中智咨詢2024年應(yīng)屆生校招和起薪趨勢調(diào)研報(bào)告精華版版權(quán)聲明1.本報(bào)告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智管理咨詢有限公司所有。2.任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。3.已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個(gè)人，使用時(shí)必須注明“中智管理咨詢有限公司”,違者本公司將依法追究責(zé)任。4.如需轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系中智咨詢(聯(lián)系電話：400-8200-397)。5.對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。1應(yīng)屆生校招和就業(yè)趨勢2應(yīng)屆生起薪趨勢3實(shí)習(xí)生薪資和管培生實(shí)踐·2024年近七成企業(yè)有應(yīng)屆生校招計(jì)劃；·29%的企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求增加，重點(diǎn)院校應(yīng)屆生需求上漲較明顯；·銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位是校招需求量大和難度大的崗位；·近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升，發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升是吸引應(yīng)屆生的主要優(yōu)勢?！て髽I(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪主要參考市場行情、招聘反饋和人力預(yù)·起薪區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)有學(xué)歷、畢業(yè)院校、職位類型等；·超三成企業(yè)2024年應(yīng)屆生起薪有上漲，65%的企業(yè)與去年持平；·人工智能、醫(yī)藥生物、高端裝備等新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪有優(yōu)勢?！そ霐?shù)企業(yè)按學(xué)歷或崗位區(qū)分實(shí)習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)；·輪崗制、導(dǎo)師制、項(xiàng)目實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目是主要培養(yǎng)計(jì)劃；蹤效果，直線管理者關(guān)注和投入度低，培養(yǎng)效果不明顯是管培生培養(yǎng)和發(fā)展中遇到的主要挑戰(zhàn)。中智咨詢【2024年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及管培生調(diào)研】樣本說明·本次調(diào)研共搜集有效企業(yè)問卷680份，旨在為企業(yè)提供最新的校招和應(yīng)屆生起薪、實(shí)習(xí)生和管培生信息參考。企業(yè)性質(zhì)分布城市類型分布■一線城市■新一線城市■■一線城市■新一線城市■二三線城市■國有企業(yè)■民營企業(yè)■外資企業(yè)中外合資行業(yè)分布51.應(yīng)屆生就業(yè)總體趨勢2.校招計(jì)劃-2024&2025屆4.招聘方式，招聘挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)就業(yè)供需|2024屆高校生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校畢業(yè)生數(shù)量及增長率2024屆高校畢業(yè)生分月度供求情況1,149萬人1,179萬人1,149萬人1,054萬人909萬人874萬人874萬人834萬人820萬人4年5月23年7月tVt2022年2021年2023年2024年2022年2021年2023年2024年數(shù)據(jù)來源：教育部、公開資料。數(shù)據(jù)來源：中智招聘網(wǎng)。校招計(jì)劃|2024年近七成企業(yè)有應(yīng)屆生校招計(jì)劃2024年是否有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃2025屆高校生招聘計(jì)劃不清楚不清楚有計(jì)劃沒有相應(yīng)招聘計(jì)劃，沒有相應(yīng)招聘計(jì)劃，是88招聘需求|29%的企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求增加，重點(diǎn)院校應(yīng)屆生需求上漲較明顯·和2023屆相比，企業(yè)2024屆應(yīng)屆生招聘需求，近三成企業(yè)有增加。·四分之一左右的企業(yè)針對(duì)碩士和本科的應(yīng)屆生招聘需求增加，37%的企業(yè)針對(duì)重點(diǎn)院校應(yīng)屆生需求增加。