》

第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表

示同意；雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的.勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方（蓋章）：有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

年—月—0

乙方（簽字蓋章）：

年—月—日

解除勞動合同2

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂了

無固定期限（或年月有固定期限）勞動合同,

現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)

商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期

為年月0O勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為

年月—日。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部

給付項目包干總金額共元（幣￥元）。

上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補

償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應

當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕?/p>

額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任

何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)

秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任

何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法

律責任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在

其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩

份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方（簽字）：

年月日年月—日

解除勞動合同3

甲方：公司

乙方：（員工工號：_）

甲、乙雙方于一年—月一日簽訂了有/無固定期限勞動合同,

現(xiàn)由—方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，

同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：—年—月—日；

二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專

用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：公司乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

一年—月—日一年—月_日

解除勞動合同4

變更勞動合同的情形

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者

協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞

動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對

于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,

都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位

和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事

人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任

意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一

方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補

充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變

更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。

如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，

則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有

法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣

的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原

則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)

的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位

在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一

個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立

時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要

事由。所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，

主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢

止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為

前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，

合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法

律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)

的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。（2）用人

單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變

化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生

產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市

場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避

免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情

況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他

新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而

發(fā)生變更。（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生

變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職

業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼

續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。（4）客觀方面的原

因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)

利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞

動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使

得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事

人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、

意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化

致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是

民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

解除勞動合同的情形

一、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除

勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，

內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用

人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動

合同的經(jīng)濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞

動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得

用人單位的同意°具體又可以分為預告解除和即時解除C

1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合

同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，

可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,

可以解除勞動合同。

2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一

款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以

暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或

者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞

動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于

即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違

約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

三、用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條

件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。

主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單

位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴

格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

（2）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人

單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞

動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的.；被依法追

究刑事責任的。

2、非過錯性辭退（1）概要即勞動者本人無過錯，但由于主客

觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形

下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解

除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提

前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月

工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個

月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上

1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。（2）

適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不

能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞

動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，示能就變更勞動合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。（注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）

3、經(jīng)濟性裁員（1）概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞

動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上

或者不足20人以二但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性

裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。（2）適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)

轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍

需裁減人員的；其他因勞動合同訂立肘所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)

生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（3）裁員時應優(yōu)先留用的

人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂

立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老

人或者未成年人的。（4）裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減

人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（5）經(jīng)濟性裁員的例外即

用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第

41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并

被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)

工作滿20—年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)

規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同5

甲方：

乙方：身份證號碼：________________________

因乙方主動提出解除雙方于年一月一日簽訂的勞動

合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

1、自年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

方的權(quán)利義務隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至年—月—日，甲方同意向乙方支

付

_____________________________________共計人民幣元

（大寫：）,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后—日內(nèi)一次

性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理

所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）

進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金

___________________17Go

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭嘆的所有安排和規(guī)定，雙方

之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。

自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）:

授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

乙方（簽字或蓋章）：

年—月—日

解除勞動合同6

甲方：

乙方：

性別：

部門及崗位：

通信地址：

因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合

同》，和我國有關(guān)法律的.規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本

協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于年______月______日起

雙方解除于年月日簽訂的勞動合同，雙方終止

勞動合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為年個

月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣元（大寫

___________元）。

三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙

方個月的月平均收入作為補償，共計人民幣元（大寫

_____元）。

四、乙方應按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)

辦理完畢，甲方將于日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動合同關(guān)系，并確

保無任何勞動經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不

得違約。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方

簽字或蓋章后生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

年月日

年月日

解除勞動合同7

用人單位（甲方）：

注冊地址：

電話：

法定代表人：

職務：

統(tǒng)一社會信用代碼：

勞動者（乙方）：性別：出生日期:

民族：籍貫：學歷：

身份證號碼

現(xiàn)居住地址（通信地址）

聯(lián)系電話：電子郵箱：

微信號：______________________________________

戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：

緊急聯(lián)系人及電話：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期

年的固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求

提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

第一條協(xié)議終止

雙方一致同意于年月_____日解除勞動合同,

自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權(quán)利義務終止;

第二條協(xié)議的提出、補償金

1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》

的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償

金等。

2、乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補

償金、賠償金等費用。

第三條社會保險費

甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；

第四條勞動報酬

1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書

面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)

定履行了義務，包括乙方應享有的'社會保險、勞動保護等。雙方

無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補

貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方

要求支付其他任何費用、補償或賠償；

第五條離職交接

1、乙方應在本協(xié)議簽字后日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所

在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務

交接、償還財務借款等事項。

2、如有乙方負責辦理的對外業(yè)務尚未清算完畢，乙方應負責

將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或

欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由

乙方負責賠償；

第六條保密協(xié)議

1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按

照勞動合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金元。

2、乙方確認在解除勞動合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)

議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定；

第七條文件轉(zhuǎn)移、交接

1、乙方辦理完各項交接之后日內(nèi)，甲方向乙方提供包

括解除勞動合在內(nèi)的相關(guān)證明。

2、乙方應于勞動合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移

手續(xù)，逾期不辦責任自負；

第八條爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商加以

解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇提交人民法

院訴訟解決。

第九條其他事宜

1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、

法規(guī)、政策為準。

2

3

第十條合同生效及補充

1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時，對各自的權(quán)利、義務、責任

清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。

2、本協(xié)議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條

款的效力。

3、本協(xié)議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確

認，否則涂改部分無效。

4、本協(xié)議壹式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，具有

同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

（以下無正文）

協(xié)議簽訂于：年月0

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

解除勞動合同8

你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任

務）的‘勞動合同，合同期內(nèi)從事—二作。根據(jù)《勞動合同法》

等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第一條—款規(guī)定解除或終止

你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，

解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）;

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）;

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)

系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同

（關(guān)系）;

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同

（關(guān)系）;

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動合同日期：年月日

甲方單位（章）：勞動者（簽名）:

送達時間：一年—月一日簽收時間：一年—月—

日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

解除勞動合同9

甲方：

乙方：身份證號碼：

云南中茂（集團）有限公司，與云南中茂（集團）有限公司成本

合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動

法律權(quán)利義務關(guān)系達成協(xié)議：

（一）甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實

意思表示，不存在欺詐、脅迫、重誤解等影響協(xié)議效力的情形，

雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤

銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也

不存在本協(xié)議書以外的.其他任何未結(jié)款項。

（二）甲、乙雙方于20_年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲

乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何（包括但不限于）勞

動糾紛在內(nèi)的,所有涉法糾紛。

（三）經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作

日內(nèi)，一次性支付乙方（含稅）人民幣登萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角

整（包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：

保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等

各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用）。

（四）乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險

費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議

事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞

動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的

權(quán)利和權(quán)益。

（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期

間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則

無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)

議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

解除勞動合同10

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)

甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于____

年—月一日簽訂的期限為一年—月—日至一年—月

—日的勞動合同。—方同意與—方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養(yǎng)老

保險）等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務事項向甲方主張任何

權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務（包括不得使用甲方

單位介紹信和名片等）。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的'《保密與

禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以

任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列

義務：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作；

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該

移交其它事宜；

3、清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全；

4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。

5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

1

6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)

容）按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密，不得

泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)

議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應認真履行有關(guān)義務，嚴格遵守

約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可

要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務（費用）的迫索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽

字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：公司乙方：

代表：

—年—月—日—年—月—日

解除勞動合同11

甲方：—公司（以下簡稱甲方）

乙方：—（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意

解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同

書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務

隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比

例的年終獎等共計人民幣元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑?/p>

民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際

支付乙方人民幣元（大寫）。

3租房甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療

保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的’證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，合同不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應

的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋

甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：—有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方（簽字或蓋章）：

解除勞動合同12

對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動

者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式

通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

通知用人單位，可以解除勞動合同。

由此也可知，勞動者在試用期內(nèi)是可以解除勞動合同，但需

要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以“隨時”辭職,

但需注意這個“隨時”是需要遵循相應的程序，當然一般情況也

可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定C

切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》：

第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合

同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者

人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的。

解除勞動合同13

甲方：有限（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于一年一月一日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙

雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除

勞動合同書樣本如下：

1、自—年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方

的.權(quán)利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比

例的年終獎等共計幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大

寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方幣

元（大寫）