2024年應(yīng)屆生招聘需求-不同學(xué)歷2024屆高校生招聘需求變化不清楚國內(nèi)重點(diǎn)院校(如985、211等)國內(nèi)重點(diǎn)院校(如985、211等)持平，56%2024年應(yīng)屆生招聘需求-不同院校9熱招崗位|銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位是校招需求量大和難度大的崗位2024年校招需求量大的崗位2024年校招難度大的崗位發(fā)工藝工程師設(shè)備品管工程師項(xiàng)日經(jīng)理氏是寧積師嵌入式軟件工程安全員工程管培生研發(fā)市場營銷專員后端工程師工前端工程師現(xiàn)場檢驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理 n2024年熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪-專業(yè)*學(xué)歷*城市類型*院校類型多維數(shù)據(jù)熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布維度院校類型：985高校、211高校、普通高校熱門專業(yè)生物醫(yī)藥電子科學(xué)與技術(shù)電力計(jì)算機(jī)/軟件電子科學(xué)與技術(shù)儲(chǔ)能儲(chǔ)能3,500元/專業(yè)院校：院校：Top10高校、985、211等城市：上海、北京、深圳、南京、杭州等10分位25分位50分位75分位90分位平均值招聘方式|招聘網(wǎng)站、雙選會(huì)、宣講會(huì)、校內(nèi)推薦是應(yīng)屆生主要招聘渠道·調(diào)研結(jié)果顯示，2024年針對(duì)應(yīng)屆生的招聘渠道，主要有第三方招聘網(wǎng)站、校園雙選會(huì)、宣講會(huì)以及校內(nèi)推薦等。應(yīng)屆生招聘選拔的環(huán)節(jié)2024年針對(duì)應(yīng)屆生的招聘渠道應(yīng)屆生招聘選拔的環(huán)節(jié)整體整體無領(lǐng)導(dǎo)小組討論非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)面試(技術(shù)面)整體綜合能力筆試專業(yè)筆試整體勝任力測試邏輯測試語言能力測試職業(yè)性格測試%%前期測評(píng)筆試面試招聘挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)|近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為優(yōu)質(zhì)生源招聘難度上升應(yīng)屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)應(yīng)屆生薪酬福利缺乏競爭力2024屆高校生招聘難度變化企業(yè)吸引應(yīng)屆生的主要優(yōu)勢個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升工作的穩(wěn)定性有吸引力的福利企業(yè)發(fā)展前景有競爭力的起薪水平行業(yè)發(fā)展前景對(duì)員工有多元化的激勵(lì)認(rèn)可校園招聘|測評(píng)工具助力解決校招海量招聘初篩，高效識(shí)別潛力人選···經(jīng)濟(jì)波動(dòng)：導(dǎo)致求職競爭加劇，身經(jīng)百戰(zhàn)“面霸”測評(píng)工具的作用節(jié)省面試工作量!輔助線下面試提升面試效率!得長久降低離職率!中智咨詢?nèi)瞬艤y評(píng)工具箱態(tài)度品德C中智咨詢2.應(yīng)屆生起薪策略cic中智間起薪調(diào)整|企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪主要參考市場行情、招聘反饋和人力預(yù)算·調(diào)研結(jié)果顯示，38%的企業(yè)隔年或每隔幾年上調(diào)應(yīng)屆生起薪，近三成企業(yè)幾乎每年上調(diào)起薪或僅在特殊情況下調(diào)整?！て髽I(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)主要有市場行情、招聘反饋、人力成本預(yù)算等。起薪調(diào)整|超三成企業(yè)2024屆畢業(yè)生起薪標(biāo)準(zhǔn)上漲，65%的企業(yè)起薪持平·調(diào)研結(jié)果顯示，針對(duì)2024屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)，有27%的企業(yè)整體上漲，另有9%的企業(yè)僅針對(duì)某類型學(xué)歷或熱門緊缺崗位做調(diào)整?！め槍?duì)2025屆畢業(yè)生，目前有16%的企業(yè)計(jì)劃整體上調(diào)起薪標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆生起薪上漲情況-2024屆&2025屆65%針對(duì)學(xué)歷熱門崗位上調(diào)基本持平整體上調(diào)基本持平整體上調(diào)針對(duì)學(xué)歷熱門崗位上調(diào)暫不確定針對(duì)學(xué)歷熱門崗位上調(diào)基本持平整體上調(diào)基本持平整體上調(diào)針對(duì)學(xué)歷熱門崗位上調(diào)暫不確定起薪策略|應(yīng)屆生起薪區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)有學(xué)歷、畢業(yè)院校、職位類型等應(yīng)屆生薪資發(fā)放月數(shù)應(yīng)屆生起薪區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆生薪資發(fā)放月數(shù)44%42%44%42%15個(gè)月及以上2024年應(yīng)屆生月固定薪資-不同學(xué)歷(元/月)博士碩士本科專科及以下新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)(元/月)2萬-3萬智醫(yī)醫(yī)人<公※中新能源說明：高端裝備制造包括船舶/航空/航天/高鐵裝備制造等。說明：應(yīng)屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動(dòng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)部分，不包含12個(gè)月以外的月薪折算到每月的薪酬。《人力資本雙月觀察》2024年總第16期：應(yīng)屆生起薪和管培生培養(yǎng)中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第16期，以《應(yīng)屆生起薪和管培生培養(yǎng)》為主題，以2024年應(yīng)屆生招聘和起薪趨勢調(diào)研結(jié)果為基礎(chǔ)，以期在應(yīng)屆生招聘就業(yè)、薪酬激勵(lì)管理，以及實(shí)習(xí)生薪資、管培生培養(yǎng)發(fā)展等方面為企業(yè)開展應(yīng)屆生管理工作提供參考!人力資本雙月觀察總第16期-調(diào)研數(shù)據(jù)部分內(nèi)容人力資本雙月觀察總第16期-調(diào)研數(shù)據(jù)部分內(nèi)容行業(yè)要聞?wù){(diào)研數(shù)據(jù)行業(yè)要聞?wù){(diào)研數(shù)據(jù)4.應(yīng)屆生的毀約率和離職率6.應(yīng)屆生起薪水平應(yīng)屆生起薪和管培生培養(yǎng)應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)發(fā)布口徑·月固定薪資和年薪·發(fā)布分位值和平均值水平1,000元/本1,000元/本1.實(shí)習(xí)生薪資實(shí)習(xí)生|近半數(shù)企業(yè)按學(xué)歷或崗位區(qū)分實(shí)習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生是否有拿到offer轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)實(shí)習(xí)生薪資確定標(biāo)準(zhǔn)1%1%■轉(zhuǎn)正率50-90%■轉(zhuǎn)正率100%實(shí)習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)(元/天)200元及以上100-149元100元以下150-199元200元及以上100-149元100元以下管培生|輪崗制、導(dǎo)師制、項(xiàng)目實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目是主要培養(yǎng)計(jì)劃985高校：59%無要求：22%211高校：48%校：26%校：26%國內(nèi)排名前30高校：30%海外派遣或輪派計(jì)海外派遣或輪派計(jì)提供教育機(jī)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)踐挑戰(zhàn)性任務(wù)和項(xiàng)目導(dǎo)師制輪崗制劃難以組織實(shí)施難以組織實(shí)施培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃參與不積極管培生對(duì)于發(fā)展善，內(nèi)部晉升機(jī)晉升體系不完培養(yǎng)形式單一入低資源有限培養(yǎng)投高，保留難度大管培生流動(dòng)性培養(yǎng)效果不明顯和投入度低直線管理者關(guān)注效果完善，難以追蹤培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系不2024年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及管培生調(diào)研行業(yè)版2024年應(yīng)屆生招聘趨勢·招聘進(jìn)度和招聘挑戰(zhàn)·2025屆校招計(jì)劃·實(shí)習(xí)生項(xiàng)目·實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)及轉(zhuǎn)正率·實(shí)習(xí)生薪資水平·實(shí)習(xí)生福利項(xiàng)目2024年應(yīng)屆生起薪趨勢和激勵(lì)策略·應(yīng)屆生起薪調(diào)整節(jié)奏和調(diào)整依據(jù)·應(yīng)屆生起薪發(fā)放月數(shù)·應(yīng)屆生月固定薪資水平·應(yīng)屆生年薪水平·應(yīng)屆生入職后的調(diào)薪情況·應(yīng)屆生的獎(jiǎng)金激勵(lì)項(xiàng)目·應(yīng)屆生的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目水平·管培生項(xiàng)目與背景要求·起薪標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)薪情況·培養(yǎng)計(jì)劃與培養(yǎng)費(fèi)用·培養(yǎng)周期、晉升比例、留存比例，培養(yǎng)和發(fā)展挑戰(zhàn)等ciccic中些悠詢**行業(yè)2024年月固定薪資|2024年應(yīng)屆生月固定薪資-不同職位類型*不同學(xué)歷被中智管理咨詢有限公司(簡稱：中智咨詢)中智咨詢成立于2003年，總部設(shè)于上海，經(jīng)過20多年的發(fā)展，已成為擁有專業(yè)咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南、西北6大區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的國內(nèi)領(lǐng)先咨詢公司。20年管理咨詢擁有400余人組成業(yè)客戶15000+家10萬+樣本企業(yè)的1院+1庫+1平臺(tái)賀依托20年的專業(yè)沉淀和穩(wěn)定的自有顧問團(tuán)隊(duì)提供自上而下的全方位管理咨詢服務(wù)和具有行業(yè)特色的專業(yè)化解決方案我們幫助客戶在戰(zhàn)略、變革能力提升、組織效能提升和人力資源管理升級(jí)等多方面長期賦能以管理創(chuàng)新助推中國式現(xiàn)代口口口華東區(qū)華南區(qū)華中區(qū)西南區(qū)西北區(qū)覆蓋北京、河北、內(nèi)覆蓋浙江滬、安徽、山東、江西等地覆蓋廣東、福建、覆蓋湖北、湖南、覆蓋四川、重慶、覆蓋陜西、山西、戰(zhàn)略規(guī)劃合作合作√公司建有中智管理咨詢研究院，致力于現(xiàn)代化管理研究，同時(shí)擁有穩(wěn)定的咨詢顧問團(tuán)隊(duì)400余人；√擁有相關(guān)部委、央企總部、科研院所、高校等強(qiáng)大的專家網(wǎng)絡(luò)資源庫，包括戰(zhàn)略領(lǐng)域、改●薪酬調(diào)研報(bào)告品-確定對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)用-構(gòu)建對(duì)標(biāo)指標(biāo)組合-篩選對(duì)標(biāo)企業(yè)組合繼●人力資源市場趨勢及熱點(diǎn)報(bào)告●人員專項(xiàng)實(shí)踐報(bào)告2019年●行業(yè)聚焦報(bào)告調(diào)研8●員工滿意度敬業(yè)度調(diào)研分-標(biāo)準(zhǔn)版報(bào)告●中智咨詢差異化人才激勵(lì)⑤●連續(xù)十年追蹤，形成各項(xiàng)專題研究分析報(bào)告-經(jīng)營業(yè)績分析-中長期激勵(lì)分析您如何成功?全流程一體化效能對(duì)標(biāo)服務(wù)合理預(yù)算人工成本投入數(shù)據(jù)化員工敬業(yè)度提升方案吸引與保留核心人才行業(yè)熱點(diǎn)及優(yōu)秀企業(yè)聚焦全流程一體化效能對(duì)標(biāo)服務(wù)合理預(yù)算人工成本投入數(shù)據(jù)化員工敬業(yè)度提升方案吸引與保留核心人才行業(yè)熱點(diǎn)及優(yōu)秀企業(yè)聚焦指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向企業(yè)管理者及HR自助學(xué)習(xí)平臺(tái)——中智咨詢線上商城·行業(yè)薪酬報(bào)告(標(biāo)準(zhǔn)版)·行業(yè)薪酬報(bào)告(高級(jí)版)·城市薪酬報(bào)告·城市通用崗位薪酬報(bào)告·城市差異系數(shù)報(bào)告·單崗位薪酬報(bào)告·福利策略報(bào)告·單項(xiàng)福利報(bào)告(四大)·行業(yè)人力資本效能報(bào)告·人力資本效能指標(biāo)報(bào)告·國際標(biāo)桿上市公司高管薪酬研究報(bào)告·A股上市公司高管薪酬研究·A股上市公司股權(quán)激勵(lì)研究·藍(lán)領(lǐng)用工&薪酬調(diào)研報(bào)告·應(yīng)屆生薪酬&實(shí)習(xí)·銷售人員激勵(lì)調(diào)研報(bào)告·企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研·人員編制和預(yù)算·GRP國際認(rèn)證·CCP國際認(rèn)證·CIPMT國際認(rèn)證·CIIT國際認(rèn)證·世界薪酬協(xié)會(huì)線上課·人力資源實(shí)戰(zhàn)觀察》系列》《管理實(shí)踐案例集》產(chǎn)品系列主題及排期專題系列3,600元/